青牛西去 紫氣東來
My heart beating, my soul breathingUpward falling, spirit soaring
正文
今天，我就講個真實de有關我反擊美國職場霸淩的案例，我是該案例的直接當事人。
10年前，我在州政府下屬的某部門工作，上麵有部門大老板，然後2個Supervisor，下麵就是我們這些分管不同項目的人，部門裏麵除了我是華裔外，沒有一個非洲美國人或者拉丁裔，部門中有個D老太快60了，本來是在富國銀行做，2009年被裁員，2010年招聘進來的，她比我約晚1年進來。
別看身材不高的D年紀大，長得卻很結實，說話聲音也象男人一般洪亮（哎！這又是性別，年齡和外觀歧視了 ， so, whatever ），而且好交際，總之，聽她說很多大人物是她朋友，包括富國銀行的CEO，其實，富國CEO是我好友J 的Cousin ，總之，自從她的到來，本來還算安定的部門就不得安寧了。
比如上班時間是8：30到5：00，如果誰有些作息問題，可以和大老板商量適當調整，早晚半個小時浮動。但是D偏偏要特立獨行，沒來幾個月就跑去和大老板說，要6：30上班，3：00 下班，理由是她是單身，早上醒的早，沒事幹。這個理由當然被拒絕了。再比如，平時少見她坐在cubicle工作，而往往在其它部門總有她的身影，但每次她還總有理由，其實，其他部門的Supervisors也曾經多次給我們部門Supervisor發郵件抱怨。總之，她的各種事兒不時會出來，大家都有抱怨，私底下都有議論，也時有和她小爭論，因為她的嗓門洪亮，每次有爭論，聲音都被她蓋過，仿佛她掌握真理似的，而且態度蠻橫，每次爭論後，她根本不理部門領導，因為在她眼裏，我們都是idiot ，stupid，而是直接往單位的Civil Rights部門跑，她是那裏的老常客了。
Civil Rights是政府機關和大企業應該設立的部門，它是隸屬於單位法務部，由General Counsel(GC)直接領導，Civil Rights部門的負責人T對D也頭暈。一般情況，大家也就讓著她，當然也包括其他部門的雇員，盡管她是麻煩製造者，但是有一天，為了一事（忘了）和部門另一個女雇員發生激烈的爭執，為平民憤，大老板正好趁此機會把她隔離到部門一個相對孤立的角落空間，（我們都私下笑說，她享受起Supervisor待遇了），和她位置最近的是一個平日沉穩，很少說話的30歲左右男雇員N。大家本來以為這樣安排可以讓整個工作環境安靜一些，但是，沒有想到才2個月不到，更大事故出來了。。。。。。
這天，正好是個長周末，周五不少人請假，大老板和Senior Supervisor 請假，而由supervisor F當值，F和我是同時進單位，F是被原單位下崗的。當時，我們同一個職級，F靠舔大老板屁股爬到supervisor，他是D老太在部門裏唯一的朋友，周五，按慣例有中層管理人員工作午餐會，F就越俎代庖去了，去和上麵混臉熟，
當天中午，整個辦公場所隻有四個人，一個是我，在四人中在單位工作時間最長，一個是M，她比我年輕，30歲不到，長得很漂亮，有氣質韻味的那種，大學畢業後，先在當地市政府工作，再被招進來我們單位，也是我們四個人中在單位工作時間最短的，但是也有快2年了，如果我沒有記錯。一個是D老太，還有一個是靠她座位最近的N。
也許是被隔絕時間太久了，D發現終於有機會說話，於是她就和N說話，D和N的姐妹認識，所以，隻是這層關係，就和N砍起大山，N向來安靜，也隻能一邊做事一邊小聲附和，可是，D卻越說越激動，聲音可以衝破天花板了。
和我一板之隔的M，實在忍不住了，悄悄對我說：讓我做些什麽，她實在沒辦法工作了。其實，我也早就快按不住了。聽到M話，我估計到去讓D安靜，肯定是不可能的，她向來就不鳥我們這些人，雖然我在單位資曆比她深些，分管的項目也高，當然我也知道一旦去勸D，她根本就不會聽，而且很有可能變本加厲的懟我，矛盾馬上就會升級，變成事故，但是,我推算出整個部門四個在場的人，M肯定在我這邊，M和N是朋友，所以，N也不會幫著D老太，一旦事情鬧大，肯定是要到Civil Rights部門，那麽做調查，我應該可以有先機，而且，辦公場所四周都有監控探頭，調查時也可以調出。
想到這兒，再加上我向來就有好打抱不平的性格，容不得我坐視了，於是，我站起來向談興正酣的D老太的Cubicle 走了過去。。。。。
未完待續
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皮卡兄好，其實根本沒有什麽可擔心的，因為我當時也想把事情搞大，D老太是有公憤的。再加上我有很好很好的朋友是outstanding attorney,我就更沒有什麽可顧慮的。
那是因為他們在海外還沒有上到需要勾心鬥角的層次。
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+1.
謝謝，你說到點子上了，因為沒有上到需要勾心鬥角，玩政治的層次。 多年前，有個人在博客中說加拿大職場上沒有遇到種族問題。那就是層次的問題。人家沒必要浪費時間在你身上。
那是因為他們在海外還沒有上到需要勾心鬥角的層次。
如果反應熱烈，我可以把當時這個事故後，我給Civil Rights, HR的報告給放上來，相信對很多在職場被霸淩的老中有所幫助。