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被抗壓文化割閹的日本國民

(2021-05-13 21:27:54) 下一個

若得山櫻灑滿頭,莫問奴歸處

                被抗壓文化割閹的日本國民

田中去年剛滿60歲,在公司叱吒風雲,呼風喚雨,屬於公司風頭永健的一方諸侯,獨霸部門頭腦位置,一言九鼎,一夫當關,萬夫莫開。

不幸的是,時間這把殺豬的刀掉下來了,不知不覺中,田中滿60歲了,無論你接受不接受,哪怕打工皇帝的工薪階層,60歲那天,職業生涯都會被粗暴的畫上句號。

抱了一大把精美絕倫的花花,領了一筆相當與兩年薪金的遣散費,田中接受公司再雇傭,所謂的再雇傭,就是公司有義務接納你再在公司發揮餘熱5年,直到65歲能夠領退休金為止。

日本的養老製度對個人來說最劃算的就是從65歲開始領退休金,如果60歲就開始領,隻能領65歲金額領養老金的70%。公司執行60歲退休,但並不意味著社會養老保險係統就給你發養老金了,從60到65歲,要不接受低廉欠額的養老金,要不自己吃自己的存款度日,要不接受公司再雇傭,再雇傭的薪金,哪怕和60歲以前幹同樣的工作,相近的職務,但工資隻是退休前的三分,二分之一。因此,大多數的退休人員害怕坐吃山空,一般接納公司的再雇傭。

可惜,人非草木,接受再雇傭熟齡人的精神煎熬從此開始,抗不抗得過就看自己的耐力度了。不是說簡單的工作置換。接受再雇傭的日本人,哪怕你精力充沛,經驗豐富,仍然可以職場和年輕人一拚高下,一旦你被社會係統定位再雇傭人員,就相當於出局,昔日的部下可以使喚你,同樣的工作與付出,最少薪金隻剩三分之一,重要的事情不跟你商量,你寫的文案要被昔日部下蓋章同意,甚至要你反複按照旨意修改才能發出,工作沒幹完,對不起,不能隨便加班,要請示曾經的年輕下屬,經人許可才可以加班,這份落寞,很多忍受不了,紛紛幹不到65歲就匆匆辭職逃回家庭。可憐初老的日本男人,就好像比強行閹割的壯漢,由不得你一腔熱血,隻能眼睜睜自己放血求衰。

走遍全世界,日本是最具有根深蒂固的各種潛在歧視,霸淩,國民性的國家。一般男性,35歲以後就不大容易跳巢了,有的公司50歲就要把位置讓出來給年輕人,55歲減薪,58歲降職,美其名曰,55歲以上的人,房貸還完了,兒女長大了,不需要這麽多工資了或將人流放到下屬公司,等60歲在做安排。對女性的歧視就更加明目張膽習以為常了,男女同工同酬,門都沒有。

日本文化一向男主外女主內,幾十年形成家務戰場的太太們習慣了老公早出晚歸,冷不丁老頭一天到晚都不出門,在家礙手礙腳礙眼,不識相的老東西甚至還想橫挑鼻子豎挑眼染指家務,恨得老婆咬牙切齒。老婆也受不了,熬至熟年,離婚侍候。

想想中國的老年人,一退休就拿退休金,國家還隨著物價的攀升給退休人員漲薪金,聽說60歲以上的老人乘車,去公園,醫療保險都有照顧,相比之下,日本的老年人,真的沒什麽福利,很慘。前兩年日本老婦人曾流行一陣死後離婚,愕然。就是老頭死後,老頭的爹媽未死,兄弟姐妹健在,找老頭遺孀的麻煩,還要對老頭的遺留父母介護盡義務,太麻煩。幹脆死後離婚來個了斷,好過點自己清淨的日子。

都說日本是民主社會,大環境也許是,但你來公司喝兩口水試試!公司等級製度森嚴,後來的服從先來的,女的服從男的,上司永遠是對的。筆者曾經見過公司專務大罵一年輕叫遠山的下屬,犯錯的主犯不是他,但他默默聽著,嘴裏嗨嗨嗨應著,就是不申辯這裏麵的委屈,上邊專務罵累了,示意叫他滾蛋,遠山默默鞠躬,像影子一樣消失。後來在公司呆久了,才知道你要辯解,上邊會認為你找理由為自己開脫不謙卑,留下不服管的印象對自己就更加不利了。再說後來筆者發現忙碌的日本上司隻問結果,隻管罵人,沒空聽你細說問題過程,總之問題解決就好了,不好就大罵一氣,直到下屬把問題解決好為止。那種語言暴力,壓人的橫蠻態度在中國是要出人命的。

奇怪的是日本國民受害意識薄弱,更不敢反抗。社會上電視裏有種種集團霸淩反對的聲音,到了公司,集體,被欺負的人自動逆來順受。常在公司裏看見受了大冤的女職員,默默用紙巾去廁所抹幹眼淚,周圍不會有任何一個同事去問一聲你怎麽了?都不管閑事的。抹淚的女職員也不找人述說。男職員就更加隱秘自己的冤屈了。從幼兒園開始就有霸淩,家長霸淩,同學霸淩,集體霸淩。孩子在學校委屈了,也不告訴家長,直接自殺了事。老年人子女不在身邊,也不會吵鬧,孤獨死了事。

這個孤獨抗壓的民族,生來學會的第一件本事就是抗壓吧。寧可癡呆,也不會向中國人那樣抱團取暖,大聲向社會,向子女申述爭取自己幸福的權力。在日本不定愁訴被認為是一種疾病,需要看心理醫生。不像老中,心裏有事,逮著誰都可以述說發散鬱悶。染上新冠,沒有床位,住不進醫院,中國一個普通的嫁女會像大使館求救,會通過各種華人媒體呼籲自己的困境,直到待遇改善為止。日本人就在家聽天由命默默等待,挨不過就認了。每年三萬多自殺者當中,好多都是得了末期病患的老人,自結了事。

來日本旅遊的外國人都喜歡日本的優質服務,但如果你真要成為他們中供職的一名員工,讓他們平等的接受你成為他們的團隊,那是要脫胎換骨的改變的。外表變了不算,不長久,一定要把人生觀價值觀給顛覆了,你才真的成為日本人了。

對日本人的欣賞,要帶著看盆栽的眼光。每個日本人。都像盆栽當中的嬌花綠樹,好看是好看,就是存活下來太煎熬了。而闖日本的中國人,也像自生自滅的物種,生存也難,但至少可以自由自在,野蠻生長。可以遊離於捆綁文化以外,少受約束。看著那些一堆一堆來日本藥莊大聲喧嘩采購的大媽,聽著那些是無忌憚的大笑,爬到櫻花樹上擺姿勢的國人,在銀座插隊搶手機,急了就大打出手上了NHK新聞的國人,覺得中國人活得真的太淋漓盡致,激情四射了。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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評論
運糧商船 回複 悄悄話 回複 '林外芭蕉' 的評論 您做了一個很好的選擇,日本這份壓抑是與生俱來的。日本人都習慣,外來人都要煉很長一段時間才能適應。性格內向的人比較適合日本。熱情洋溢的會艱難很多。
林外芭蕉 回複 悄悄話 隻去過日本東京一次。小時候非常喜歡日本,還學了日語。可現在在西方呆久了,真的受不了日本的壓抑文化。在東京就幾天的時間,可那幾天裏莫名感覺難以放鬆,神經緊張,所以沒有再去的打算了。
運糧商船 回複 悄悄話 回複 'dengzc1971' 的評論 : 在日本的老留一代眼看中國的發展,失落是有的,無奈卻未必,都是主動選擇留在這片天涯海角的。歧視問題,作為日本民族大體是歧視中國人的,但對於打入日本各階層的國人個體,別說情商能力超越日本同僚,持平就一樣待遇了。大多數進入日本企業的優秀國人績效超越日本同僚,一樣加官進爵的不少。但沒有歧視不等於沒有氣受,日本文化就是上司碾壓部下,這是劣根國民性,文化習俗的問題。老留看新留無法不帶優越感,因為已經功成名就熬出頭了。對於來旅遊的觀光客人卻不會妒忌,因為知道來旅遊的國人,真富的少,擺闊的多。這年月中國的窮人富人都要買房似的,窮人富人都要旅遊。
dengzc1971 回複 悄悄話 最後兩段說出了一些在日本生活的國人的無奈,既無法讓日本人放下歧視接受你,又無法放下優越感看待後來的謀生活國人,也無法不嫉妒有錢的國人觀光客。
大河邊的人 回複 悄悄話 非常真切,在日本旅遊時日本人看到犯事的外國移民真的觀察到他們的忍耐力:一句話不說,但表情惡劣,氣得鼻子都歪了。這種文化也股息了汙點,酒店的電視是壞的,街上兌換點基本找不到,商店對外國人不鞠躬,很難有笑臉。
太愛北京了 回複 悄悄話 女兒喜歡去日本旅遊學日語看日本動漫網購日本產品但我提議她將來去日本工作一段時間她堅決不去。我是希望孩子在沒有成家立業之前能到世界各地工作生活一段時間,有不同的人生體驗也更好更客觀的認識這個世界。有人說到日本養老好,但我的印象日本老人挺慘的,有個日本電影講的是兒子不得已把老媽扔在深山老林讓其自生自滅。
運糧商船 回複 悄悄話 回複 '鐵驢' 的評論 : 哈哈,作為顧客來日本旅遊享受服務還是很愜意的,那份受到的絕對尊重親切,使你心情愉悅。就是作為習慣了中國文化的成年人一下子要進入日本企業文化有段難熬的過程。
鐵驢 回複 悄悄話 你說的情況在美國加拿大也是一樣的,社會民主,公司內部專製,尤其是美國的高科技公司,老板很多是印度的高種姓人士,夠壞,非常專橫,認為下屬必須絕對服從。

中國的情況現在不清楚,社會可能專製,但在公司內部還是比較寬容的,尤其機關裏,還是很講人情的。

其他國家就不清楚了。

以我在日本短暫的旅遊經曆(三次,每次大概兩三個星期),覺得日本不像傳說中的美人遍地,我也見過無印良品的所謂設計,真壓抑。

對服務業的看法和你相近,服務業和客人還是平等些才舒服,不能一個比另外一個低下,我也不喜歡鞠躬太多,太麻煩了。


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