黃金水母
我還有一個名字，叫水中向日葵
近日，穀歌位於矽穀的總部流傳著一份關於“編程行業男女有別”的文件，以女性在編程行業上效率低於男性而認為公司不應該優先考慮員工多樣性。這樣一份文件立刻引起業內對就業性別歧視的爭議。
這份由一位男軟件工程師撰寫的約3300字、題為《穀歌意識形態回音室》的文件顯示：男女在生物學上的差異決定了女性在編程上的效率顯然要低於男性，並且，文件認為公司不應積極提高員工的多樣性。
當地時間8月5日，這份文件先是被美國電子行業媒體Motherboard曝光，隨後被影響力更大的科技類資訊新聞網Recode與科技博客Gizmodo迅速傳播，兩個網站還分別全文刊登了這篇匿名文件。
消息一出，矽穀科技圈內外一片嘩然，以至於穀歌的一些高層在過去的周末也得忙著為此事“滅火”。
招聘女性無用嗎
這份文件被認為帶著濃厚的性別歧視意味，提出穀歌公司沒有必要擴招女性軟件工程師，因為男性在這個行業擁有更高、更強大的驅動力，公司招聘更多女性科技從業者，公司的競爭力就會被削弱得更厲害。文件還將穀歌在內部推行的多元化項目形容為“政治色彩濃厚”，這些項目旨在通過各種研討會和論壇，將更多編程知識教給年輕女性。
這份文件如今已流傳甚廣，一些穀歌員工在推特上對這份文件表達了憤怒：穀歌員工亞納(JaanaB.Dogan)在推特上寫道，自己“因憤怒而顫抖”；另一名穀歌員工阿特爾(RickAltherr)寫道：“我不得不站出來為團隊裏的女員工爭取公平待遇。”
穀歌人力多元化部門副總裁丹尼爾·布朗(DanielleBrown)與資深工程師埃利·巴洛(AriBalogh)分別通過內部郵件致信穀歌員工，對目前不斷發酵的性別爭議做出回應，兩人均在郵件中譴責了文件中的性別歧視論調，捍衛穀歌在員工多元化方麵所做的努力。
在郵件中，布朗提到：“要建立一個公開而包容的環境，的確要鼓勵大家發表不同的見解，但是，我發現文件對於性別的認識出現了根本性的誤解。這不是我本人或者公司所提倡的”。巴洛則對文件中的意識形態感到深深擔憂，並認為其影響惡劣。
打破職業天花板
一直以來，和其他矽穀科技巨頭一樣，穀歌一直為員工的多元化問題大傷腦筋。雖然對此付出努力，但穀歌公司向來被視為白人男性的天下，該公司最近還因為同級別女性員工薪酬低於男性而被美國勞工部審查。
女性占比過低，白人或者亞裔以外的其他種族頻遭歧視，這在矽穀幾乎是公開的秘密。此前，科技巨頭們一直對企業內部男女比例及種族多樣性的數據秘而不宣，認為公開這些數據會損害公司的競爭力。不過，這一慣例在2014年被打破，當時Facebook首先公布了相關數據，穀歌、蘋果和雅虎緊隨其後效仿之。
對於矽穀科技巨頭而言，在改善性別平等、員工多元化方麵，正通過不斷量化來正視這一問題，並承諾將在未來花費數億美元改善工作環境，改變領導層架構，改變他們現有的招聘做法。但現在更關鍵的是，如何平息女性雇員們的怒氣。
現在的問題是兩極化的思想對抗，缺乏理性討論的餘地。從Google解雇這個員工來看，它承受著太大的壓力。即便如此，因政治觀念而解雇員工並不是一個合適的動作，哪怕它有權這麽做。
原文摘錄如下：
Note, I’m not saying that all men differ from women in the following ways or that these differences are “just.” I’m simply stating that the distribution of preferences and abilities of men and women differ in part due to biological causes and that these differences may explain why we don’t see equal representation of women in tech and leadership. Many of these differences are small and there’s significant overlap between men and women, so you can’t say anything about an individual given these population level distributions.
原文來源：
http : / / gizmodo . com / exclusive-heres-the-full-10-page-anti-diversity-screed-1797564320
這真的和歧視不歧視沒關係，純粹是能力的問題。如果統計顯示某一群體在某項目有壓倒性優勢，用科學的說法就是該群體的確比較適合該項目。反之亦然。