人間仙界
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天下最荒誕的種族歧視誣告
前任處長肯遇到過三個刺頭， 他因為上下級關係不太融洽， 上級不幫忙， 隻能他一人對付。刺頭為一點小事都去人事部或平權辦公室告他的狀。整的他焦頭爛額。有一女性安全專員，拿到巡視員證書後第一天出去巡視線路，就傷了腿或是崴了腳。然後就要求特殊照顧， 要坐辦公室的職位。她是少數族裔， 多次糾纏後被獲批坐辦公室。她專業能力很差，但非常積極參與工會， 並競選成為工會領導之一。每次年終評估，若老板給打分低，她就去人事部和平權辦公室告狀。若幹年後，通過告狀升為13級安全專員。之後每有GS14級的職位，她都申請， 每次拿不到都去告老板種族歧視。GS14是專業尖端人才，是公務員裏的高級技術職務。她既無學曆又無經驗，告狀再也不靈驗。最後熬到GS13的最高工資後退休。
有人或許要問，老板不能解雇刺頭雇員嗎？嚴格來說可以， 但老板得扒層皮。運營規則處一位雇員塔裏， 每周二到三天居家辦公。經常電話不接，電子郵件不回。後來調查發現他居家辦公時間常去沙灘， 根本不工作。他的出勤卡也是亂填。他老板通過人事部， 費了很多力氣才把他解雇。聯邦工會勢力很大，開始為他辯護。工會宗旨是為公務員爭取利益。但實際上是獎懶罰勤， 保護刺頭。聯邦鐵路署曆任工會主席多數是既得利益者。現任工會主席曾麵臨被解雇，競選工會主席得逞， 穿上厚厚的保護衣。
工會為塔裏極力狡辯。但鐵證如山， 未能挽救他。他被辭退後一直找“平權”律師想把工作要回。律師見錢沒有道德底線。他們和鐵路署打官司。折騰一年多後， 要求與鐵路署協商解決， 降級雇傭。鐵路署不妥協。最後律師孤注一擲， 讓法庭判決。法官看了案例後，說鐵路署沒給塔裏悔過自新的機會， 解雇過程有紕漏， 判塔裏勝訴。鐵路署要補發他兩年的工資，恢複他的職位。他回來後， 幾乎所有人都不待見他。他也知道呆不長。他放風說回來就是報複他老板，爭口氣。他複職後老板按程序把他放到“培訓提高”（PI P）計劃。老板要記錄他們所有的對話， 完成任務情況，並頻繁進行總結麵談。可以想象， 他已跟老板撕破臉， 回來就是給老板添堵， 自然不想改進。半年後， 他老板在他身上花了30% 精力，最後他沒有通過PIP，再次被解雇。他本來也沒想繼續呆下去， 把老板折騰個半死， 就算達到目的了。離開後再也不能挑戰鐵路署。但給他補發工資， 加上半年和泥不幹事拿的工資， 浪費了納稅人三十多萬綠元。還不算鐵路署律師和他老板浪費的工時費。
這就是為什麽J屬下那位刺頭被遣送回去他非常慶幸。後來得知他根本沒想來DC。他在2008年房地產泡沫後，（自稱）投資買了10套投資房屋， 他一直自己管理。巡視員工作彈性很大，可以做到。來DC他無法管理那麽多房產。這就是為什麽他一直吵鬧著要遠程辦公。目的沒達到就跑到副局長那裏告狀說J種族歧視。當然沒有任何證據。不過後來他又一次打“種族”牌告J。
老艾被遣送回去後不久， 線路與結構處的專員喬退休了。J要招一名職工安全及施工設備安全專員填補喬的職位。這時鐵路署已放寬遠程辦公工的政策。為了增加選擇餘地，J決定把該職位改成遠程辦公。廣告結束後， 老艾也在初選名單上。為“公平”起見，J找了一位白人和一位黑人組成麵試委員會。麵試後最佳候選人是八區一位巡視員蒂姆， 第二名是老艾的直接老板，三區主管督察員爛斯。老艾排第七名。J考慮如果選蒂姆， 老艾十有八九要挑戰。權衡利弊， 錄用了第二選擇爛斯。J知道爛斯也是桀驁不羈。招他主要是為了避免老艾鬧事。
結果老艾還是到人事部把J告了。說J種族歧視。他聲稱他以前在DC曾做過幾個月， 這個職位該是他的。J跟人事部討論過職位描述和招聘廣告。這個職位和老艾的職位有相似之處，但不是同樣職位。關於種族牌，人事部看得出麵試小組一白一黑加一亞裔， 不可能再多元化了。就差一男一女加一不男不女了。另外，入選者是他老板，憑資質和麵試記錄，他無法相比。他也知道自己不如他老板, 但仍堅持協商解決。他不想把老板拉下馬，但要求把總部剛剛空出的軌道檢測經理職位不通過公開競爭給他。他對軌道檢測一竅不通。人事部及司法司都認為沒有任何理由妥協。
他一直鬧到交通部平權委員會。 上麵不得不雇用獨立調查員來調查此事。 調查員找到各相關人員談話。處長J自然花的精力最多。最後調查員沒發現任何紕漏。從廣告、麵試到錄用，一切都符合程序，公平合理。他下一步唯一可做的就是讓勞工法庭仲裁。開庭日期過去好幾個月了，J也沒聽到任何消息。J找人事部詢問後得知， 老艾自知理屈，上庭前自動放棄了。
惹事不分種族。有人一切為自己， 有人為工作而惹麻煩 。老艾屬於前者。第八區一位巡視員托德屬於後者。托德生長於蒙大拿州，是典型的鄉村白人。來聯邦鐵路署之前是巴菲特旗下北伯靈頓和聖達菲（BNSF）鐵路公司的線路安全檢查員。他小時候父親家暴，所以他養成了逆反和報複心理， 脾氣比較暴躁。上帝保佑他娶了一個非常賢惠的基督徒妻子且有兩個非常漂亮的孩子。他妻子的義父（Godfather）是印第安部落首領， 在蒙大拿州擁有500多公頃的林地。托德可以隨時在那片林地上狩獵野鹿， 麋鹿， 黑熊， 大灰熊等野生動物。有一次J去第八區出差，一起吃飯聊天時開玩笑說， “我哪一天可以上你那裏去打獵。” 托德很高興地說，“好啊， 我這裏皮卡，獵槍，屠宰工具一應俱全。你直接來就行了。” 來年打獵季節，副處長之一告訴J，托德在等待他去打獵。J很不好意思地解釋說他是開玩笑，哪能當真？都知道在聯邦政府老板不能接受雇員的任何物質和非物質的禮物，老板給雇員送禮沒有限製。
托德智商是夠的，但是沒有情商。說話直率且經常和別人吵架。加入鐵路署後他去BNSF巡視，經常以言語威脅公司雇員。他發現哪裏不符合線路安全法規，他就對當地工務段段長大加訓斥。對鐵路安全檢查員也是常出言威脅。結果BNSF鐵路公司的高管寫信向鐵路署告狀。有三四個人寫書麵證詞詳細羅列托德的不良行為。訴訟狀直接送到鐵路署領導，鐵路署司法司及人事部都已介入，必須按程序處理。副處長P是托德的第二級領導，他是處理方案建議官員(Proposing Official)。J是決策官員（Deciding Official)。J的老板是申訴官員(Appeal Official)。建議處理方案是將托德停職七天。
