漲薪

過去的一個半月，蘭一直被漲工資這事困擾著，今天終於有了她想要的結果可她卻怎麽也高興不起來。

事情要從一個準備離職的同事主動告訴自己的薪資說起。同事說自己剛被招來時是contract，工資隻比原來公司的高一點（其實這已經比蘭高了17%了），在公司呆了仨月時她原來的公司想讓她回去又給了她更高一點的工資，於是她到HR談判: 第一漲工資，第二變為permanent, 第三加benefit package)，HR馬上回話，全部滿足！當同事告訴蘭自己掙多少並問蘭掙多少時，蘭實在不願說出口，因為首先她震驚了--同事的薪資比自己高出了近25%! 而且，這個同事剛來不到一年而蘭已經幹了七年，她們做同樣的工作，蘭是group的主力幹將，每當有重要protect 時manager都要求蘭來做，大家都知道蘭是骨幹。

同事剛入職時，其他人欺生，隻有蘭非常nice而且主動教她，這不同事生活變動要離職了就把蘭當朋友了。蘭隻說出了自己的大概工資，同事也驚訝得不敢相信，連著說“不可能！不可能！他們（公司）怎麽能這麽對待你！他們要不給你漲工資你就走。”隨後同事介紹蘭認識了當時幫同事找工作的agent ，而且還鼓勵蘭找HR，說HR的人很nice會為我們考慮的，之後同事離職走了。為節約費用公司不再招人了，蘭不僅繼續做自己原來的工作而且還承擔了同事的工作量。

於是，蘭開始了艱難的漲薪之旅。一邊著手找新工作，一邊開始找HR找Manager談漲工資, 無奈他們都踢皮球打官腔--都說自己沒權力也不知道公司誰最終說了算。蘭憤怒了！同事明明告訴過她的，當時就是這倆人決定她漲工資的要求的，難道就因為那是洋人自己是中國人才不同的嗎？這時漲工資已經不是目的了，蘭放了話給manager自己要去別的公司了，manager慌了趕緊找HR商量。然後蘭被告知，HR要留檔所以請蘭提供漲薪書麵報告，蘭照做了，薪資要求也本著離職同事的工資標準提的。攤牌時間到了，HR又打起了官腔--比較公司其他同事的薪酬，蘭的經驗，工作職責等等，最多隻能漲20%，根本不考慮蘭之前報告提供的市場調查，因為具體情況具體分析，具體到這個職位不適用！蘭一著急，直接告訴HR她知道離職同事的工資，HR頓時傻了眼，馬上改口說忘了比較這個離職同事的工資了，最終match了蘭的漲薪要求。

這時，蘭頓時覺得自己出賣了朋友，愧疚萬分。。。