撫今懷昔
在未知的旅途中發現未知的自己
正文
今天（10月16日）是“全國上司節”。我所在的公司早已正式取消了“上司節”，明文規定不準給上司送禮，但這並不妨礙我來寫寫我的頂頭上司，我的“鮑絲”。
一個人的工作總體上滿意不滿意，和頂頭鮑絲是有很大關係的。我的鮑絲，我給他打80分。他是部門頭頭，我直接向他匯報。這個人雖然是領導，但溫文儒雅，和言悅色；至於領導方式，他采用貌似的寬鬆風格。注意，是“貌似”，這是因為他注重結果，不太關注過程，但這也是表麵的，實質上他是個十分認真、嚴格、一絲不苟的人，我就曾因為在報告中忘了寫注腳，甚至打印件不夠規格（即不夠漂亮）而被他數落。我做事盡力認真負責，但我需要一定的空間，不喜歡讓人早晚盯著，隨意指手畫腳、嗬斥使喚。就是說，即使是鮑絲，我也期待他的尊重和理解。這一點他做得很不錯，所以我估計我們部門的絕大多數同事都會給他打分70 以上。
鮑絲是個經濟學博士、MBA，大學本科卻是理科，據他說，當時還差點去學藝術。因此在思維和知識範圍方麵，他可以算是個全才。曾聽他說過，現在的人都太專業，年輕人從大一開始就吭著腦袋，一口氣把專業學到頂上，又高又專，對專業之外的事物不問不聞。而他欣賞的是曆史上那些全才大師，集科學、藝術、人文於一身，其登峰造極者就是文藝複興時期的達·芬奇。當然這和現今的科學技術發展和職業市場不符，不是個人可以自己決定的，大多數人沒有當全才的奢侈。但他認為還是應該鼓勵年輕人在大學期間多接觸各門學科，特別是貌似毫不相關的學科，以擴展眼界、拓寬思路，這對將來的生活和職業絕對有益。而一旦走出校園，走上專業化的工作崗位，這種機會就不多了。
我對鮑絲的印象從一開始就不錯。當時我申請工作時，第二輪麵談就是他。他不問那些HR人員常問的問題（那些問題在第一輪麵談時都問過了）, 整個20分鍾他都在和我閑談。我很清楚，貌似閑談，實際上他是在暗暗地琢磨我，看我的性格和職業理念是不是適合他的公司。之後也是他打電話給我，通知我被聘用了，記得他的第一句話是：“願不願意到我的部門來工作？”
我當然是一萬個願意了，這是我當了好幾年全職母親後重返職場的第二個工作，年紀也不小了，機不可失。這一萬個願意裏麵，大約有一百個還是因為這個未來的鮑絲無論相貌還是言行，都可以稱得上魅力四射。
好的上司，不僅監督下級的工作，而且還要言傳身教，給下級作出寶貴的指導，為下級的職業成長助一臂之力。我這個鮑絲給我們的指導不但是專業上的，我還從他那裏學到了做人處事、周旋職場的點滴智慧。他的聰明之處在於凡事不說透，給你一個自己琢磨的機會、一種心有靈犀一點通的信任感覺。
一個五十歲上下、又有魅力的男性鮑絲，在我們這種較隨和融洽的工作環境裏是有一定的危險性的。我們部門、隔壁部門，乃至客戶裏，都有不少中青年女性。這位鮑絲在這方麵把握得非常好，無可非議。（有頭腦的西方男人，就是想搞外遇也不會在本單位搞。）每次公司裏開節日聚會，他都帶了太太來，有一次還帶了兩個青少年兒子來。鮑絲太太是個紅發美女，嫋嫋婷婷的火爆身材，會跳會唱又會演講，還自己擁有一家公司。鮑絲說他們是大學本科時就結識的，自從認識她，他的眼睛就沒再看過別的女人。我覺得這話不可輕信，但美國男人就是會甜言蜜語，信不信由你，聽了開心就行。無論如何，我們公司的任何女人，任何年紀，從上麵的副總裁到下麵的小秘，沒有一個能和鮑絲太太媲美。
上下級或同事之間有相似的誌趣或理念，也能增加工作中的愉悅和滿足程度。平時，為了保持同事之間的和諧關係，辦公室裏對政治話題都是避而不談的。以前還有人在午飯期間聊聊，最近兩年大家都戰戰兢兢，就怕一言不合就不必要地傷了和氣。但一個人的世界觀、生活觀，在日常談話中還是會點點滴滴地顯露出來。當我意識到鮑絲的基本觀念和我八九不離十，心裏不禁一陣竊喜。
風雨職場，免不了有險惡之處。鮑絲對下屬善良公正，在他自己的層麵上卻也不惜使用手腕，前段日子成功擠走了一個競爭對象。那人雖然資深，但領導能力和人際關係不怎麽樣，屬於那種老派的一把抓，不是我喜歡的那種鮑絲，走了也好。隻是那人年紀比較大了，要再找到同等職位的可能幾乎是零，讓我對他心生同情。
說到“全國上司節”，還得回到1958年，State Farm （保險公司）有個叫亥羅斯的女秘書，向伊利諾伊州政府申請了這個節日，幾年後得到批準。這個節日的意義在於: 讓職場的小嘍羅們認識到鮑絲的辛苦和不易，並增強上下級的團結、提高團隊精神。之所以選在每年的10月16日，是因為這是亥羅斯父親的生日，而她父親就是她的上司！賀曼禮卡公司於1979年開始發行上司日賀卡。職場的一般做法是下屬們湊錢買一份禮物送給鮑絲。
我剛進公司的那一年，我部門裏集資送了鮑絲一個禮品籃、一瓶上好法國紅酒。但當年公司就宣布今後不慶祝鮑絲節了。後來我讀到，這個節日是有很多爭議的，不少人認為它為年輕雇員造成壓力，而且這種義務性的送禮方式並不能真正表達下屬對上級的看法。再說，傳統上，應該是上級獎賞下級才對。聽同事說，我公司取消上司日，還是我部門鮑絲的提議，想來他喝著我們送的法國紅酒、吃著我們送的挪威魚籽醬，心裏有所不安吧？不過，總的來說他是個好鮑絲，我看應該受之無愧。
雖然“上司節”不搞了，鮑絲有時還是會為我們製造壓力。他是個業餘自行車運動健將，每年春天要組織慈善活動，騎上一百多公裏，為一家病童醫院募款。這個捐款我們逃不了，畢竟是鮑絲，在辦公室裏還是有些威力的，誰敢說“不”？
我自己也是個小小的鮑絲，但我心裏清楚，我連一根棒棒糖都不值。我已經決定，如果沒有特大變故（例如上司升級為副總裁），我跟目前的頂頭鮑絲就算跟到底了。
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最近拍的幾張秋色照片：
（三種不同的楓樹）
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秋葉拍得很美。
等等來了！你boss 夫婦的個子真高，記得你也是高個子 :-) 好的上司就是mentor, 確實很寶貴，難得。問好！
咳，那邊的事你還這麽關心！
我猜想加拿大沒有這個節。問好紅裙。
思韻好。發現Leadership style 還真和一個人的個性有關係。
http://mp.weixin.qq.com/s/cuX8vV7ruDdCyioLggLX3g
我的部門上下級關係比較融洽。沫沫在家工作最幸運，和 boss 保持一定的距離。
不就 grande puissance 嘛，強國情結，一時昏頭沒把法文讀仔細 :) 英國《經濟學人》本月封麵也是XJP大頭照。
謝謝橄欖樹。不如稱“阿諛奉承節”，而且還是不情願的。
小二侄你高大上，給我看 Le Monde。那圖有意思，奧運十周年也要扯上黨 :))
波波，我還是看到你上星期那篇辦公室博客才想起來的，你給了我靈感 :))
小侄刁二郎，我提供職場谘詢 :)))
梅子說得太好了，有經驗的職場老手 :) 謝謝你喜歡照片，問好！
荔枝不提醒，我都忘記鮑絲節了，哈哈。
+1
有個好老板，幸運！
pp拍得很美，很有意境和層次感，超喜歡。
對啦，享受，可惜這個“節”沒有放假，對下屬來說一點好處也沒有。
你說的是聚會吃喝慶祝上司節？這個我們公司沒搞過。買紅酒送禮籃都是下屬自己組織的，自己掏腰包，所以公司覺得不好，不讓搞了。其實真要拍上司馬屁，這種集體活動是沒用的 :)
謝謝川兄，是覺得蠻幸運。
哈，我的鮑絲現在連生日都不提了，怕我們“有所表示”。倒是上次一個秘書要生孩子了，鮑絲提醒我們要搞baby shower。問好蓮子！
秋葉真漂亮！
謝謝健康喜歡，秋天的照片容易拍，顏色都在那裏了。
還是忘記了好，上司稀罕一瓶紅酒？是吧，還是多給下屬發點獎金吧。
網上有人呼籲取消這個無聊的節呢 :)
哈哈，五湖兄，“下屬節” 就不用了，發發年終獎就行！
謝謝聞香，有的工作是需要上級放手去做，才能發揮得好。蛋糕裝飾節不能要，不敢多吃 :)
陽光有空寫寫你的導師，我喜歡讀人物故事 :)
杜鵑好，很高興你喜歡。是的，有個好上司很幸運。
美國真是什麽節都有，前兩天還聽說有蛋糕裝飾節。