36歲男子過度勞累猝死 別讓工作二十四小時在線

　職業病的外延應當擴張，勞動保護應該升級，無論是觀念還是立法

　　深圳一位36歲的男子，猝死在了公司給租的酒店裏。據媒體報道，該男子作為項目負責人經常加班到淩晨，有時甚至加到第二天早上五六點鍾，上午又照常上班。

　　年輕的生命匆匆逝去，令人惋惜。事件的全貌，雖有待進一步厘清，但由此引發的對過勞死的關注，讓不少上班族感同身受。

　　隨著產業結構的調整，第三產業蓬勃發展，成為帶動就業的大戶。與之相伴的，就是腦力勞動者大幅增加。

　　不同於傳統意義上的體力勞動，現在不少上班族的工作，往往沒有上下班的明顯界限。尤其隨著無紙化移動辦公的推廣，辦公地點可以在單位，可以在家裏，工作時間更加靈活。

　　很多人都感覺累，不是修路砍大樹的累，是心累。其實這就是過勞。不是在嚴寒酷暑中鑿山填海，多是在廢寢忘食中燈枯油盡。以前，辦公效率低，一個星期隻能辦一件事。今天，辦公效率高，一天能辦7件事。如果工作總量等於工作時間乘以工作效率，那麽，就算時間不變，效率提高了，工作總量也增加，人還是那個人，當然更累。

　　過勞是在潛移默化中摧殘健康，表麵可能看不出來，實際上免疫力已經下降。鼠標手、青光眼、腰椎疼……這些都是過勞的警鍾。但是，對於加班加點、熬夜透支等潛伏在身邊的“過勞現象”，我們往往因為“習慣成自然”“大家都這樣”而不以為意。

　　放眼全球，過勞死是一種世界性的現象，美國、日本、英國等國都有過勞死的相關數據和法律法規。可我國目前勞動法規中，並沒有這個概念。但員工的死亡、受傷害，應由企業等用人單位承擔責任的，不該隻有工傷和職業病兩種。

　　為此，職業病的外延應當擴張，勞動保護應該升級，無論是觀念還是立法。比如，能否把過勞死作為“視同工傷”的一種情況予以處理？能否將職工的過勞狀態，像職業病那樣納入勞動保障的範圍？這需要建立具體的考察標準，比如加班時間、工作強度等，以此作為判斷是否過勞的依據。隻有這樣，才可以倒逼用人單位切實保障員工的休息權。

　　對於員工個人來說，身體是自己的，要想為祖國健康工作50年，得掌握好工作節奏，透支健康不是明智之舉，別讓工作24小時在線。