2014 (60)
2023 (79)
矽穀的高科技公司裏白人是少數民族。我說的白人是那種很傳統，老派，簡單，幽默風趣，待人寬容的白人。在來矽穀以前我所有的工作經曆大都是和這樣的白人打交道，盡管有時候因為文化不同有過小誤會，但從未對我造成過心理上的傷害。而矽穀這樣的白人越來越少了，不知道是越來越多湧進來的外國人敗壞了這裏原有的風氣，還是國際化競爭的壓力導致大家必須為了自身的利益而當起了刺蝟。
我做的第一家contract工作是在一個非高科技公司，也非國際公司。隻是因為他們辦公用的係統是windows，我才有了用武之地。因為離家太遠，我隻好放棄。可後來總是感到惋惜，那裏的工作環境少有的輕鬆，公司裏白人占大多數，公司周圍有很適合散步的小樹林，還不時有可愛的小鹿出沒。最令我留戀的就是老板幾乎不管我，隻要我每天把分內的事做完就行了，組裏人不多，各司其職。雖然oncall可能也會辛苦，但夜晚和周末公司無人上班，服務器出事的概率自然小了很多。
IT最火的幾年我在大公司做的也還順利，但要保持占據前沿陣地，我們還要不斷學習，包括考試。MCSE在不斷更新，還有紅火了好一陣子的VMware，加上IT公司必須通過的ISO資格考試，我每過一陣子就要上課，備考，進考場。一把年紀了還在這裏背書考試，有時真覺得自己混的很慘。不過我們中國人還真是挺會考試的，至少我每次還是都考過了。我們組的白人就有一次沒過而不得不二進宮的。
加州的白男因為身處大量移民中間，已經被部分同化了。除了工作上有時會出現的利益之爭，比如分工，時間分配等方麵的衝突，總的來說還算好相處。記得剛進公司時有個聚餐，大家帶菜的那種，也就是potluck，有個白男說他要帶一個什麽什麽湯，結果帶來一個鍋，我打開蓋一看，嗨，原來是粉絲雞湯！我說這可是典型的中國菜，給孕婦和病人吃的。當時組裏還有兩個白俄，一老一少，非常抱團，老的經常照顧少的，有時像訓孫子一樣，但少的也很會替老的說好話。我剛進去時臨時給了我一個laptop，後來有個同事離開了，我想把他的laptop接過來，因為比我目前的好。但那個老白俄硬要給那個少白俄，雖然最終還是給我了，但也得罪了倆白俄。
在灣區的中國人大都有和印度人共事的經曆，也都有很多不愉快。這一點我很幸運，組裏沒有過印度同事。有一段時間有過一個印度contractor，人還可以。至少他知道自己的身份不同，命運掌握在我們手裏，所以還算任勞任怨。加上他的印度老婆不工作，也就不是傳說中的那種欺負人的印度人。但是後來我們的應用支持組都被印度人占領了，從老板到員工。曾經有過一個中國女士進了那個應用組，她來自另一個大公司，四十多歲，有一定經驗。因為同是中國人，她一來就和我走的很近。可是沒過多久她就告訴我這裏她呆不下去了。剛來的第一個周末，她的印度老板就讓她加班，而且還很不客氣，直接命令的那種。她忍了，想著也許事情急，別人不方便吧。可還不到一個月呢老板居然讓她oncall，這可是太欺負人了！幸虧她當時申請的其它工作還沒有都走完程序，於是趕快換到其它公司去了。
我有個朋友在Cisco上班，也是受盡了同事和老板的欺負，最悲哀的是欺負她的都是中國人。在我看來這種新興的高科技公司因為發展太快，根本就沒有建立起以前老公司的那種文明的人文環境。人與人之間經常勾心鬥角，為的就是打壓同事，拿到好的項目，最終漲工資，升遷。如果再像Cisco那樣每個季度踩下去5%的待解雇員工，同事之間不自相殘殺才怪呢。那些卑劣的互踩手段如給老板打小報告，隱瞞人家工作應該知道的信息和password等，都反應了中國同事的所謂精明。可到頭來反而給印度群體讓出了地盤，中國人病的病，殘的殘，誰也上不去。這種寫email都不稱呼對方名字，而稱呼ID的公司怎麽留得住真有能力的人？好人也都被當成軟柿子捏死了。
難怪現在的很多年輕人不喜歡去公司上班，就是不喜歡公司的人文環境和文化。新人來了蜜月期越來越短，或者根本沒有，training也沒耐心，沒兩天就是一大堆最沒人愛幹的shit job堆上來，整個一個受氣包。公司為了生存隻顧賺錢，如果不碰上好的老板和同事，那就是倒了八輩子黴。你以為HR可以為你討公道嗎？No way！HR和老板們都是官官相護，小員工想告倒老板根本不可能。每個員工就是公司這麵牆上的一塊磚，還是活動的，隨時可以換掉，並不影響整麵牆的強度。正所謂這個世界離了誰地球都照樣轉。
現在的灣區據說40歲以上就很難找到合適的工作了，為了找工要裝嫩，玩Facebook（應該轉到Instagram了吧），免得讓人看出年齡層，悲哀！年輕人還是早點規劃好自己的未來吧。
不過最近一年，幾個烙印開始使壞，現在對我老實了。