2014 (60)
2023 (79)
在文學城開博不久我寫過一篇關於同事減肥的博文，寫的就是在這家公司工作時的故事。大家一起工作久了，加上周末經常一起加班，也就都熟了。進公司不到一年我們就搬家了，幸運的是搬到了離我家更近的地方，謝天謝地。原地址雖然不算遠，但每天都是堵車的方向，所以上下班開車時間加倍很正常。
最過分的是下雨天。矽穀不常下雨，一下雨很多人就不會開車了，於是瞬間堵的死死的。有一次下班趕上下中雨，我是不怕，在東部一尺深的大雪地裏考車，中部大雨中開船般地開車，早就練出來了。可矽穀人嬌氣，下點小雨就戰戰兢兢了，再加上新移民本身就是馬路殺手，
下雨天各路都擠成了一鍋粥。我隻好臨時換路，可換了好幾條路都是路路不通，每條路都是一片紅色的尾燈海洋。最後隻好跟著蹭，用了一個半小時才到家。現在好了，我上班隻有五個邁的距離。
老地方賣掉了，新地方和其它小公司沒什麽區別。我們不再和當地最大的客戶在一個site，獨立出來後隻有不到100人了。食堂沒有了，健身房沒有了，一切都回到了小公司的規模，隻是名義上我們還是大公司的一個分支而已。我不在乎，離家近的好處太多了。我在附近加入了一個健身房，利用中午時間鍛煉。
不久後我們不再隻服務本公司的客戶，增加了幾個外麵的客戶。工作方式也要考慮內外有別了，說話辦事的方式都在潛移默化。大公司的好處沒有了，大公司的文化消失了，盡管人還是這些人，獨立出來以後靠自己生存的不易頓時顯現了出來。這也是我一直懷念Polaroid的原因，那種無憂無慮的工作環境再也沒有了，很多美國公司都加入的全球競爭，連同事之間的關係都在變化。
搬家後不久我換了一個組。新組一共四個人，按照微軟的windows構架我們是最頂端（forest）管理機構的一部分。總部在德國慕尼黑，還有一個分支在新加坡，加上我們小組，正好覆蓋24小時的三個時區。所以這幾年我的oncall減輕了，隻有周末沒有覆蓋，平時三個組輪流上班，可以實現全球覆蓋。
說起微軟，我們公司是他們在全世界用戶最多的公司。我進了新組以後才知道當時我們有50萬用戶，遍布全世界，後來隨著競爭的激烈化和裁人，就越來越少了。那時我們是有權利要求微軟為我們改feature的，比如新構架裏的新概念（forest，tree，domain等等）都是給大公司用的，沒有以前的經驗，所以就要靠大公司客戶提意見並改進，等新的version出來以後就有可能加入我們的意見和要求。
我們這裏也來了不少印度人，有的甚至還當上了manager，他們進入最多的領域是應用軟件的支持，如SQL server等。Midrange支持有黑人，Unix支持組也有中國人。我們windows還是人最多，但我的enterprise組隻有我一個中國人，其他三個白男。有好處，也有很多壞處，導致我最後又換回到最初的windows組。
我會在後麵講到我理解的矽穀文化，也就是這些科技公司裏特殊的，很mean，很tough的一種文化。有種族間不明顯的歧視，但更多的是同事之間的傾軋。
謝謝分享，你也多加保重！