子女教育壇的異化，言必稱娃

看了幾位的貼子，不僅啞然失笑，

• 跟礦毫無關係的都大談特談礦；有礦娃家長大都默不作聲； 
• 子壇好像隻有Bele家的挖礦。就像姚明在NBA掙上千萬，跟咱們沒啥關係。 
• 曾經被某ID強行糾正關於礦的見解，先是說我不懂因為自己或者家人沒人做這個，然後說你娃做這個但沒有跟你交流這個，杠的我外焦裏嫩 

看來真是子女壇，以娃為貴，言必稱娃，沒娃免談。

Quant，作為一個職業，起於5，60年代，Markowitz 1952年就搞了 efficient frontier, 通過計算資產相關係數，優化投資組合，我頭一次接觸到這個理論的時候，佩服的五體投地，次年即90年，德高望重的諾貝爾獎也給了他，當時大大激勵了我們很多同學決心投身金融的信念。

到了7，80年代，金融衍生品層出不窮，計算機和數據庫突飛猛進，數學，統計，計算機模擬（比如蒙特卡洛），人工神經網絡，等等使得quant迅猛發展

90年代，大批中國留學生進入 quant 職業，難道搞了 30年quant的人，還不如剛剛畢業的小毛孩？

而且有人隻認40萬，80萬，120萬，Jane street, Citadel等等對衝基金 量化交易的quant。而quant職業存在於很多領域，他們的工作大同小異：

• 太多的資產管理公司雇傭大量的quant
• 保險公司也需要大量的quant
• 風險投資公司
• 私人股權
• 投資銀行
• 對衝基金
• 量化交易
• 研究機構
• 大學
• 。。。

從 沃頓，芝加哥，MIT，到 高盛，摩根士丹利、巴克萊、花旗、黑石，到維多利亞，凱雷投資，到 Citadel, JS, HRT, 2σ, Renaissance, D. E. Shaw, AQR, 。。。。如何一家機構，都有龐大的quant 團隊，集中了各自人才，開發著各種先進的量化模型和算法，以實現對市場的快速反應和精準預測。

總之，大家可以集思廣益，無間交流，不必先查對方有無礦娃，而且確保對方和礦娃交流，才讓別人講話。