兒子招收麵試新人時的經曆

兒子做花街交易員已兩年有餘。成長迅速。現在已獨當一麵。這種崗位生存下來的都是強者中的強者。因為去年招收的一位布朗大學畢業的交易員雖然比兒子大5，6歲，但工作經常犯錯，上班竟然比我兒子還晚來半小時（資曆淺的一定要比資曆深的早到辦公室，下班也要在後，這是花街不成文潛規則）。被兒子多次訓斥仍然不長進（對手下訓斥是花街的前台工作的傳統，兒子有時候不忍心，但你不訓斥手下，老板就要訓斥你）。此人雖是華裔，兒子說他已經盡力了。剩下的隻能請他另謀高就。這樣他們今年就有兩個名額需要填補。

麵世的新人都畢業於名校。有BS也有MBA。兒子的總體感覺是國內出來上名校的畢業生大都很聰明，但較害羞。主動性較差。猶太人聰明，但熱情不夠。MBA經常聰明程度還不如BS。麵試的一個Cornell的MBA連17乘19這樣簡單的速算也不行，3點15分時針與分針相對角度也說不對。

兒子說想招一個國內來美國哥大畢業的，可能會考慮那個聰明但熱情不足的猶太女。征求我的意見。我說在能力勝任的情況下，對工作的熱愛與否是將來是否成功的最重要因素之一。另外女孩承受壓力的能力經常不如男人的因素也要考慮。看來麵試還要繼續。
兒子的交易部門華裔越來越多好像是個趨勢。

希望孩子有誌花街的家長，讀此文後有些收獲。