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2006/11/04, 多倫多, 晴

(2005-11-05 20:54:47) 下一個

 下午 JC 人力資源部的一位女士親臨辦公室,為大家就offer的有關問題答疑. 會上大家問了不少的問題. 雖然沒有太多的新意, 但也澄清了不少有關的細節. 總體看來, J.C.的管理上更為靈活一些,養老保險計劃很不錯, 員工教育培訓計劃也很好. 但在年終分紅方案上, 量化不夠, 人為操作的因素很重. 不過其工資不按等級設死上限,這一點又勝過現公司..

  又一周過去了...我現在過得越來越漫無目的了..

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