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跟著黑老板幹的那段時間，是我曾經最得意最順心的一段工作經曆。
黑老板盡管數學嚴重缺陷，但卻有著十分出眾的嚴謹的思維能力，邏輯推理能力，和語言組織能力。人也幽默，活潑。和黑老板一起合作的時候，總能感到相互之間在考慮問題的時候，時不時的會有一種click，或者說，是心有靈犀的感覺。每當這個時候，我總能看到黑老板的眼裏會“唰”的明顯一亮，我也會感覺相當的爽。
（提問1：人體有一個部位，當人興奮的時候，這個部位會一下子增大幾倍。這個部位是什麽？）
和黑老板之間的合作實在是如同幹柴烈火一般，風借火勢，火助風威。
有了我那些漂亮的數據，黑老板作起報告來是如魚得水，遊刃有餘。黑老板在公司裏迅速躥紅，炙手可熱。同時，黑老板也拚命向上司為我爭取利益。所以，進了那個公司還不到半年，黑老板就為我爭取到了升職和大幅度加薪的機會，並且遭到全公司範圍內的通報表揚，還得到了一條很精致的項鏈作為獎品。盡管比起加薪來，項鏈的經濟價值就顯得不那麽昂貴，但這實在是一個相當特殊的榮譽，和值得驕傲的紀念。
俗話說：人無百日好，花無千日紅。我想， 我是天生克老板的命吧（更克的經曆還在後麵呢）。好景不長，這個在當地曾經很牛的公司，自從我被雇傭之後，就一步一步地墮落。就在我升了職，加了薪一個月後，公司的東家宣布：公司將被賣給一個China based的公司。
公司裏上上下下， 都相當震撼了一回。誰都沒想到， 一個China based的公司居然這麽牛，可以上美國來買美國公司了！一種狼來了的緊迫感油然而生。
被購前，公司大幅度裁員，一度風雨飄搖的樣子。但我所在的部門還算比較堅挺。居然沒有一個人被裁。
(提問2：在人體上，最堅挺的一個部位叫做什麽？)
不久，公司宣布：被那個China based的公司買下來了。
於是我立刻成了香餑餑，部門裏大大小小的頭兒走馬燈似的，有事沒事都來找我聊天----我是部門裏唯一的中國人----TA們都想通過我，了解一些有關中國的第一手材料，考慮如果自己一旦被派到中國去工作的去留問題。
在這兒，原諒我發一點牢騷：有些同學在找工作的時候，總喜歡找有很多中國人一起工作的環境，覺得這樣才舒服。我個人認為這不是一個明智的選擇。因為，中國人都很聰明，工作又都很努力。中國人之間互相競爭，誰都沒有明顯的優勢。所以，如果想在中國人精的堆裏突出出來，很難。
因此，我寧願去和老美去競爭。
有些同學可能會提出：和老美競爭，中國人最致命的弱點是語言的障礙。我想，我們其實不必這麽妄自菲薄。
我認為，出色的語言能力，由兩方麵構成：一是嚴謹的思維和邏輯，二是用詞的準確生動。 很多同學自我感覺語言能力不夠好，實際上是表達能力的問題，也就是說，是思維和邏輯能力不夠，而不是單詞量不夠，發音不夠準確的問題。換句話說，如果可以用中文來表達，這些同學的語言一樣不過關。（最近麵試了不少人，關於這一點，我是深有感觸。我會專門寫一個貼，以麵試主持人的角度去談如何麵試。）
好了，題外話結束，回來接著說黑老板。
總之，那段時間，我最強烈的感覺就是：多虧部門裏就我一個中國人，否則，就以我這麽個小角色什麽時候能成個香餑餑！
(提問3：製做香餑餑時，和麵和到什麽樣就算是和好了？)
正當大家人心惶惶，開始盤算是否去中國工作的時候，惡耗傳來：我所在的部門，整個部門全裁，給五周時間善後。
一時間，大家都蒙了。有的罵公司不公平的，有的上躥下跳聯係公司內部調動的，有幾位女士居然坐在一起抱頭痛哭。說實在話，我很不理解這些痛哭的女士們：有什麽好哭的，不就是裁員嗎。況且還有五周的緩衝呢。這有什麽大不了的。我都被裁不是一次兩次了。或者說，如果痛哭有用，我立刻就去哭，保證哭得比誰都傷心，比誰都投入。
拽出來塵封了剛剛一年的簡曆，添添改改。然後梳洗打扮好，插標賣身！
職場箴言：無論在什麽時候，能遇到一個合作愉快的老板，實在是一種幸福！但是雙方是否可以合作愉快，也要看雙方的業務水平，性格，更重要的，還有互相之間的吹捧和忍讓。
如果老板不待見自己，要先檢查自己的業務水平是否過關。 沒有老板喜歡總給自己扯後腿的下屬的。
如果感覺總得不到老板的賞識，最好先檢查一下自己的性格是不是比較開放，願意主動去和別人交往。這裏的性格開放，不是指外向型性格，而是說一種願意和別人去交往，主動出示善意，讓別人了解自己的社交能力。 當今這社會，酒再好，也怕巷子深。
和別人合作，必要的忍讓是很重要的。不同的人總有不同的工作習慣，工作方法。與其總是抱怨對方不夠配合，不如自己主動調整自己，達到最大的合作效果。
同時，必須學會善於發現別人的優點，真誠地讚美別人。隻有能經常發現別人的優點，才能看到自己的不足，而取得進步。
總之，對於有些總愛抱怨老板不好，同事不好，工作不好的同學，奉送一句很刻薄的話：
不要一便秘，就怪地球沒有引力。
不要總看到別人工作做得多麽好，多麽舒心，要知道，那都是背後用血淚換來的。
黑老板盡管數學嚴重缺陷，但卻有著十分出眾的嚴謹的思維能力，邏輯推理能力，和語言組織能力。人也幽默，活潑。和黑老板一起合作的時候，總能感到相互之間在考慮問題的時候，時不時的會有一種click，或者說，是心有靈犀的感覺。每當這個時候，我總能看到黑老板的眼裏會“唰”的明顯一亮，我也會感覺相當的爽。
（提問1：人體有一個部位，當人興奮的時候，這個部位會一下子增大幾倍。這個部位是什麽？）
和黑老板之間的合作實在是如同幹柴烈火一般，風借火勢，火助風威。
有了我那些漂亮的數據，黑老板作起報告來是如魚得水，遊刃有餘。黑老板在公司裏迅速躥紅，炙手可熱。同時，黑老板也拚命向上司為我爭取利益。所以，進了那個公司還不到半年，黑老板就為我爭取到了升職和大幅度加薪的機會，並且遭到全公司範圍內的通報表揚，還得到了一條很精致的項鏈作為獎品。盡管比起加薪來，項鏈的經濟價值就顯得不那麽昂貴，但這實在是一個相當特殊的榮譽，和值得驕傲的紀念。
俗話說：人無百日好，花無千日紅。我想， 我是天生克老板的命吧（更克的經曆還在後麵呢）。好景不長，這個在當地曾經很牛的公司，自從我被雇傭之後，就一步一步地墮落。就在我升了職，加了薪一個月後，公司的東家宣布：公司將被賣給一個China based的公司。
公司裏上上下下， 都相當震撼了一回。誰都沒想到， 一個China based的公司居然這麽牛，可以上美國來買美國公司了！一種狼來了的緊迫感油然而生。
被購前，公司大幅度裁員，一度風雨飄搖的樣子。但我所在的部門還算比較堅挺。居然沒有一個人被裁。
(提問2：在人體上，最堅挺的一個部位叫做什麽？)
不久，公司宣布：被那個China based的公司買下來了。
於是我立刻成了香餑餑，部門裏大大小小的頭兒走馬燈似的，有事沒事都來找我聊天----我是部門裏唯一的中國人----TA們都想通過我，了解一些有關中國的第一手材料，考慮如果自己一旦被派到中國去工作的去留問題。
在這兒，原諒我發一點牢騷：有些同學在找工作的時候，總喜歡找有很多中國人一起工作的環境，覺得這樣才舒服。我個人認為這不是一個明智的選擇。因為，中國人都很聰明，工作又都很努力。中國人之間互相競爭，誰都沒有明顯的優勢。所以，如果想在中國人精的堆裏突出出來，很難。
因此，我寧願去和老美去競爭。
有些同學可能會提出：和老美競爭，中國人最致命的弱點是語言的障礙。我想，我們其實不必這麽妄自菲薄。
我認為，出色的語言能力，由兩方麵構成：一是嚴謹的思維和邏輯，二是用詞的準確生動。 很多同學自我感覺語言能力不夠好，實際上是表達能力的問題，也就是說，是思維和邏輯能力不夠，而不是單詞量不夠，發音不夠準確的問題。換句話說，如果可以用中文來表達，這些同學的語言一樣不過關。（最近麵試了不少人，關於這一點，我是深有感觸。我會專門寫一個貼，以麵試主持人的角度去談如何麵試。）
好了，題外話結束，回來接著說黑老板。
總之，那段時間，我最強烈的感覺就是：多虧部門裏就我一個中國人，否則，就以我這麽個小角色什麽時候能成個香餑餑！
(提問3：製做香餑餑時，和麵和到什麽樣就算是和好了？)
正當大家人心惶惶，開始盤算是否去中國工作的時候，惡耗傳來：我所在的部門，整個部門全裁，給五周時間善後。
一時間，大家都蒙了。有的罵公司不公平的，有的上躥下跳聯係公司內部調動的，有幾位女士居然坐在一起抱頭痛哭。說實在話，我很不理解這些痛哭的女士們：有什麽好哭的，不就是裁員嗎。況且還有五周的緩衝呢。這有什麽大不了的。我都被裁不是一次兩次了。或者說，如果痛哭有用，我立刻就去哭，保證哭得比誰都傷心，比誰都投入。
拽出來塵封了剛剛一年的簡曆，添添改改。然後梳洗打扮好，插標賣身！
職場箴言：無論在什麽時候，能遇到一個合作愉快的老板，實在是一種幸福！但是雙方是否可以合作愉快，也要看雙方的業務水平，性格，更重要的，還有互相之間的吹捧和忍讓。
如果老板不待見自己，要先檢查自己的業務水平是否過關。 沒有老板喜歡總給自己扯後腿的下屬的。
如果感覺總得不到老板的賞識，最好先檢查一下自己的性格是不是比較開放，願意主動去和別人交往。這裏的性格開放，不是指外向型性格，而是說一種願意和別人去交往，主動出示善意，讓別人了解自己的社交能力。 當今這社會，酒再好，也怕巷子深。
和別人合作，必要的忍讓是很重要的。不同的人總有不同的工作習慣，工作方法。與其總是抱怨對方不夠配合，不如自己主動調整自己，達到最大的合作效果。
同時，必須學會善於發現別人的優點，真誠地讚美別人。隻有能經常發現別人的優點，才能看到自己的不足，而取得進步。
總之，對於有些總愛抱怨老板不好，同事不好，工作不好的同學，奉送一句很刻薄的話：
不要一便秘，就怪地球沒有引力。
不要總看到別人工作做得多麽好，多麽舒心，要知道，那都是背後用血淚換來的。
評論
mayoda
2008-10-06 11:29:12
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悄悄話
very good article. waiting for a long time to read this articles. please post more.
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