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2021 (193)
2023 (187)
我曾經認識一位長者，他是少年科技大畢業的高才生。
大家都知道，能進少年科技大的人，都是人尖子裏的尖子，具有超凡的才華。
他畢業以後，很順利地找到了夢寐以求的工作，工作也很努力，很受領導青睞，年輕有為的他，順利地娶妻生子，非常春風得意。
若幹年後，在一次加工資的時候，因為名額有限，在三個都達到條件的人中，他是這三個人中工作時間最短的的人，為了照顧一個生活比他困難的同事，領導就找到他談話，希望他能等一年，明年再考慮他。
沒有想到，他反應十分激烈，領導非常為難，幫他向上級申請多一個名額，可是沒有批下來，最終，他沒有加成工資。當時一級工資七塊錢，就為了這七塊錢，他從此就與領導和那個被加了工資的同事結了仇，處處與他們作對。
本來，領導是考慮第二年就給他加工資的，可是他那一年工作上非常馬虎，很多任務故意不好好去完成，還不斷找茬與那個同事鬧矛盾。如此一來，領導過了一年後，還是不給他加工資。當時有人勸他，七塊錢沒有什麽了不起的，但是他說，他這輩子從來沒有受過這樣的侮辱，他什麽都比別人優秀，是少年科技大的高才生，差一級工資，讓他無法做人。
就這樣，他氣炸了，認為領導戲弄、欺騙了他，整個人就瘋掉了。而且是武瘋子，會打人。單位不能開除有精神疾患的人，他老婆為他多方求醫，在經過治療後，他基本上不再隨意動手了。
他所在的那個部門基本不安排給他具體工作，他每天去報到就有工資拿，但是，他每個月發工資那天，就會到財務去問：“這個月我的工資加了沒有，你們找領導，幫我辦一辦，辦一辦。。。”
這個少年科技大畢業的高才生，就這樣毀掉了。他後來不可能再做什麽貢獻了，國家養了他十幾年後，他有一天突然要拿刀砍他的老婆，被老婆關在門外。因為是冬天，第二天一早，有人在路邊發現了凍僵了的他。
他的一生就這麽走完了。
這事能算領導的錯誤麽？如果他的心寬一點，又怎麽會這樣。就算領導照顧了那個同事，也不是那個同事的錯。何況，人家工作時間比他長，家庭又困難，而他就是認為自己是少年科技大的高才生，抱著老子天下第一的思想，接受不了這個事實。
所以，一個人，僅有才華是不夠的，為人處世不地道，心胸過於狹窄，依然難以被人接受。
我想起我在加拿大遇到的一位人事處經理，他說他招人，能力隻占百分之四十，他主要觀察這個人的個性，做人是否誠實，善良，寬厚，如果心術不正，再好的才華他也不敢用，免得將來惹出事端，難以收場。
我覺得他的想法很有道理，中國人最講究和氣生財，西方人也開始具有這樣的智慧了。
有了才華，再有一顆正直，向善的心，才能真正獲得成功和尊重。即使是為了自我保護，也不能放棄做人的底線。
那年頭每個月長７塊錢，真不是個小數目。根據中國人民大學的一個教授算的，那時候的一萬元相當於今天的一百二十萬元（2015）。
我當時是四個處合成的工會委員，有資格評定工資級別。每天我的辦公室來的都是申訴的，目的非常明顯，就是幫忙發言投票長工資。
每年都有評定升工資的會議，有那麽一次，幾十號人吵了快一個星期了，就是沒有結果。在評委中我是最年輕的，不敢發言，看著他們吵啊，吵啊，吵得我心都涼了。就那七塊錢，但那苦水一盆又一盆地往我的腦袋裏灌，要我的良心拋出來評評理。最後鎖定了兩位候選人，老處長也滿打趣的，麵對眾委員，說大家安靜一下，讓最年輕的委員唐西發言，看看年輕人怎麽說。
我能說什麽，最後建議讓位中年人吧，他們處在夾心餅的狀態，壓力大，負擔重。落選的年輕人後來外派美國長駐，最後留在了美國，開溜了。
才子，才女，公主，公子在公司裏見太多了。還是卡耐基說的好，專業知識在企業的應用最多也就百分之三十，其他全是交際的技巧。
持才嬌橫，仗權耀武的最後的下場都是沉默，說不準就玩消失。
做人，僅有才華是不夠的。識事務，懂規則才是成器之路。
進大學第一學期考高等數學，與其他同學相比較，成績平平。通過一年的上課、學習，再考就名列前茅了。後來才發現原因。同學中很多人進大學前，已經自學過大學的高等數學，所以考試分數對比是不公平的，等到了大家都沒學過的課程內容時，一起學新東西的時候，就會發現，沒有什麼高材生了，大家是平等的，水平的差距也更真實。
人生長，體魄、心智的成熟都有自然漸進的過程。年幼便似圖理解成人的知識與道理，不是不可能，隻是會事倍功半，當年齡到了，其實有些東西，水到渠成。
在同齡人中，獲得超越的知識，需要花比別人多很多的時間，自然會顯得＂聰明＂，一但別人後來也學了，優勢便蕩然無存，先學還是後學，完全是自己的選擇。
少年班效應，就是別人替小孩子的選擇。
不過話說回來，我雖然不喜歡不會做人的人，但是也不會很喜歡太會做人的人，給人一種不踏實感。 要掌握這個度真的很難，我可能太各色了。