我曾經認識一位長者，他是少年科技大畢業的高才生。

大家都知道，能進少年科技大的人，都是人尖子裏的尖子，具有超凡的才華。

他畢業以後，很順利地找到了夢寐以求的工作，工作也很努力，很受領導青睞，年輕有為的他，順利地娶妻生子，非常春風得意。

若幹年後，在一次加工資的時候，因為名額有限，在三個都達到條件的人中，他是這三個人中工作時間最短的的人，為了照顧一個生活比他困難的同事，領導就找到他談話，希望他能等一年，明年再考慮他。

沒有想到，他反應十分激烈，領導非常為難，幫他向上級申請多一個名額，可是沒有批下來，最終，他沒有加成工資。當時一級工資七塊錢，就為了這七塊錢，他從此就與領導和那個被加了工資的同事結了仇，處處與他們作對。

本來，領導是考慮第二年就給他加工資的，可是他那一年工作上非常馬虎，很多任務故意不好好去完成，還不斷找茬與那個同事鬧矛盾。如此一來，領導過了一年後，還是不給他加工資。當時有人勸他，七塊錢沒有什麽了不起的，但是他說，他這輩子從來沒有受過這樣的侮辱，他什麽都比別人優秀，是少年科技大的高才生，差一級工資，讓他無法做人。

就這樣，他氣炸了，認為領導戲弄、欺騙了他，整個人就瘋掉了。而且是武瘋子，會打人。單位不能開除有精神疾患的人，他老婆為他多方求醫，在經過治療後，他基本上不再隨意動手了。

他所在的那個部門基本不安排給他具體工作，他每天去報到就有工資拿，但是，他每個月發工資那天，就會到財務去問：“這個月我的工資加了沒有，你們找領導，幫我辦一辦，辦一辦。。。”

這個少年科技大畢業的高才生，就這樣毀掉了。他後來不可能再做什麽貢獻了，國家養了他十幾年後，他有一天突然要拿刀砍他的老婆，被老婆關在門外。因為是冬天，第二天一早，有人在路邊發現了凍僵了的他。

他的一生就這麽走完了。

這事能算領導的錯誤麽？如果他的心寬一點，又怎麽會這樣。就算領導照顧了那個同事，也不是那個同事的錯。何況，人家工作時間比他長，家庭又困難，而他就是認為自己是少年科技大的高才生，抱著老子天下第一的思想，接受不了這個事實。

所以，一個人，僅有才華是不夠的，為人處世不地道，心胸過於狹窄，依然難以被人接受。

我想起我在加拿大遇到的一位人事處經理，他說他招人，能力隻占百分之四十，他主要觀察這個人的個性，做人是否誠實，善良，寬厚，如果心術不正，再好的才華他也不敢用，免得將來惹出事端，難以收場。

我覺得他的想法很有道理，中國人最講究和氣生財，西方人也開始具有這樣的智慧了。

有了才華，再有一顆正直，向善的心，才能真正獲得成功和尊重。即使是為了自我保護，也不能放棄做人的底線。