《王牌部隊》裏描寫的幾對矛盾挺有意思：新兵和老兵、草根與幹部子女、學生兵和老機關、大首長和中層幹部

上一次看軍旅劇特別上頭的是《士兵突擊》, 那份戰友情和團結上進的精神深深打動了我。這差不多是10年前的事了吧, 此後再沒有看到能點燃我激情的軍旅劇。最近看了8集《王牌部隊》, 那份牽掛的感覺又回來了, 劇中描寫的幾個（不是全部）矛盾引起了我的興趣： 

1. 不同出身的兵心態和處境的反差

作為部隊大院子弟的顧一野, 有文化, 有理想, 家庭環境讓他站在比普通兵更高的角度看問題, 有勇有謀, 體能優異, 怎麽看都覺得他應該比礦工出身的高粱更受部隊歡迎, 結果偏偏相反；

2. 新兵和老兵, 新兵血氣方剛經常挑事, 老兵從不屑一顧到虛虛實實、雷霆打擊, 那份過來人修理新兵蛋子的蔫損暢快真的很有趣；

3.學院派和老機關的用人觀差異很大

宋股長青睞礦工出身的高粱, 哪怕高殺了他老婆心愛的雞, 屢屢犯規卻得到他的推心置腹的告誡和鼓勵, 甚至說更願意留下高而不是素質更優秀的顧。

相反軍校出身的陸連長和顧一野有很多共同語言, 在討論武器的應用開發時陸從大係統的高度說明取舍的條件, 同時延伸到各種人才的使用, 很好的解開了顧一野的心結, 其實也是我和許多觀眾的心結, 有這樣的睿智的領導部隊才有發展的希望；

4. 部隊高層和中層的思想差距

李幼斌演的鄭師長威嚴公正, 高瞻遠矚。不會因為顧及部下臉麵而姑息他們錯誤, 也不會因為欣賞顧的才華而特別優待, 而是用事實打臉他的傲嬌；堅決反對軍事比賽重資曆而不是真本領-這一點其實挺難的, 這樣做堵住了許多資質平庸的幹部的晉升之路, 而這些人往往已有各種複雜的關係網, 成為部隊日常運作的基礎。

反觀手下幾員大將, 有愛迎合上級不顧手下死活的, 有愛兵如子但手法傳統的, 還有力主科學訓練反對一味苦練的等等,   一有問題就各自為戰, 沒有鄭大首長恩威並施就會變成一盤散沙。 這樣的團隊如何發展成現代化的王牌部隊？ 我很期待。