還有就是你在全年的工作中做出了突出的貢獻。令你的公司在某個領域取得突破或者收入大增。
如果你做到以上三點，你的第二年的工資可以漲10％－30％， bonus可以拿到工資的30％－45％。並且有可能得到額外的嘉獎。你就是組裏甚至部門裏的top employee 了。你的社交關係，工作賣力程度，技術專業水平。。。。。全部在此體現出來了。
On top of that, 如果你還交到幾個誌同道合的同事朋友，聰明又有遠見的那種，你的職業生涯將來可能更加燦爛絢麗。
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看了看回帖，覺得很多回帖反應了國人思維。就是開心，身體健康就是完美的職場成功。
我並不讚同。因為健康與在職場被認可並不矛盾。開心與成功被嘉獎也不矛盾。
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• 職業不同，衡量的標準也不一樣。隻要自己快樂，和自己一起工作的人都很開心， -xiaoyur- ♀
• 應該是不想再被剝削了-自己開公司了罷. -珍曼- ♀ (0 bytes) (7 reads) 6/3/11
• 俺真是覺得美國老土說得太對了。最基本的職場成功就是：身體好，不犧牲自己的身體為公 -Eveline-
• 太對了。 真正的做自己喜歡的事，不受別人的牽製（像獎金。漲級都是小胡蘿卜啦，跟 -sunnylily789- ♀
• Happy about your work! That's all -pollyli- ♀ (0 bytes) (6 reads) 6/3/11
• 職場最大的成功是你有個好身體,加上公司願意出錢讓你做你高興做的事. -美國老土- ♂
• 精辟！ -Eveline- ♀ (0 bytes) (3 reads) 6/2/11
• 同意。身體第一位。 -小謀- ♀
• 很明顯，我在職場上很不成功，而且極有可能是個LOOSER. -大寫2- ♂
• 我怎麽感覺不是所有的公司都對好/努力的員工自動有獎賞的呀 -Marie1- ♀ (626 bytes) (29 reads) 6/3/11第一家公司，年終評估得92分，總分100，薪水得到10% raise.第二家公司剛進去三個月正逢年終，拿了5000塊，老板兌現了他雇傭我時的承諾，年終獎金2萬塊，給了我全年獎金部分的1/4.這第三家公司一樣幹活，6個月評估的時候（當初我要求6個月評估的以求加工資），結果給了剛meet expectation 的評估，我看到評估的時候傻了，自己從小到大，從來沒拿過這種成績單，覺得自己什麽地方錯了，雖然後來大小頭安慰我，指出評估不公平，並肯定了我的成績，但後來我要求加工資的時候，又以公司沒有預算為理由。在這家公司裏我沒看到對員工的激勵機製，很讓人stressed.
深切同意老土老師的說法，身體好，拿你想要拿到的錢，做你想要做的事，其他一切都是神馬浮雲，都是BS。
No no no no no。職場最大的成功是：
來源: 知名度比較高
吊到金龜婿。然後成功身退。把機會讓給喜歡拚搏奮鬥的男士們。
今晚我們都是夜貓子：—）問好！！！
周末快樂啊～～～～