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為什麽會是這樣(請不要放牆頭)

(2017-01-23 18:42:18) 下一個

與我一起工作的人,或者接觸過的人,都喜歡拉我去他的公司或者部門。

10幾年前在目前已經不存在,當時著名的公司做小程序員,在組裏麵默默無聞。可是走了多年以後,那個部門的研發所長,三番五次打電話要挖我去他當了技術一把手的亞洲公司,我拒絕了。

後來轉到一個上遊公司作技術項目管理。正做的高興,一位Service Platform的負責人,業界被譽為MISTER XXX(Platform名)的,出去自己幹了,回來挖我去他公司。我去他們公司看了一下,顯然規模小,就拒絕了。他們現在也是相當不錯的公司了。

我做的項目是公司最重要之一,為了推廣宣傳,我世界各地給人家介紹,作PPT Presentation,都快成銷售了。有一次亞太的頭和中國的頭來考察新業務,我就被叫去講了一次。

有次內部會議,我預備在會上發言,可是到了我的部分,大家都走了沒人聽,隻留下市場產品部門總頭和他的助理,我抓緊時間作了簡短解說。過了一段公司重組,那個助理找到我,說她要負責一個主要業務,讓我去她的組。我後來成了她的骨幹,一時間公司內外項目都找我們,她忙不過來都是我去代理。連我們的大廠商都特地請我一個人吃飯,以為我是什麽實權派(其實我就一個小兵)。

後來她去公司總裁辦了,問我想幹什麽。我們公司正好開始一個大項目,我說我想去,她就把我塞進去了。事實證明這是一段耀眼但最後以失敗告終的項目。我們項目這幫人都打回原形,各回各家各找各媽。

忽然一個同事說我們公司中國正在招人,我就寫了一封email給那個原來聽過我Presntation的中國的頭。原來他對我印象不錯,拍板要我,還跟總公司爭取了很好的package,於是得機會回國享受兩年。給我報信的同事(老外)也一起去了。

但畢竟國內業務支撐不了我們這麽多高價員工,又不幸被卷進政治鬥爭,最後我還是得卷著鋪蓋卷回來。更不幸的是我們公司已經被賣給另一家本土公司,好像回去的路也堵死了。正在覓職,我們已經被買了的原公司一個小頭,就一起開過幾個會,推薦我去一個原公司的新業務部門,大頭麵試了一次就通過了。和其他公司的offer一比,還是回了原公司。

去了以後就又遇到大項目了,在公司裏又上上下下被矚目了一陣。但大人物的搏擊再次波及俺這個小人物,找我進來的大頭被掃地出門,我去了子公司苟延殘喘。

不久公司又興起了大項目,我認識這個項目的頭,但不熟,專業也不對口。我幾次和這個頭聊了自己對前途的擔心,當人事準備把我隨便安排到銷售部門的時候,這個頭與人事大打一架,把我給收了。人事部負責人把我叫去訓話,意思就是咱們公司的人事調動不能這樣沒有程序地讓個人選擇,你怎麽這麽不聽話,影響我們工作,下不為例。

到了新部門,我成了小學生,重新開始一個新的專業。大部分人覺得無趣的工作,我是幹得有意思,現在總算畢業了,也負責一小塊主業了。

就在前不久,我過去做新業務時的小領導去了個startup,去了1年以後覺得不錯,回來拉我。我猶豫了一下還是拒絕了。

有趣的是,我剛回來做新業務時,有一個組在開發新項目,曆經10年的up and down,終於要麵世了,那個項目的頭,很長時間以來一直伺機挖我,現在項目確定上市,終於理直氣壯地要把我挖過去。我真覺得我去了也幹不了什麽,可是她就是想方設法想說服我,還拿以後可以拉出去幹誘惑我。

我自覺不是一個能幹的人,也沒有那麽多目標和欲望,可為什麽周圍的“領導們”都那麽想拉我呢?我挺害怕給人家幹砸鍋的,他們就不怕嗎?

人生真是太有意思了,你不知道明天會發生什麽。好多年前的一點小事,可能改變你的現在。人要給自己留著點什麽的話,我想是義吧。

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