第26集團軍大範圍考核選拔團以上幹部、跨單位擇優提拔

跨單位提拔：第26集團軍打破內部選拔幹部慣例

[軍報] “真沒想到，本單位沒有副團職崗位空缺，自己卻被跨單位提拔。”4月下旬，第26集團軍某旅通信科科長尹健因在集團軍組織的預提團職幹部比武中奪冠，而被提拔為某炮兵團副團長。

據了解，該集團軍為提高幹部選拔任用質量，把優秀人才選拔配備到重要崗位上來，打破過去單位內部選拔使用幹部的慣例，逐步探索走開了大範圍考核選拔團以上幹部的路子。

前不久，該集團軍幹部調整期間，某炮兵團副團長崗位空缺，幹部部門通知要求：隻要專業對口、符合基本條件，各單位均可推薦優秀正營職幹部參加競崗。經過初步篩選，6名幹部進入競崗環節。經過理論知識、基礎體能、指揮技能等7個課目的激烈角逐，最終尹健的成績位居榜首。

“憑成績進步，靠素質立身，這樣的選拔方式讓我服氣。”和尹健一起參加競崗考核的某團營長胡傑深有感觸，並表示今後要刻苦學習訓練，盡快補齊短板，爭取在下次競崗考核中取得好成績。

“變相馬為賽馬，把優秀人才放在吃勁、要緊的崗位，才能使選拔出來的幹部讓組織放心、讓官兵滿意。”該集團軍領導告訴記者，僅去年以來，像尹健這樣因綜合素質過硬而被跨單位提升的幹部就有20多人。下一步，集團軍還將在深化大範圍選拔幹部機製的基礎上，依托大項任務、重大演習等時機，加大幹部考評力度，真正把能打仗、敢擔當的優秀幹部用到重要崗位上。