如何對現今中國的社會體製進行改良

無論東方還是西方，沒有一種社會體製是完美無缺的，如果每個當權者或是執政黨經常在反思或者是探索，那麽他們就會常常思索著如何對現有的體製進行完善和補充，就像美國建國初期的先賢們一樣，因為他們是一批偉大的理想主義者，一種具有奉獻精神的精英（現在的繼任者已經是一批批既得利益的代表，一個個有著金喇叭的吹鼓手而已了，為了這些金喇叭，什麽主義啊精神啊，隻是遮羞布罷了）。 中國的社會體製既然是中國共產黨領導下的為廣大人民群眾謀福利而建立的，那麽它就應該不斷的自我更新完善，改革掉一些不良的有弊病的地方，而適應社會的發展。 我在此呼籲各位獻計獻策，貢獻良方。 拋磚引玉先說幾句我的看法，決定社會的關鍵是人，管理社會也要靠人，所以我先從人事製度上談談。 目前，國家的最高層的產生方式相對的不錯，比中國幾千年的任何一個方式都要好，是一種廣泛、精挑的堯舜禪讓製，在一個較高的層麵選擇一位儲君，然後當政十年，在儲君時可以觀察現今的弊病，謀取良方，學習當政，而在位後又有加大常委協助，監督，已經非常不錯了，超過了西方民主選舉體製選出來演說家或者媒體包裝出來的淺薄政客。 現在最大的問題在中、下層麵的幹部選拔方式，所以我認為如何改革這個層麵的幹部是當今中共應該反複思考的大事，過去有科舉考試選拔人才，有舉孝廉方式尋找人才等，我認為現在的方法應該在中組部的透明化方向做文章，如果讓組織部挑選幹部在一定範圍透明化，如選縣級幹部就應該在這個幹部的接觸範圍內讓大家都知道，特別是下層他現在管的和即將管的範圍內讓大家有個認識，在報紙、電視台有個明示，組織部並且有一定的問責製，當然組織部的產生首先要透明。 我們這些閑人說話不腰疼，做起來有許許多多的麻煩事，我們隻是希望中國的社會在不斷的完善，不要再有疾風暴雨式的大革命了，避免幾百年一次的循環或者是中東糊塗茉莉花革命，新上台的可能更糟糕。