看了下麵“庫副教授當千人”的帖子，就侃侃各樣的美國教授和千人的條件

首先，看一下千人的條件：
引進的海外高層次人才一般應在海外取得博士學位，不超過55歲，引進後每年在京工作不少於6個月，並具備以下條件之一：
（一）在國外著名高校、科研院所擔任相當於教授職務的專家學者；
（二）在國際知名企業和金融機構擔任高級職務的專業技術人才和經營管理人才；
（三）擁有自主知識產權或掌握核心技術，具有海外自主創業經驗，熟悉相關產業領域和國際規則的創業人才；
（四）國家急需緊缺的其他高層次創新創業人才；
（http://www.1000plan.org/qrjh/section/2?m=rcrd）

美國的tenure-stream教授可以用婚姻做個比喻。拿到了tenure-track assistant professor (TTAP)相當於媳婦明媒正娶地過了門兒；接下來三年後通過了再任命（reappointment）相當於生下了第一個孩子；再三年拿到了終身製，成了tenured associate professor (TAP)相當於把孩子健康地養到3歲了，擺脫了嬰兒早夭的危險；再4－7年拿到tenured full professor (TFP)相當於順利地生下並養活了第二個孩子。養過孩子的都知道，第一個孩子最難帶，後麵的就容易多了；沒有孩子的夫婦與有一個孩子的夫婦的差別，也遠大於有一個孩子的夫婦與有多於一個孩子的夫婦的差別。同理，拿到tenure和沒拿到tenure是天壤之別，拿到tenure之後再拿正教授則基本是時間問題。前者好比登珠峰，後者也不容易，好比爬台北101吧。有孩子的家，不管一個還是多個，夫婦的生命就永遠地連在一起了；同樣，有tenure的不管是AP還是FP，就有永不失去工作的保障了。

至於Endowed Chair（EC）我看有點兒像是生了自己的孩子之後再領養一個孩子，那真是更不容易了。我認識的中國人在美國當教授的有幾百人，極少有最後沒拿到TFP的。拿到EC的就不到5%了，這5%裏麵多數是EC+TFP，隻有很少幾個是EC+TAP的。所以我認為從TAP到TFP應該比從TAP到EC+TAP容易，因為前者是大量發生的常態，後者是較少發生的。用婚姻說，養著兩個以上親生孩子的華人家庭在美國很多，但是自己有親生孩子了又去領養孩子的很少。很難想象一個EC+TAP會最終拿不到TFP，但是有大批的TFP，包括我本人，都不是EC。

美國除了tenure-stream還有所謂的research-track (有時也稱為non tenure-track)，即non tenure-track assistant professor (NTTAP)，non tenured associate professor (NTAP)，non tenured professor (NTFP)，大概可以依次理解為，未婚同居，未婚同居有一個孩子，未婚同居有多於一個孩子吧：）有些NTFP比較精明，對外不說自己的NT而隻提FP，進千人計劃是完全可能的。我在美國的係曾經有一次的 senior hiring就碰上這麽一位大俠，簡曆上寫的是FP，來interview時我們幾個輪番追問是否有tenure，對方死活繞圈子就是不正麵回答。我就知道肯定是沒有tenure，有的話肯定主動說。最後就沒錄用這個不坦誠的申請人。

上麵千人的條件第一條說“擔任相當於教授職務”卻沒說tenure，是很大的敗筆。因為這條包括了TFP和NTFP，卻排除了EC+TAP。正如我上麵論述的，EC+TAP應該是比NTFP難拿得多，甚至比TFP還要難拿，所以更說明水平。這好比說，一個有了自己的親生孩子之後又領養了孩子的夫婦，應該不比有兩個以上親生孩子卻沒有領養孩子的夫婦更缺少責任感。當然，這兩者的責任感都超過有兩個以上孩子卻不肯結婚的同居夥伴吧：）