供求關係決定勞資關係

供求關係決定勞資關係

從來如此。收入好的職業，從來是老板求雇員，或者自己就是老板。大家不知道是不是還記得當年學經濟學的時候，有一條就是資本主義社會需要保持一定的失業人口來控製勞力成本。

一般地來說，勞力稀缺的行業，收入好，自然有額外的人從別的行業改行來學來自願地加入，現在全球化了以後，資本家又多了一個從外麵引進的招數。這在學術界早已是如此了，美國工資高經費多，都往美國來，現在中國有比美國更吸引力的趨勢，以後全球的人才往中國跑。

有幾個例外，一個是醫生，沒法任意發展，因為醫生群體等於自己是老板，有話語權，不準隨便進入。但是以後醫生逐漸成為大醫療係統的雇員，開個方子都得批準，很快會在行業這個問題上失去話語權了，所以可以預見的是，要麽會從外國大量引進低成本的醫生，要麽會用AI取代。辦法是把用AI寫進大醫療係統的規範。你要是不用，請你走人。

另一個例外，是生物千老，雖然待遇低無出頭之日，總是有後浪推前浪共產黨人是殺不完的，這麽多聰明人為什麽非吊死在一棵樹上，隨便幹什麽不比這掙錢多，不符合經濟規律，這是因為人的非理性思維，過高地估計了自己終於熬出頭當老板的前途。

勞資關係，平衡點需要建立在雙方LEVERAGE旗鼓相當的基礎上。美國當年工人待遇好，是因為快速發展機會多，你對我不好，此處不留爺，自有留爺處。你要是落在一大群沒別的技能沒別處可去的人裏麵，就別怪雇主踩吧你，三條腿的蛤蟆不好找，兩條腿的人有得是。每次技術的革新，都會使一大批兩條腿的人處於惶惶不可終日的地步。

君不見國內早年間大發展大基建的時候，民工入城，對建設有很大貢獻，建得差不多用不著人家了，就成了低端人口了，得想法除去了，省得達官貴人路上看著礙眼。其實哪兒都一樣，你要是沒什麽LEVERAGE，你就沒話語權，分分鍾變成低端人口。

都成了低端人口了，還想著有人發錢養著你，做夢去吧。芬太尼要不要來點。。