新年的第二天，祝大家新年快樂。昨天和朋友聚餐，大家說到今年過的好快。一個朋友說，感覺快是因為這一年大家都很忙。也很充實，一句話說出了大家的心聲，也祝願朋友們在新的一年裏都很充實。不知道大家看完了前兩篇《人在職場必讀篇》，是否有一些啟示，是不是覺得有一些了解了自己的上司。也祝大家新的一年裏人際關係越處越好。
在這一篇裏我們要說橙色的上司，看看他們是什麽樣子的人，需要怎樣的技巧可以和他們相處的融洽呢？那我們先看看橙色人的特點。
對於橙色來講最重要的就是自由。他們不需要控製別人，但是他們必須要控製他們自己。自由的做自己的決定，以自己的方式去做事情。對於他們來講，對別人產生影響，盡快的達到最終的結果很重要。對於不了解他們那種能力的人，覺得他們很衝動。實際上他們是具備那種觀察，分析，作出決定，行動都是一瞬間完成的能力的人。這種能力適用於處理任何問題，情形，程序，任務和人。他們能夠迅速的讀出人，情形，並且迅速的預測出下一步的行動。他們在使用工具和儀器上具有創新性。因為他們是多謀型的，因此他們能夠即興的利用一切可以用上的去做事情。因此他們很善於處理危機，也善於抓住機會。他們總是著重於此時此刻。 與其他性格的領導不同的是，他們在處理具體問題的時候，不受任何過去經驗，公司的章程或者公司的未來等條件束縛。他們給予自己足夠的自由去做他們認為應該做的去解決問題。
橙色的領導的Coaching Style是To Lead By Examples。當他們在給予他們的員工指導時，更多是演示給他們該怎麽做，而不是僅僅告訴他的員工們怎樣做。他們非常的Flexible， Adaptable。當公司發生變化時，他們是非常有效率的Changer，因為他們的骨子裏帶著對於變化的向往，不喜歡一成不變的生活。橙色的領導們是非常具有競爭力的，並且認為競爭力也是催人上進的主要催化劑。因此在他們鼓勵自己的員工的時候，大多數時候他們會采取互相競爭的方法，並且鼓勵大家去贏，哪怕超過他們自己。
橙色的領導比較隨意，你可以發現他們的辦公室或者辦公桌有些淩亂，感覺無序。他們的穿著一般比較Fashion，喜歡Comfortable的服飾。顏色上也不以素色為主。經常會佩戴一些小首飾，也許並不是很貴，但是也有趣。橙色的人追求的就是“生活就是Happy，Funny”。
Tips for working for橙色領導：
- 顯示出你的超強適應性
- 不要期待在分配給任務時的詳細Instruction
- 顯示出你的Initiative
- Be Ope to change
- 創造出一個有競爭性的工作環境
- 工作不僅僅是工作，也有Fun在裏麵
- 顯示出你的危機處理能力
以上幾點是給為橙色領導工作的朋友們的一點建議。希望從中獲益。
還要通知大家一個好消息，2011年1月16日上午10：00，深藍國際教育與職業規劃中心將舉辦免費的‘透視性格-認識你和我’的公益講座，屆時我們將傾力詮釋4種性格的主要優勢和局限，以及如何與不同性格的人溝通，建立一個良好的人際關係。
因為座位有限，請大家先發Email至bluegeneinfo@gmail.com 預定座位。
地址：Unit 221，11A Glen Watford Drive, Scarborough, ON M1S 2B8 ( 沿Sheppard向東，過Midland後第一個路口左轉即是，二層白色Plaza。CIBC銀行對麵)
電話：647-722-9968
