人在職場必讀篇1！

前幾天一個朋友向我訴苦，原因就是總是沒有辦法讓老板覺得滿意。無論朋友完成怎樣出色的工作，老板總是能夠指出還可以更好的地方，態度嚴肅，感覺很冷漠。一次、兩次，朋友還覺得也許是自己做的不夠好，可是後來發現，別的同事也遭遇同樣的狀況，大家都覺得老板太嚴格了，太沒有人情問了。朋友的一番話，讓我想到，實際上這不是一個人的問題，而是所有在職場中的白領，藍領們都遇到的問題。不知道老板、上司在想什麽，不知道怎樣可以讓他們滿意，不知道怎麽與他們溝通。加上我們中國人本身就含蓄一些，有時候好像又適得其反了。因此想到將性格色彩引給大家，在給你的領導顏色對號入座的時候，給自己也對號入座，才能真正的解決你們之間的問題。人的性格可以用色彩代替，綠、黃、橙、藍。早在公元前370年，“現代醫學之父”希波克拉底就已經根據人體體液的比例不同將人分成四種氣質：多血質，粘液質，膽汁質，抑鬱質。經過2000多年心理學家們的不斷研究和論證，最後在加拿大成為性格透視體係，用4種顏色代替人的性格。但是需要強調的是，每一個人是4種顏色的混合體，隻是分配的比例不同而已。在每個人的性格顏色中，會有一種或者2種為指導顏色，這兩種顏色體現在人們日常生活中的方方麵麵，起著不可忽視的作用。了解你自己的性格色彩，透視所屬性格色彩的天賦與局限， 對於改善你與周圍人的人際關係起著至關重要的作用。定位他人的性格顏色，理解他人的核心需求，是做到知己知彼，百戰百勝的訣竅。將所有“不可理解”的人透明化，將是你的最大收獲。那到底這幾種顏色代表了什麽樣的性格呢？綠色：探究型；金色：組織型；藍色：真我型；橙色：多謀型。這一篇裏，我們先說綠色。綠色是天生的完美主意者。探究性綠色總是持有懷疑態度的。這個特性可以聯係到他們的需求-要了解“為什麽”。這也和他們傾向於懷疑任何事情直到被他們證實的需求有聯係。他們的舉止行為表現為很酷，冷靜，與他們需要表現出能力勝任和一切盡在掌握中相符。探究型綠色生活的主要目的和他們獲取自尊的關鍵是獲取知識，能力和自主。他們對於自己和他人都有很高的期望值。不能夠忍受沒有勝任能力的人。對於知識的隱匿是他們不能忍受的。他們不能夠理解為什麽有人不去終身追求新的知識和探索新鮮刺激的挑戰。如果你的老板是綠色的，他們就是非常嚴格的，他們不會輕易的鼓勵人，不會輕易的對你的工作變現出滿意。並不是他們故意為難，而是因為他們的性格裏的完美性要求一切可以更好。他們的外表總是維持著很酷的表情，即使有很震驚的事情發生，他們也可以做到喜怒不形於色。因為他們的思考方式是非常複雜的，因此他們用的語言都是很精確的。他們喜歡一切關於智力方麵的業餘愛好，隻要是能夠挑戰自我的，他們都願意將他們的知識，技能等投入進去。對於綠色的老板，你應該怎麽做呢？1.適用邏輯性強和精確的語言2.時刻顯示出自信3.顯示出你的創造性和創新性4.用概念性的語言去描述你的觀點5.在討論問題的時候，用數據和Research說話，並且Focus到Future。6.避免Make Small Talk。希望這些Tips 可以給你一些幫助，和你的綠色領導相處愉快。待續後麵的顏色。請耐心等待。