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李開複招人：願意每周工作80小時 接受大幅降薪
2010年03月19日 07:10 來源： 金羊網—羊城晚報 【字體：大 中 小】 網友評論(0)
正在積極招人的創新工場CEO李開複萬萬沒有想到，自己已經憑著“3個問題”成為過去兩天的“最牛老板”—————“其實，我們隻是想問應聘者一個意願。”李開複昨天接受羊城晚報采訪的時候，非常誠懇，“實際上，我們從來不對員工有工作時間的要求。”
三個問題被稱“最苛刻”
把李開複推上風口浪尖的，是一篇關於其招聘技術人員的文章。文章中提到“通過了簡曆篩選的申請者將要回答三個關鍵問題：‘你寫過多少行代碼？你是否願意每周最少工作80小時？您會不會接受大幅降薪？’如果創業者的答案是‘非常多’、‘願意’和‘接受’，那麽這些創業者將能獲得該公司的一份股權，如果創業成功，他們就將變得非常富有。”
顯然，爭議的關鍵在第二和第三個問題。如果按照李開複的要求“一周最少工作80小時計算”，如果按一周5個工作日計算，那麽一天得工作16個小時；如果按照一周7個工作日計算，每天的工作時間也接近12小時……如果已經這麽努力了，還要接受“大幅降薪”，一時間，引來網上罵聲一片。
“李開複的招聘方法未必見效，為了獲得工作，這些人多半回答yes，但那又如何呢？自欺欺人，心照不宣嗎？最最重要的是，每周80小時，甚至超過了目前東莞‘血汗工廠’的工作時間！！！嚴重違法！！！”網友言辭犀利。甚至有網友直言：“你找個機器人算了！”
李老板要的是“熱情”
對於網上的熱言，李開複顯得有些無奈：“這是斷章取義。其實，我們隻是想問應聘者的意願，我們公司從來不對員工有工作時間的要求，既不用打卡上班，也不用打卡下班。”
記者翻開創新工場上的演講記錄，李開複的原話確實跟網上流傳的有出入：“我們怎麽去挑選工程師呢？很簡單，看誰是最牛的程序員，看誰有最好的經驗，還要看誰願意一個星期工作70個小時。這是我們的要求，達到就可以加入。”他在這個演講中，還談到創新工場的企業文化問題：“(這是我們的團隊)，你可以看到，雖然我們努力工作，一個星期工作70個小時，但是你也可以看到開Party的時候還是很快樂，開會的時候還是很專注的。”
李開複也曾在多個場合說過，他上午到達辦公室時，經常看到地板上散落著工程師的睡袋，他們沉浸於工作之中，常常數天沒有回家。“創業需要熱情，需要有80個小時的投入。”
如此看來，作為CEO，李開複確實非常看重“創業熱情”，他非常直接地說：“我們提出的80個小時，也隻是了解一個意願。如果連這樣都挑剔，那麽媒體對我們也太苛刻了。”(李曉莉)
2010年03月19日 07:10 來源： 金羊網—羊城晚報 【字體：大 中 小】 網友評論(0)
正在積極招人的創新工場CEO李開複萬萬沒有想到，自己已經憑著“3個問題”成為過去兩天的“最牛老板”—————“其實，我們隻是想問應聘者一個意願。”李開複昨天接受羊城晚報采訪的時候，非常誠懇，“實際上，我們從來不對員工有工作時間的要求。”
三個問題被稱“最苛刻”
把李開複推上風口浪尖的，是一篇關於其招聘技術人員的文章。文章中提到“通過了簡曆篩選的申請者將要回答三個關鍵問題：‘你寫過多少行代碼？你是否願意每周最少工作80小時？您會不會接受大幅降薪？’如果創業者的答案是‘非常多’、‘願意’和‘接受’，那麽這些創業者將能獲得該公司的一份股權，如果創業成功，他們就將變得非常富有。”
顯然，爭議的關鍵在第二和第三個問題。如果按照李開複的要求“一周最少工作80小時計算”，如果按一周5個工作日計算，那麽一天得工作16個小時；如果按照一周7個工作日計算，每天的工作時間也接近12小時……如果已經這麽努力了，還要接受“大幅降薪”，一時間，引來網上罵聲一片。
“李開複的招聘方法未必見效，為了獲得工作，這些人多半回答yes，但那又如何呢？自欺欺人，心照不宣嗎？最最重要的是，每周80小時，甚至超過了目前東莞‘血汗工廠’的工作時間！！！嚴重違法！！！”網友言辭犀利。甚至有網友直言：“你找個機器人算了！”
李老板要的是“熱情”
對於網上的熱言，李開複顯得有些無奈：“這是斷章取義。其實，我們隻是想問應聘者的意願，我們公司從來不對員工有工作時間的要求，既不用打卡上班，也不用打卡下班。”
記者翻開創新工場上的演講記錄，李開複的原話確實跟網上流傳的有出入：“我們怎麽去挑選工程師呢？很簡單，看誰是最牛的程序員，看誰有最好的經驗，還要看誰願意一個星期工作70個小時。這是我們的要求，達到就可以加入。”他在這個演講中，還談到創新工場的企業文化問題：“(這是我們的團隊)，你可以看到，雖然我們努力工作，一個星期工作70個小時，但是你也可以看到開Party的時候還是很快樂，開會的時候還是很專注的。”
李開複也曾在多個場合說過，他上午到達辦公室時，經常看到地板上散落著工程師的睡袋，他們沉浸於工作之中，常常數天沒有回家。“創業需要熱情，需要有80個小時的投入。”
如此看來，作為CEO，李開複確實非常看重“創業熱情”，他非常直接地說：“我們提出的80個小時，也隻是了解一個意願。如果連這樣都挑剔，那麽媒體對我們也太苛刻了。”(李曉莉)
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