富士康12+N跳

1，富士康自身企業要整頓

風起07年談到的Corporate Social Responsibility（企業社會責任），

其實失去了這個，會最後失去更多的利潤與利益。

富士康今天股市縮水近10%，幾十個億，損失更大。

據說要漲工資20%，這個不解決勞動強度，不改善工作環境，不注意流水線工人的心理健康，

似乎未必能從根本上解決問題。


2。富士康預示著改革開放初期實施到今天，江朱的引進外資，靠廉價勞動力加工獲取利益的企業與國家發展模式的失誤之處，中國雖然勞動力多，但靠勞動密集型，世界工廠，並沒有從根本上富裕國民，反倒把中國變成了國際奴隸般的加工工廠，這種模式若缺少了對外商的政府調控力度，管理約束資本家，保障勞動者權益，徹底執行《勞動法》，沒有一個合理的工會，所以最後導致深層的底層的工人走上絕路來抗爭。


3。人口眾多，勞動力素質低下的中國，低勞動成本獲取苟活，本來代工給蘋果所獲利潤就低於2%，還讓台商從中獲些利潤，剩下的給工人的就沒有多少了，更大的利潤是蘋果，但加工商，也不能不降低競爭條件，不然加工單子會流向更便宜的內地，或者越南東南亞更便宜的地區。


4，中國的未來的發展模式，不是靠人口密集加工，不是低附加價值的，高環境，乃至資源耗費的代工，還要把中心轉移到技術立國，核心技術的掌握吸收國有化，保障自己的附加價值更好，更高地持續發展，重視人權，保障民生的同時，珍惜生命，心理調整，政府監督作用的發揮。。。