又到了發放獎金的季節了！每年的一二月份，對於工作在金融行業尤其是從事投行的人來說，是一年中的大日子，是上一年辛勤工作的收獲季節。這段特殊的日子，每個人都生活在一種充滿期待又擔心失望的焦慮不安中，工作和社交的圈子中，充滿了報料，探聽，謠言和比較的神秘氣氛。
按說每個人的上年的業績都已經塵埃落定，個人的獎金應該心中有數，但是由於銀行業的獎金發放機製並非由一個預先設定的公式決定，而是受多種因素的影響，包括你所在銀行的獎金文化，整個銀行的業績，你所在的團隊的業績，你在老板心目中的重要性（或你與老板關係的親疏）等等，以及行業發放情況，去年以來政治與輿論的影響也日益重要。一般而言，投行會比商業銀行發得多，美資銀行比其他地區的銀行更傾向通過獎金獎勵員工。
於是，在某一個特定的日子，每個人都會依次忐忑不安地走進老板的辦公室，然後關上門等老板開口。老板說什麽不太重要。一般而言，，大家都會迫不及待地瞄向老板給你的信中的那個重要的數字。這封來自大老板的信中，按照慣例，會說一些感謝你上一年的辛勞和貢獻，希望下年再接再厲等等的話，然後會告訴你上年的獎金多少，下年固定工資的加薪幅度(這個可以沒有)。對於很多投行從業人員而言，獎金數可以是年固定年薪的幾倍甚至數十倍（比如有些投行的頂級交易員獎金可以達到上億美元，而他們的固定年薪也就是幾十萬美元的樣子），因此，固定薪金的加薪幅度一般也就沒有人在意了。
老板然後會或者不會問你滿意不滿意，然後你拎著那封信回到你的座位上。即使你非常滿意你的數字（一般不會），你也不會告訴你的老板你心中真實的感受（那豈不是暗示老板他給你發多了，超出了你自己的預期，一般也就告訴別人還好或者外交辭令”符合預期”）。如果你不滿意，一般也會默默離開老板房間，因為這已經是不容改變的事實。除非你極度不滿意，而且又有恃無恐的話，你可以把那封信砸回老板，然後提高你的音量逞一下口舌之快，然後甩門而出。這種情況表明你連信中給你的那筆錢都不要了，因為獎金一般在宣布的後一個月到帳，如果在到帳之前離職，銀行會收回宣布發給員工的獎金。當然也有極個別的情況，改變既定事實。前年聽說一個中國區的主管因不滿獎金，被宣布之後給總部大老板寫了一封辭職信後拎著包即刻回家。第二天總部大領導親自打電話邀請他收回辭職信，並說獎金的數字弄錯了雲雲。當然，這種情況很少聽說，也很難複製在絕大部分人身上。
金融危機發生之後，銀行的獎金製度被指是危機的源頭和原因，也成了不負責任，貪婪和邪惡的代名詞。在政治和輿論的壓力之下，銀行的獎金製度也在發生變革之中，今年獎金的發放情況已經與以往不同。大部分銀行已經降低了員工薪酬在營業收入的比重，高層所得獎金中的大部分都采用股票形式在較長時期內延期發放，並引入了追回機製。對大部分中低層的員工而言，今年獎金中的股票比重也大幅提高，平均有30-80% 並在三年內逐步發放。另一個趨勢是不少銀行大幅提高了投行員工的固定工資（提高幅度平均達30-100%不等），相應也就降低了獎金在總薪酬中的比重。由於各家銀行都還在摸索之中，行業標準還沒有形成，最終會產生一種怎樣的新製度，或者形式包裝實質依舊的新製度，還需要觀察。
但是有人說，從收人角度來講，投行的黃金歲月已經一去不返了，你同意嗎？在職業選擇時，你會離開或者加入這個行業嗎？
