優莎納獎金分配的重大改進——對等獎金

作為雙軌製的公司，優莎納的傭金分配製度具有人性化、易操作等優勢。最突出的例子，它不需要兩條腿各有一位活躍的親自保薦的經銷商就有資格領取傭金，這實際上體現了有產品流通就有利潤的原則。08年優莎納又將原來不定期舉行的“白金領航員對等獎金”製度化。也就是說，作為雙軌製的公司，優莎納打破兩邊點數需要平衡才能賺取傭金的常規，實現單條腿也有可能賺錢。

優莎納2008第16屆國際年會如期舉行，改變生命是本年會的中心主題，而優莎納一項公司有史以來最重大的公告，就是白金領航員領取100%對等獎金，這是獎金製度的重大改進。

現在，優莎娜/優莎納直銷商所保薦而成為白金領航員的直銷商，將收到他們八個月(32周)銷售額最多達100%的對等獎金!

　　其運作方式如下：

　　如果，身為保薦者的您，是活躍的白金領航員，則您將賺得100%對等獎金。

　　如果，身為保薦者的您，是活躍的領航員，則您將賺得50%對等獎金。

　　如果，身為保薦者的您，既不是活躍的領航員也不是白金領航員，則您將賺得25%對等獎金。

　　想象一下收到一張跟您的超級巨星新特許專營商八個月收入對等的傭金支票吧！對等獎金不需要平衡您事業的兩腳，隻要幫助您最佳的創業者正式合格為白金領航員，然後就可以坐收現金。而且這項新的獎金並沒有限期，因此您隻要繼續創造白金領航員，就可以繼續賺取新的對等獎金。

　　規則

　　1. 保薦者從他或她所保薦而成為合格的白金領航員的第一周開始賺取對等獎金；但是對等獎金隻有在這名新特許專營商的白金領航員身分正式合格時才會給付。

　　例如：

　　您個人保薦的合格白金領航員特許專營商Bob加入USANA第6周賺到40 CVP，第8周賺到100 CVP，第12周賺到200 CVP；並且他在第12周成為正式合格的白金領航員。而您是一名領航員，因此您所積存的(20 + 50 + 100=) 170 CVP之50%對等獎金，將在第13周一次領到，但不是在這之前。

　　USANAtoday首頁的Message Center會顯示出保薦者特許專營商所積存未支付的與其所保薦之每位潛在白金領航員對等之獎金額。更多詳情可以在DLM (下線管理)的 “對等獎金積存報告” 找到。

　　2. 保薦者所賺取的對等獎金僅限白金領航員之基本傭金(CVP)部份，而非他們得到的任何其它紅利現金或獎金(例如：速創獎金、前線傭金、對等獎金、領袖紅利等等)。

　　3. 保薦者隻有當他或她符合傭金資格時才能得到對等獎金；若是保薦者失去符合傭金資格，他或她就不能得到對等獎金，而他或她也會喪失所積存的未支付對等獎金額。當保薦者再度符合傭金資格時，就能開始得到對等獎金，但不溯及先前喪失的任何積存額。

　　4. 保薦者所能享受的對等獎金比例(百分之25、50、或100)，是按他或她自己正式合格(而非合格)的身分而定。有時候，一名特許專營商可能比他的保薦者更早成為正式合格的白金領航員；在這種情況下，付款就要延到保薦者的正式合格身分確定之後。

　　例如：

　　您保薦的Mary，是一名正式合格的白金領航員，她在您成為正式合格領航員的那周得到200 CVP，但您還是有可能會在三個禮拜後正式合格為白金領航員。在此情況下，您還不能領取Mary傭金的50%對等獎金。這筆對等獎金要三周之後才發放，看看您到時是否已成功取得正式合格的白金領航員身分。如果是的話，則您將收到與Mary 200 CVP對等的100%獎金；如果不是，則您隻能領取對等的50%。而如果您沒有任何成為白金領航員的可能性的話，則您將會立刻收到Mary傭金對等的50%。

　　5. 若是一名特許專營商一周的總收入少於40 CVP時(例如：100 CVP的25%對等獎金)，則USANA將予保留直等到他或她的收入累積至40 CVP或更多，或者等到特許專營商的經銷權結束。這是為了避免高成本的小額支票或直接入帳。

　　6. 不管任何原因，如果一名特許專營商的白金領航員地位被撤銷時(例如：產品遭退回、一名下線經銷權終止、或違反USANA的策略與程序)，USANA保留可以止付或追回已發給保薦者之對等獎金的權利。