首先,要守時。信守時間是職業人的基本常識,如果遲到而不以為意,勢必會耽誤大事。
其次,要忠誠。忠誠是指對組織的忠誠以及對自己職業的忠誠。當我們選擇了一個組織作為事業的起點,我們在這個組織一天,就要努力工作,為組織創造價值。而忠誠並不是從一而終,而是指在組織就職期間,要對組織保持忠誠。
第三,要尊重別人。在公司裏要尊重他人的生活方式和個人隱私。在人際交往中,一些敏感話題是不能涉及的,如個人隱私、同事之間的關係、薪資收入等。
第四,要負責。如果你希望得到信任,那麽就應該先做一個負責的人。一個成熟的職業人要有強烈的責任感做支撐,對自己的決策和行為負責。“幹一行專一行”,既然選擇了這個職業,就要具備強烈的責任心。一份工作剛做幾天就覺得“沒興趣”,或是嫌待遇不好,然後跳槽,這是很不負責任的行為。
第五,還要培養積極的心態:1.學會稱讚他人。每個人都希望得到他人的欣賞。大多數人會因為某方麵受到讚美而更加努力。2.學會微笑。微笑是一種令人愉悅的表情,可幫助你建立良好的人際關係。
第六,要遵守規章製度。任何企業都有它的一套切實可行的管理製度,不管你喜不喜歡,作為新人,遵守製度是起碼的職業道德。入業後,應該首先學習員工守則,熟悉企業文化,以便在製度規定的範圍內行使自己的職責,發揮所能。
第七,職業專家、心理谘詢專家韓三奇認為,大學生進入職場,要做好職業定位。做職業定位時,首先要考慮自己的性格特點,性格特點與職業特點不能衝突太大,比如擅長跟物打交道的人,就先不要做那些頻繁與陌生人溝通的工作。
第八,韓三奇認為,職場新人要先從基層做起。很多人不願意從公司的基層做,結果錯失了很多機會,一個成功者往往對自己所做之事的最基本的信息非常熟悉。