揭上司過失遭報複開除 美華裔未及時申訴致敗訴

　　據美國《星島日報》報道，一名受聘於紐約市健康局 (New York City Department of Health and Mental Hygiene’s) 的華裔女子，報稱因為揭發上司的過失而遭到開除報複，向法院控告政府，但因為未能依照程序提出抗辯及沒有及時做出申訴，遭到法院裁定敗訴，她稍後提出上訴，但仍未能推翻裁判結果。

　　根據法院資料，起訴人許燕平 (Yan Ping Xu音譯) 於2007年6月至2008年3月受雇於市健康局，主要從事計算機數據分析的工作，據她的證詞表示，在她處理有關兒童疫苗計劃 (Vaccines for Children Program) 的檔案資料時，她的小組主任 (Unit Chief) 要求她把2006年的數據用在2007年的報名登記數字中，後來她向報門主管舉報，但對方仍要把不正確的數據呈交聯邦部門，而她更於2008年3月13日被開除，還收到一份相當負麵的工作評估，許燕平認為，這是對她敢言舉報的報複行為。

　　許燕平於2008年7月14日提出訴訟，要求收回負麵的工作評估，並撤消不合理的解雇可以重回工作崗位，以及對她的工資損失做出賠償。不過，今年1 月，根據法官費利民 (Paul Feinman) 的審議，認為許燕平未能按照正當的程序對她聲稱的報複解雇做出抗辯，同時，她也沒有在法定的時間90天內向法院提出索償申請 (Notice of Claim) ，至於她提出的延遲索償申請 (Late Notice of Claim) 也沒有充分的理據支持，費利民強調，“不清楚、不知道”(Ignorance) 並不是一個合理的理由，故此裁定她敗訴。

　　許燕平不服費利民的判決提出上訴，交由州高等法院審理，不過，政府方麵以“一案不能重審”(Collateral Estoppel) 的理由要求撤消許燕平的訟訴，原因是許燕平的訟訴跟之前的基本相同，而且之前已獲得全麵及公平的審理機會，這一點獲得法庭的接納，至於許燕平對訟訴書提出的一些修訂，也不獲得接納，法庭維持費利民的判決，否決許的申請。