當你被不公平地對待的時候，你該怎麽辦？2

從得到沒拿到工作的口頭電話通知之後，我就想好了要去上訴。 但是我必須等著書麵的通知下來，然後跟人事處要那份書麵的理由。當然這麽多天來， 我也沒有隻是幹等， 而是跟人事處的主任約時間談了一下我的想法，告訴他們我也並不想上訴，如果能在書麵材料下來之前說服學校的話，就不用上訴了。而且，真的到了上訴這一階段，如果能贏，那我還可以要求精神損失費， 那樣的話，學校就更難堪了。人事處主任聽了我陳述的理由後，認為很有道理。 那天我還問了一下接下來的程序，做到心中有數。


基本的程序是：給我通知的人(一個部門的頭) 把他的決定送交人事處，並寫明他們錄用別人的理由。


最晚12月7日，他們要把這份書麵的理由和決定送交工會。


12月14 日，學校最高層討論會， 會來決定這次的錄用是否可行，如果可行，（以前一般都不會有什麽異議）簽訂雇傭合同。


會議之後， 學校人事處會發書麵通知給所有申請的人， 告知每個人這次招聘的最後結果，沒有得到工作的人可以在3個星期內書麵上訴。


了解了這些情況後，跟工會主席交換了一下信息。 這樣就做到所有我做的事情工會都有數。同時，前幾天工會副主席剛好來我辦公室給我巧克力（他去吃工作餐帶回來的， 我們幾個在辦公室的人都有份），我就又簡短地把我的“遭遇”敘述了一番。他聽了以後看上去很生氣， 然後讓我把另一個申請人的名字用郵件發給他， 我馬上就給他發了過去。沒想到當天下午就收到他給工會主席的一份郵件， 大致的意思是：他聽了我的述說非常非常生氣，作為工會，他們這次一定要阻止這個雇用合同的進行。 如果這樣的事捅到報紙上， 對於我們學校來說又是一樁醜聞。 我看了以後當然很高興， 因為沒有想到他的反應會這麽強烈， 這對於我以後上訴還是有非常大的幫助的。


今天已經是6號， 正好早上進校門的時候碰到工會主席，問她有沒有收到人事處的文件，她說還沒有。於是上午給人事處打了個電話， 問他們是否收到學生處長送交上來的解釋， 答說還沒有。我非常驚訝， 因為明天是最後一天 工會要得到這份東西的， 現在連人事處都沒有的化， 結果會怎樣？人事處的人給我解釋說他們要和學生處長（即招工的那個大部門），還有外事辦的一個頭討論他們想雇傭另一位的理由， 所以這件事不會被拿到14號的會議上去討論，而且招聘啟事都有可能有問題。如果真是這樣的話，也許這次招聘還得從頭開始。我聽了以後非常生氣， 因為他們這樣拖著的話，我啥事都幹不了， 也沒法上訴。。。我在電話裏跟人事處的人說話時差不多有點歇斯底裏， 我說這樣對我太不公平， 早早地通知我他們的決定， 卻又要我無限期地等下去， 什麽事都不能做。那種感覺真的好無助。放下電話，眼淚止不住地往下流。


給老公打了個電話， 告訴他這件事， 告訴他我的焦慮。他讓我平靜下來，這不是什麽大不了的事， 其實也正說明了我跟人事處長的談話引起了他們的重視。另外，就是失業了，也沒什麽，又不是沒法生活，而且，我一個人沒有工作，我們家照樣生活得非常好。要是20出頭，去想這些事還說得過去，現在都40了，真不應該為這些事焦慮。身體最重要， 不用瞎想。 （這裏真的要感謝老公， 結婚16年來，從來沒有要求我出去掙錢， 為他分擔一些經濟上的壓力.）