“功夫茶”與管理效益

　品茶向來是小資的專利，或者說是休閑人士、儒商紳士的愛好，在中國、日本乃至東南亞都很有其淵源，而“功夫茶”則是在廣東特別出名，“功夫茶”進入企業，我想主要也是廣東特別時興，坦然說，在大企業是沒有“功夫茶”的，因為大家的“功夫”都用去鬥天、鬥地和鬥人，哪有時間搞這個東西。小企業的“功夫茶”功效甚佳：

　　1、搞好對外關係

　　有客人來廠，不是招待到大廳，而是把他招呼到精致的飲茶間，這就是小企業，然後在老板助理的侍侯下動起“功夫茶”，三杯兩杯下肚後生意就談開了;

　　2、緩解精神壓力

　　“小企業做事，大企業做人”，在小企業一天忙活，有時間就希望休息一下，這個時候“功夫茶”就是最佳舒緩神經的物件;

　　3、潤滑關係

　　“功夫茶”的另一大作用則是開展公關，潤滑關係，這個已經比“大碗喝酒”更為讓人喜歡。

　　但是，“功夫茶”也是一種惰性、慵懶、“玩物喪誌”的精神**，老板不會在“功夫茶”上發獎金，這樣做太接近員工，員工不會“感激涕淋”;高管也不會在“功夫茶”上批評員工，因為這樣飲茶很沒勁;車間領導更不會在“功夫茶”上檢討工作，多掃興。所以有“功夫茶”的企業大都還沒有成熟——這是檢驗珠江三角洲企業是否成熟的通用標準之一。

　　茶一下肚，該嚴肅的地方嚴肅不起來，該認真之處認真不了。所以，“功夫茶”實在太“和諧”了，太“庸俗”了，農村老爹也在品茶，邊喝邊聊自己的莊稼長得很壯，邊喝邊談自己孫子已經帶來過三位女朋友;市井百姓也在“泡茶”，邊喝邊侃大山，話粉絲;飲茶文化在中國代表的就是生活奢侈，“功夫茶”把我們的生活節奏人為的放慢，性情被我們鍛煉得消沉而無鬥誌。於是老外說咱中國沒有男人，因為中國的男人不夠“man”，說中國的女人賤就是因為中國沒有男子漢!

　　“功夫茶”影響著我們的管理文化，大家有時間就閑聊，有機會就QQ，有空就喝茶，甚至沒空也要來兩手“功夫茶”，並把他美化成會享受人生，會釋放壓力，會勞逸結合。

　　其實，“功夫茶”就是影響時間，就是讓我們心不在工作，飲茶前想著飲茶，飲茶後還是想著飲茶，並且還考慮明天怎麽飲?什麽時候飲?和誰飲?飲普洱還是鐵觀音?