為富士康逼死的年輕人說句公道話

從2008年進廠的工人們所說得知，富士康的工人進了廠就比進了牢房還辛苦，軍事化的管理，沒有按時下班的可能，成年累月強製化加班，平均每月加班120小時以上。

從跳樓的12人九死三傷年齡看，都是歲以下的年輕人。最小的隻有18歲。這樣年紀的年輕人哪裏經受得住每月工作280小時，每小時做600個手機殼的高強度勞動？

更何況這些人幹的都是枯燥的苦力活，一點發財的希望和升職的可能都看不到，加之管理人員的冷漠粗暴，更加使這幫沒有人生經驗的年輕人人感受到人間的炎涼無情。

每個人的心智都有一定的限度，正如彈簧，拉到一定的長度就收不回去了，再拉就是拉斷。每個人的耐受能力不同，工廠不應該強製要求工人加班，應該征求工人的願望，不願意加班的就可以不加班。強製逼迫加班是不公正的管理待遇，就是強人所難。這和侵犯人權有何不同？

如今富士康這樣的血汗工廠從中吸取的教訓不是改進管理製度，而是要加簽不許自殺，自殺者不賠償的協議，可見其核心人物根本就是不講人道精神的鐵麵人。好像自殺的年輕人是為了區區幾個賠償金，簡直沒有人性。
年輕的大好時光是千金難買的，請問大家若不是被富士康老板逼瘋了，年輕人花樣年華的，誰會想到去死？！

[五弟五哥]

俺是覺得那嘎達有啥不對勁的地方，否則，那些年輕的生命咋就沒了？

[九叔]

回複青柏的評論:
文學城上的滾動新聞上就多的是，您還是多看些再發表高論吧！
跳樓的人肯定有些會跟工作環境有關，但是也不排除是其他個人的原因，沒有經過調查，發表言論會不會有點不負責？
我還是覺得鬆風閣主說得有道理。

[青柏]

回複鬆風閣主的評論:我看到的是芝加哥時報本周版，請問您看的是哪裏的文章？跳樓這幫工人的工資每月900人民幣，沒說加班工資，您哪兒看到的加班工資三倍？

[曉青]

回複鬆風閣主的評論:
這個觀點我非常讚賞。

[鬆風閣主]

也許公司的工作強度偏高，但據我看到的文章，2000元底薪，加班三倍，在國內算高的，因為生產線工人的技術不高。大部分人加班是因為別人都加班的關係，公司是不要求加班的。
工作合同是雙方簽的，如果工人覺得工作強度偏高，可以抬腿走人，自殺這種做法是不是不明智？
富士康不是三條石，好像沒有到以死抗爭的地步吧？我認識一些國內搞企業的，大都認為富士康是台資企業中比較人性的，差的台資企業要差得多，欠薪，罰款的事頻繁發生。作為富士康，可以規定加班不超過4小時以免大負荷造成的心理壓力；但據我了解，很多工人是孤身在外打工，寧願加班掙錢。
憑心而論，這裏有社會問題，許多人的壓力來自社會，他們為了掙到足夠的錢去消費，寧願加班。問題是社會的輿論疏導也很成問題，到處是鼓吹盛世，宣傳中國現在如何有錢的東西泛濫，會造成人的心理失衡；富士康隻是政府失職的替罪羊而已。如果說富士康管理有問題，為什麽工人寧選擇死也不選擇走？
感覺上還是有很多人對社會失望，認為連富士康這樣的公司都不能讓他們瞬間致富，他們無其他的路可走的關係。教育的失敗肯定也是原因之一，尤其是當大部分工人是90後，而易受挫折，更顯出這個問題。