 |
從2008年進廠的工人們所說得知，富士康的工人進了廠就比進了牢房還辛苦，軍事化的管理，沒有按時下班的可能，成年累月強製化加班，平均每月加班120小時以上。
從跳樓的12人九死三傷年齡看，都是歲以下的年輕人。最小的隻有18歲。這樣年紀的年輕人哪裏經受得住每月工作280小時，每小時做600個手機殼的高強度勞動？
更何況這些人幹的都是枯燥的苦力活，一點發財的希望和升職的可能都看不到，加之管理人員的冷漠粗暴，更加使這幫沒有人生經驗的年輕人人感受到人間的炎涼無情。
每個人的心智都有一定的限度，正如彈簧，拉到一定的長度就收不回去了，再拉就是拉斷。每個人的耐受能力不同，工廠不應該強製要求工人加班，應該征求工人的願望，不願意加班的就可以不加班。強製逼迫加班是不公正的管理待遇，就是強人所難。這和侵犯人權有何不同？
如今富士康這樣的血汗工廠從中吸取的教訓不是改進管理製度，而是要加簽不許自殺，自殺者不賠償的協議，可見其核心人物根本就是不講人道精神的鐵麵人。好像自殺的年輕人是為了區區幾個賠償金，簡直沒有人性。
年輕的大好時光是千金難買的，請問大家若不是被富士康老板逼瘋了，年輕人花樣年華的，誰會想到去死？！
|
|
|
