回遍野無塵, 無論是東方人或西方人， 人性都是一樣的。

在網上閑逛， 看到一篇題為“中國苦難文化的思考-----重視過程還是重視結果” 說的是中國人重視結果，西方人重視過程。 作者說：“在一個公司作項目。如果你是項目經理，隻要你把該作的都作到了，例如經常召集會議，作講座，向領導及時匯報項目的進展，必要地聯係好各方麵的關係，看起來轟轟烈烈，又隨步就班， 但是最後的結果不怎麽理想。如果你的上司是西方文化影響下的人，你將不會有什麽大事。 但是如果你的上司是在中國文化熏陶下的人，你的日子將不會很好過。 因為西方人重視過程（e.g., Team work），又因為你沒作錯什麽。 而東方文化重視結果， 你沒有你老板想要的結果。” 這和我知道的美國公司文化有很大出入。 我在IT業工作了十七年， 親眼看到了很多公司裏的裁員。 有幾個同事， 都是年紀比較大的， 上一天還和他說笑。 但下一天就不見他來上班了。 原來是他們的工作不盡人（客戶， 老板）意， 但工資又太高， 就被裁了。

無論是東方人還是西方人， 在做一件事情的時候， 都同樣希望能得到最好的效果。 在企業運作上， 相對於東方人， 西方人更現實。 當董事會看到某個項目在虧損的時候， 首先要裁掉的是R&D (research and development）部門， 無論這個部門的人多有才華， 他們的研究多有趣， 對未來多有影響， CEO照樣會請這些員工回家待業。 其次， 董事會讓一些做了很多年的， 高薪， 但在技術上可以取代的員工回家。 我老公以前的公司，在02年dat com crush的時候就解雇了大批VP， executive， 和主任工程師們。 在讓這些人走的時候， 他們事先不會得到通知的， CEO宣布後， 隻是給20分鍾他們收拾， 就讓他們永遠離開公司了。  他們這樣做的目的隻有一個， 降低成本， 讓公司的運作能取得最好的成果。 在美國， 裁員是很常見的事。 公司在裁員的時候是不會重視過程的。 裁得越快越好。 也不會講究情麵的。 而東方人， 卻比較講究人情， 老板有時候也不好意思裁掉老臣子。

至於交男女朋友， 大多數的美國人和中國人也不會有很多差異， 到了一定年齡， 交男女朋友就是為了建立家庭。 美國男人在遇到合適的女朋友的時候， 也會很快就求婚的。  有很多美國男人說沒有ready， 其實就是認為那個女朋友並不是最理想的。 在我認識的美國女人中， 她們也是希望和相戀的男友結婚的。 美國有一句諺語 ”Why buy the cow, when the milk is free”  說的就是交男女朋友的事。 我的先生在認識我五個星期就求婚了， 因為他說他不想別人把牛買走。

P.S. 我不是和你抬杠， 隻是說一下我的想法， 也祝你新年快樂, 萬事如意， 龍馬精神


中國苦難文化的思考-----重視過程還是重視結果