兩天時間，時斷時續地把 << 杜拉拉升職記 >> 看完了，文字水平一般，但不愧是白領的生存法則，很值得一讀。盡管是小說，我更願意把它歸為信息類的書，比如這段：
怎麽才能謀個好職位呢 ? 首先，得搞明白什麽樣的職位算是個好職位 ; 然後，你的讓自己有足夠的資格去謀取那個職位。
一、關於什麽樣的職位算好職位
1. 你的找一家好公司
什麽是好公司 ?
1) 產品附加值高，生意好，並且從業務線看，具備持續發展的能力和前景 ;2) 有專業的 / 聰明能幹的 / 經驗豐富的 / 並且為人現實的管理層，在把握這公司，並且有保護一貫這樣用人的製度的公司 ;3) 有嚴格的財務製度，對預算、費用和利潤等與投入產出有關的內容，敏感並且具有強控製力的公司 ;4) 崇尚客戶導向 / 市場導向 / 結果導向 / 執行力的公司 ;5) 有專業嚴謹全麵的流程和製度，並且其執行有利於推動業務的良性發展，具有控製性和實操性兼備的特點 ;
--- 總結起來，就是一家具有持續贏利能力的牛 B 公司
2. 你的找一個好的方向
什麽是好的方向 ? 永遠不要遠離核心業務線。你得看明白，在企業中，哪個環節是實現利潤最大化的關鍵環節。有時候是銷售環節，有時候是市場策劃環節，有時候是研發環節，有時候是生產環節，視乎你所在行業而不同。
最重要的環節，總是最貴的，最牛的，最得到重視的，也是最有發展前途的部門。它擁有最多的資源和最大的權威 -- 你應該依附在這樣的核心業務線上發展，至少能避免被邊緣化，而成為關鍵人才的可能性則更大了。
3. 你得跟一個好老板。
好老板的標準很多，關鍵的是，你要設法跟上一個在公司處於強勢地位的老板。他強，你才能跟著上。跟了一個弱勢的老板，你的前途就很容易被跟著給耽擱了。
二、關於具備謀取好職位的資格
要具備怎麽樣的資格呢 ? 一般情況下，你得是用人部門眼中的優秀者。
怎麽樣才算優秀呢 ?
1. 對上級
1) 你要知道與他建立一致性，他覺得重要的事情，你就覺得重要，他認為緊急的事情你也認為緊急，你得和他勁往一處使 -- 通常情況下，你得表現和能力好還是不好，主要是你得直接主管說了算的 ;2) 你的具備從上級那裏獲得支持和資源的能力 -- 別你幹的半死，你的老板還對你愛搭不理的，那你就不具備本條件的能力。
2. 對下級
1) 要能明確有效的設置正確的工作目標，使其符合 SMART 原則 ;2) 要能有效地管理團隊內部衝突 ;3) 要能公平合理地控製分配團隊資源 ;4) 要有願望和能力發展指導下屬，並恰當授權 ;5) 恰當的讚揚鼓勵認可團隊成員 ;6) 尊重不同想法，分享知識經驗和信息，建立信任的氛圍。
3. 對內、外部客戶
1) 願意提供協助和增值服務 ( 不然要你幹嘛 );2) 善意聆聽並了解需求 ( 搞明白人家需要的到底是啥 );3) 可靠的提供產品和服務，及時跟進 ( 千萬注意及時 );4) 了解組織架構並具影響力。及早地建立並維護關鍵的關係，是這樣的關係有利於你達成業績 ( 專業而明智的選擇 );
比如你想取得一個內部職位，你得搞明白了，誰是關鍵的做決定的人物，別傻乎乎不小心給這個人留下壞印象。
比如必要去客人那裏拿訂單，你找了一個關鍵的人物 A ，可是你也別忽略作購買決定環節上的另一個人物 B ，沒準 B 和 A 是死敵，本來 B 會同意給你下訂單的，就因為 A 同意給你單子， B 就是不同意給你單子。
4. 對本崗任務
1) 清楚自己的定位和職責 -- 別搞不清楚自己是誰，什麽是自己的活，知道什麽該報告，什麽要自己獨立做決定 ;2) 結果導向 -- 設立高目標，信守承諾，承擔責任，注重質量、速度和期限，爭取主動，無需督促 ;3) 清晰的製定業務計劃並有效實施 ;4) 學習能力 -- 願意學，堅持學，及時了解行業趨勢 / 競爭狀況和技術更新，並學以致用 ;5) 承受壓力的能力 -- 嚴峻的工作條件下，能堅忍不拔，想辦法獲取資源、支持和信息，努力以實現甚至超越目標 ;6) 適應的能力 -- 如適應多項要求並存，優先級變換以及情況不明等工作條件，及時調整自己的行為和風格來適應不同個人及團隊的需要 ( 工作重心會變化，老板會換人，客人也會變，別和他們說“我過去如何如何”，多去了解對方的風格 )
早日實現退休理想 -- 你需要眼光和資格。 共勉 2007
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