侃侃矽穀的人才爭奪戰

矽穀，號稱世界高科技的中心，多少年來引領了多少高科技的革命，創造出多少改變了這個世界的高科技產品，也湧現出多少領導著世界科技新潮流的領軍人物。 

回搠矽穀的曆史，從最早的HP，到Intel，Apple，Cisco；從yahoo, e-bay 到後來的Google。如今Facebook, Twitter, LinkedIn and Zynga 又成了新一代的弄潮兒。 

隨著這些公司在矽穀這個大舞台上輪番登台亮相，大起大落，在這些公司之間人才的爭奪戰也硝煙滾滾。 

還記得幾年前，很多人為能成為古狗的一員而欣喜若狂，因為不僅古狗有著第一流的工作環境，他們還能跟著古狗股票的狂飆在很短的時間內成為百萬富翁。 

而如今有些古狗的雇員已經覺得變得越來越大，管理層次越來越多，自己創新的主意越來越難被采用，股票不升反降的古狗不再是他們實現自己自身價值的最佳地方，而轉而跳槽到更有活力的新公司，如Facebook, Twitter, LinkedIn and Zynga之類。 

而獵頭公司們也借機用新公司即將上市的IPO和其他有利的條件吸引著這些高科技的優秀人才，為這些有潛力的新公司們招兵買馬，挖掘人才。。。 

在如今頗有人氣的Facebook的13名高層主管裏，就有4名來自Google。可以想見這些公司之間的人才競爭有多激烈。 

讓人不由得感歎，這世界變化太快，真是你方唱罷我登場啊。 

更多的信息，請看

 

Some Google employees jump to younger firms

http://www.sfgate.com/cgi-bin/article.cgi?f=/c/a/2010/08/08/BUPQ1EK6C9.DTL&type=business

 

 

[夾心]

木哈哈哈,莫哈哈哈.兵熊熊一個,將熊熊一窩.將最重要了.也就是說,人才,是最重要的.

21世紀什麽最貴?人才!可惜,到頭來都是為他人做嫁衣裳.沒意思透了.