Furlough/Salary Reduction帶來的混亂

為了度過這經濟不好，經費不足的困境，加州大學今年推出了對所有員工實行Furlough/Salary Reduction的新政策。也就是說每個員工根據你工資的高低會減4%到10%的薪水，但同時你也多出了11-26天的無薪水假期。
 
據說，這樣一來能幫UC係統補上$813 million的資金空缺，可是這個省錢新招，也帶來了無窮的問題和混亂。因為等於員工上班的工時也減了很多，立馬出現了人手短缺的問題。。。
 
像我們這樣有大的醫療中心的學校，醫院根本就不可能實行這個，那麽多病人，總不能不管。所以學校不得不把醫院的人從計劃中隔離出去。但是醫院不是隔離體，很多為醫院提供服務的部門怎麽辦？如果醫院真需要服務，是不是其它人要加班加點，那麽這個加班費誰來出？
 
大學裏的各種工會團體也在爭取從這個計劃中隔離出去，據說談判得很艱難。如果工會會員能享受特殊待遇，那這個計劃豈不成了泡影。我們這些沒有工會的是不是成了沒娘的孩子，變成了犧牲品？
 
大學為了幫助那些付不起房租，有困難的人，又設立了什麽新的貸款。。。不知這錢是哪裏來的？
 
最可氣的是UC領導層在七月通過UC全體員工減薪計劃的同一天，竟然通過了給個別高層領導加薪的提議。引起UC員工廣泛的不滿。
 
難怪有人打出了”Lay off Yudof (UC校長)！”“我們不信任你！" 的口號。
 
總之是亂成一團，各種各樣的會議，協商，抗議，解釋。。。就甭提多亂了。。。
 
按說麵臨這經濟困境，需要上下一心，共度難關。現在這計劃是漏洞百出，怨聲連連，也不知到最後能省下多少錢？對UC的長遠影響是什麽？