國內八年招聘用人心得 ZT

八年招聘用人心得
　　
　　因為工作原因，曾經負責幾家單位的管理工作，中資和外資公司等。招聘用人也是我的一項工作內容。談一些在實際招聘麵試上碰到的問題，給大家一些建議。
　　一、 簡曆
　　許多剛從學校出來的畢業生，喜歡在個人特長或教育培訓一欄寫上在學校得過的獎，甚至包括初高中時的三好學生在內也寫在上麵，其實用處不大，在我們日常查閱大量簡曆的工作中，看到這樣的簡曆，一般的印象都是學生，沒有什麽工作經驗，也就直接刪除了。大家要知道，各個不同的公司所需要的都是各自行業裏的專業人才，而學校教育裏的那些獎、證書什麽的，經過實際工作檢驗，一般都沒什麽用。
　　不要在簡曆正文開始，加上大段的個人描述或個人苦難史、決心一類的內容，這樣做很幼稚。工作能否獲得，靠的是能力、人品，不是博得別人的同情心什麽的，再說一天收到那麽多簡曆，根本沒時間去看無關的內容。
　　不要按照招聘網站提供的簡曆模式填寫簡曆，首先是那些模式有很多缺陷，欄目設置很平均，每天看同樣模式的簡曆，看到頭大。按照你要應聘的職位，側重加多與工作相關的內容，減少不必要的內容。
　　簡曆的文風最好是客觀、描述性的語言，有些學生喜歡像寫散文一樣寫簡曆，或者寫上一些故意顯現個性的話，這樣我們沒有見到你本人，就知道你不夠成熟了。
　　一些同學在投遞簡曆時，應聘職位一欄，寫著三、四種跨行、跨類的職位，一般我們不會麵試這樣的人，這說明你還沒有很好的替自己定位，沒有什麽工作經曆，還什麽都想做，會被認為比較浮躁。
　　簡曆應該成為你和用人單位最先交流的工具，那麽用人單位希望看到你的詳細工作經曆，你對你所應聘專業的看法和想法等。
　　一些工作職位要求有較好的英語水平，這樣我們就會比較注意你的英文簡曆，而很多人的英文簡曆都是按照招聘網站提供的模式填寫的，首先那些模式是有很多缺陷的，另外，大多數人的英文簡曆都是抄來的，從網上下載的，所以當我們筆試一個麵試者時，發現他的英文水平和他簡曆上的英文水平有很大差異，這就給單位留下了很壞的印象。如果大家要按一種比較好的英文簡曆模式寫英文簡曆的話，建議大家按國外求職簡曆模式書寫，通過互聯網可以找到，或讓在國外的朋友發過來。但即使是這種模式，也不要抄襲。

二、 麵試
　　回答問題慎重，對自己評價謹慎。許多麵試者，首先要克服緊張。當問到你可以做什麽的時候，不要因為想得到一份工作，而承諾自己什麽都會。理性的回答方式是：你擅長什麽，熟悉什麽，了解什麽，不了解什麽。我們曾經用過一些員工，在麵試時，他表示這些他都會做，入職以後我們發現他不會做或做的很不好，這些都給人留下了很不好的印象。
　　
　　對接待你的前台禮貌，對接待你的普通員工保持禮貌。這一條主要針對應聘中層以上管理者職位的應聘者。一些應聘中層以上管理者的麵試者，在踏入應聘單位大門的時候，就極力想確認誰是這家公司真正負責的人，而對接待他的前台服務人員和普通員工的態度就不那麽好了。麵試的是中高層管理者職位的話，一般單位決定時都會比較謹慎。我們會注重你的親和力，雖然是一個小小舉動，我們基本就可以判定你就職以後，會很難和員工搞好關係，有時候我們會認為你是一個對上拍馬，對下欺壓的不好的管理者。一般公司麵試中層管理者職位時，會有各部門負責人來和你談，最後可能是老總，或者先是老總，然後是各部門負責人。在決定用不用你的程序上，老總肯定要問問大家的意見。
　　
　　如何對付人事部門負責人。人事部門負責人各個單位都有，有的時候你幸運的碰上一個比較公正，心態平和的人事部門負責人。但我發現，許多單位的人事部門負責人，心態多少都有些問題。他們並不是最終決定你工作的人，但他們可以在一開始刪除你，使你見不到真正的負責人。所以，對他們保持一定的禮貌，不要顯現出你不重視他（她）的一點傾向，不然後果很糟。一般來說，各公司的實際負責人，都是一心為工作的，當他坐在你對麵時，他們一般都會從工作角度出發，決定是不是用你。而一些人事部門負責人，他們有時候會有一種略帶自卑又很自負的心態對待麵試者。而有些人事部門負責人在單位裏就是個逢迎拍馬的一個人。
　　
　　回答你為什麽離開以前單位問題時的注意事項。麵試時，許多單位都要問你為什麽離開上一家單位，這時候你最好不要說因為上一家單位壓力大，老加班，不發加班費等原因。因為任何單位都需要一個工作的人，而不是一個不能承受壓力，和單位討價還價的人。所以回答離職的原因時，盡量從工作角度出發，說的理由客觀、大家都能接受一點。
　　
　　盡量不要在麵試單位初次通知你麵試的電話裏，就問到工資待遇等問題，也盡量不要在初次麵試時問到工資、待遇、三險一金、加班費等問題，因為單位還沒有確定用你，而大家討論的重心應該是工作。這樣做的效果很糟。如果單位非常想用你，這時候，你提出待遇問題，可能單位會超出原來待遇標準來爭取你來工作。我曾經接到過應聘者父母打來的電話，他們一開口就是工資、待遇，還有工作地點離家是不是方便等，感覺他們是為孩子找托兒所來了，接到這種電話會非常惱火。
　　
　　在談到你曾經就職單位時，評價盡量客觀、平和，不要充滿怨恨、攻擊等，或者從來都是單位不好，所以你隻能一個接一個的換工作。相信如果你這樣說的話，沒有一家單位會接納你，因為人無完人，單位也一樣，大家應該互相理解。
　　
　　不要在麵試結束後，向麵試單位去電話問結果，這樣做沒有用，可能會引起反感。
　　
　　麵試結束後，如果你認為基本沒戲了，也請你保持基本的禮貌。而不是馬上換一種態度。會給人沒有風度的感覺，任何時候都要保持風度和禮貌，這是自信的表現，也會最終給你帶來機會。
　　
　　評價自己要客觀。這句話簡單，但在我們多年的麵試中卻較少看到這種表現。所謂評價自己要客觀，就是不要怕在麵試單位麵前談到自己的缺點，會失去工作的機會。事實上，如果你足夠自信，再談到自己的缺點，會給用人單位留下你成熟、上進、心胸開闊的印象。
　　
　　有個正確的擇業觀念，不要反複跨行跨業的就業。在幾年中不斷換工作，是應聘者忌諱的事情，如果還是跨行跨業，那很少會有單位用你。
　　
　　不要盲目迷戀外企。事實上外企所謂工資高，是個不準確的說法，工資高隻是一部分崗位。外企的晉升是比較難的，麵臨的壓力也很大，這些並不是主要的，主要的是外企的管理模式和中國企業的管理模式是有根本的區別的，有的時候你要正確評價你適不適合這種環境。許多人在中小企業裏學到東西，工作的經曆要遠比外企好的多。在外企裏，每天我們打開郵箱，就是海量的簡曆。


一般正規公司約見麵試會合理安排時間，會每隔半小時或一小時見一個人，如果是麵試管理人員，會專門安排時間見麵。而不正規的公司，多是在同一時間，打電話約來十幾個麵試者，這種麵試多是趕時間，每個麵試者都沒有充足的時間，這樣的小節就反映了公司不尊重員工風氣



再說一些常識，教大家如何判斷你去麵試的這家公司。


　　如果你在公司的前台看到那種員工簽到本，其中包括員工在一天當中離開都要注明原因，並要負責人簽字的東西，那麽一般可以說明這家公司管理較糟，不信任員工，這種做法的公司一般都是小公司。

　　如果你去一家公司麵試，負責人反複向你灌輸：你的收入來自於你的奮鬥或提成之類的話，這說明他們隻會給你個微薄的底薪或無底薪，此種情況要慎重，因為無底薪或底薪很少的公司，一般也都是不正規的公司，他們總是試圖壓縮成本，而不體諒一個求職者起碼的生活需求。事實上，正規公司在招聘銷售人員時，會很慎重。而不正規公司則多有騙人的嫌疑，是人他們就要了，正規公司給銷售人員的工資也多是行業的中上等水平，這種反差主要是不同公司對員工的觀念差異，正規公司要寬厚一些，他們的企業文化長遠一些。而不正規公司對員工則有殺雞取卵的短視的問題。

關於工資
　　公司一般給予較高工資的崗位要麽是技術部門，要麽是重要的崗位。所謂重要崗位一般在生產、研發、營銷等部門。那種可有可無的崗位：比如說行政、文秘一類的崗位，一般不會有什麽高工資，那種許多人都能幹的崗位，公司也很少會給予高工資。我們判斷一個員工的水平主要分教育水平、專業能力、職業履曆、個人的特點、人品等。在這些事項當中，人品是前提，常年從事招聘的公司負責人，一般眼睛都是很毒的，第一次見麵就能大概看出你的性格、人品，當然這也是常年鍛煉的，而決定是否用你，和你的工資多少的核心因素，則是看你的個人職業特點或特長。有的時候當我們覺得你的某些職業特長、優點是別人很難具備或無法替代時，單位會超出你的崗位原工資標準來對待你。一個四平八穩、沒有顯著特長、優點的員工一般隻能得到一個普通員工的崗位。
　　
　　所以許多剛就業的人緊盯著工資是很短視的。剛就業時，一定要注意自身職業的學習，提升自己的能力，而選擇業內有實力、有特點的公司就業，對自己的職業學習、鍛煉，對將來的就業都是有益的。
　　
　　員工和公司在就業這個問題上，說到底，是誰掌握主動權的問題，當你達到足夠專業優秀的時候，那麽許多條件都是由你來提。
　　
　　而從一開始就注重工資，而不注重學習的員工，他們可能混在一個大單位，工資收入還可以，但是他們絕對是哪個單位裏可有可無的人，競爭力不強。多年以後還在那個水平，一旦失業，再就業的餘地也很小。
　　

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