2022 (4)
見下麵舊帖，潛水員猶豫於兩個空缺，進退失據。
自作聰明地，俺給VP發伊妹兒，詢問“另外那個空缺”是否已經找到人了。俺打的如意算盤是，希望VP幫我問一下他的另一個同事，告訴俺結果，俺就可以相機行事。
本以為隻是問一句話，應該很快得到回信的。誰知道，問了這一下以後音訊全無！等了幾天，再發伊妹兒問VP，得到回信說，他請“這個空缺”的雇人經理去問“另外那個空缺”的雇人經理，那邊已經有不錯的申請人了。如果我對“這個空缺”還有興趣，應該盡快和雇人經理聯係雲雲。
我一看，明白過來，多半是沒戲了。一邊埋怨這個VP，為什麽非要告訴“這個空缺”的雇人經理？一邊後悔，自己這個如意算盤是徹底落空了。立刻和“這個空缺”的雇人經理聯係，果然，很久沒有反應。
又過了好些天，突然收到“這個空缺”的雇人經理的伊妹兒，說就要完成準備找人的紙麵工作，不久會和我聯係等等。覺得意外，當然還是很熱情地回伊妹兒，說謝謝還記得我。其實，我也不指望這個機會了。果然，直到現在，又是杳無音信，我看是徹底沒戲了吧。
羅羅嗦嗦寫這個帖子，目的就是回答當初我自己的問題：“這種情況怎麽辦才好呢？”結合這次的教訓，我覺得應該選擇1)，就申請“這個空缺”。我能想到的原因歸納如下：
a. 既然已經通過了電話麵試，拿到現場麵試的機會就比較大，要珍惜這個機會；
b. 不能指望VP“胳膊肘朝外拐”幫我，瞞著“這個空缺”的雇人經理，去問“另外那個空缺”的雇人經理；
c. 如實際發生的那樣，“另外那個空缺”可能已經有人了；
d. 表現出對“另外那個空缺”過大的興趣，會讓“這個空缺”的雇人經理懷疑我的誠意。如果有同等條件的別的求職者，雇人經理多半會更傾向於要他/她而不是我；
e. 看別的壇友的經驗，也有公司發現求職者更適合另外的空缺，主動提出來考慮的。
這裏高人眾多，也請各位結合給出的信息，幫忙分析一下，以上考慮是否有疏漏之處？先謝謝啦！
總結教訓，在這個“揾食艱難”的年頭，機會難得，失去可惜。我把自己這個教訓貼出來，和各位找工的“找友”、跳槽的“跳友”共勉。
2008.8.2
##################################################################
請指教，這種情況怎麽辦才好呢？
偶遇某公司VP。潛水員既然在找工跳槽，當然免不了套近乎、要名片、發伊妹兒。他也很專業，很快就回信說轉發給了幾個同事。
今天就有一個他的同事打電話來，說有一個空缺，問我有沒有興趣，順便也電話麵試了一把。隨後他就把更詳細的職位介紹附在伊妹兒上寄給了我。
當然是件好事情啦。可是，我在該公司網站看到另一個空缺，方向稍有不同，我更感興趣，不過我的背景也就不那麽吻合。有一點猶豫。
請問一下職場高人，怎麽辦最好呢？
1) 就申請這個通過電話的職位，雖然不是我想象中的第一選擇；
2) 申請另外那個空缺，雖然成功的機會要小一些；另外，我還有點擔心會讓這位給我打電話的哥們不爽。
或者，還有什麽別的好辦法？謝謝！
衝浪潛水員
2008.6.23
