老大和老大的博客

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處理職場上的事情要專業

(2008-08-02 01:16:27) 下一個

見下麵舊帖,潛水員猶豫於兩個空缺,進退失據。

自作聰明地,俺給VP發伊妹兒,詢問“另外那個空缺”是否已經找到人了。俺打的如意算盤是,希望VP幫我問一下他的另一個同事,告訴俺結果,俺就可以相機行事。

本以為隻是問一句話,應該很快得到回信的。誰知道,問了這一下以後音訊全無!等了幾天,再發伊妹兒問VP,得到回信說,他請“這個空缺”的雇人經理去問“另外那個空缺”的雇人經理,那邊已經有不錯的申請人了。如果我對“這個空缺”還有興趣,應該盡快和雇人經理聯係雲雲。

我一看,明白過來,多半是沒戲了。一邊埋怨這個VP,為什麽非要告訴“這個空缺”的雇人經理?一邊後悔,自己這個如意算盤是徹底落空了。立刻和“這個空缺”的雇人經理聯係,果然,很久沒有反應。

又過了好些天,突然收到“這個空缺”的雇人經理的伊妹兒,說就要完成準備找人的紙麵工作,不久會和我聯係等等。覺得意外,當然還是很熱情地回伊妹兒,說謝謝還記得我。其實,我也不指望這個機會了。果然,直到現在,又是杳無音信,我看是徹底沒戲了吧。

羅羅嗦嗦寫這個帖子,目的就是回答當初我自己的問題:“這種情況怎麽辦才好呢?”結合這次的教訓,我覺得應該選擇1),就申請“這個空缺”。我能想到的原因歸納如下:

a. 既然已經通過了電話麵試,拿到現場麵試的機會就比較大,要珍惜這個機會;
b. 不能指望VP“胳膊肘朝外拐”幫我,瞞著“這個空缺”的雇人經理,去問“另外那個空缺”的雇人經理;
c. 如實際發生的那樣,“另外那個空缺”可能已經有人了;
d. 表現出對“另外那個空缺”過大的興趣,會讓“這個空缺”的雇人經理懷疑我的誠意。如果有同等條件的別的求職者,雇人經理多半會更傾向於要他/她而不是我;
e. 看別的壇友的經驗,也有公司發現求職者更適合另外的空缺,主動提出來考慮的。

這裏高人眾多,也請各位結合給出的信息,幫忙分析一下,以上考慮是否有疏漏之處?先謝謝啦!

總結教訓,在這個“揾食艱難”的年頭,機會難得,失去可惜。我把自己這個教訓貼出來,和各位找工的“找友”、跳槽的“跳友”共勉。

2008.8.2


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請指教,這種情況怎麽辦才好呢?
 
偶遇某公司VP。潛水員既然在找工跳槽,當然免不了套近乎、要名片、發伊妹兒。他也很專業,很快就回信說轉發給了幾個同事。

今天就有一個他的同事打電話來,說有一個空缺,問我有沒有興趣,順便也電話麵試了一把。隨後他就把更詳細的職位介紹附在伊妹兒上寄給了我。

當然是件好事情啦。可是,我在該公司網站看到另一個空缺,方向稍有不同,我更感興趣,不過我的背景也就不那麽吻合。有一點猶豫。

請問一下職場高人,怎麽辦最好呢?

1) 就申請這個通過電話的職位,雖然不是我想象中的第一選擇;

2) 申請另外那個空缺,雖然成功的機會要小一些;另外,我還有點擔心會讓這位給我打電話的哥們不爽。

或者,還有什麽別的好辦法?謝謝!

衝浪潛水員
2008.6.23

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