zt在加拿大上班是件有趣的事

去加拿大之前我還很是擔心，在資本主義的企業裏，是否會是一派老板高高在上、員工低聲下氣
的景象，而且會受到“無情的剝削”。然而來了後才發現，不是那麽回事。我所在的這家美國軟件公
司加拿大分公司，老板是位女性，說起話來和風細雨的，沒半點“拿摩溫”的影子。在這樣的氛圍
裏，每個成員都在愉快地工作，而且都把工作作為有趣的事情。

　　在許多人看來，上班總是件苦差事。那麽，在加拿大上班，為何成為一件有趣的事情？

　　彈性工作製，是最有趣的地方。雖然隻是一個小小的製度，卻寓有很深的哲學道理。彈性就是收
放自如，員工身心放鬆了，工作效率自然就大大提高。特別是像我這樣搞軟件谘詢工作的，幹的是
“腦力活”，有時候碰上個緊急項目，或要編個大些的程序，腦子不能停下來，而要連續工作好幾個
小時；而有時候卻特別空，需要好好休息一下，或是上圖書館“進補”些新知識。因此，這種彈性工
作製給了我相當大的活動空間，能把工作安排得滴水不漏而又遊刃有餘。

　　有屬於自己的小空間，這是第二個有趣的地方。在國內的時候，十幾個人擠一間大辦公室，吵吵
嚷嚷的很難安靜下來。這裏就不太一樣，搞技術的大多是兩人一間辦公室，部門經理有單獨的辦公
室，行政人員即使在一起辦公，也都有隔板隔開，有自己的一方天地。公司上班時還播放背景音樂，
據說老板是受日本公司利用音樂提高奶牛產奶率的啟發。雖然被當作了“奶牛”，但我們看在工作環
境的“麵子”上還是照單全收。為了照顧我這個公司裏唯一的中國人，每周還會播放俞麗娜的小提琴
獨奏曲《梁山伯與祝英台》。每次當熟悉的音樂緩緩地響起，我都會感動不已。

　　第三個有趣的是地方就是溝通方式。同事之間的溝通方式以電子郵件為主，工作上遇到什麽問
題，發個電郵谘詢一下，有時甚至連遠在法國分公司的素未謀麵的同事也會幫著解決問題。員工和老
板間的溝通也是如此，偶爾也有電話溝通，那隻是讓員工去簽一些文件，其它的事大多在網上解決，
而不占用員工太多的時間。也出於這個原因，公司裏的會議不多，每周的早會定了10分鍾，但一般情
況下，老板檢查一下員工的工作進度，問問有何新問題，言簡意賅，3分鍾就搞定了。我印象中較大
規模的會議隻有一次，因為老板要宣布公司開發部和美國公司合並的重要決定，並回答員工的問題。
那麽大的事，會議也隻開了半個小時，沒有長篇大論，大家都揀精要的說，說完了就散夥。與國內一
些企業文山會海的場景相比，真是有天壤之別。

　　此外，公司的文化氛圍也十分有趣。公司裏各色人種都有，不同的人代表著不同的文化背景，因
此看上去就像個小聯合國。中國人在加拿大還是很受歡迎的，每逢中國的農曆新年，很多同事都會趕
來祝我新年快樂。公司的產品中有不少采用中文係統，我就理所當然地成了“特級顧問”，同事們紛
紛拜我為師，令我好不得意。但得意就會忘形，有一次同事問我一個怪字，《新華字典》查了半天也
沒有，想來得查《康熙字典》才行。同事們在驚歎中國文化博大精深之時，我卻暗自慚愧功夫不到
家。

　　外麵的世界的確很大，而且有著迥然不同的風景。我覺得，無論是出國留學，還是出國發展，領
略不同的風土人情，同時增長自己的人生閱曆，這才是最大的收獲。