那些有才華的人為何也會失敗？(ZT)

為什麽許多有才華的人會失敗？美國哈佛商學院MBA生涯發展中心主任詹姆士·華德普與提摩西·巴特勒博士，受命協助那些明明被看好卻表現不佳，甚至快要被炒魷魚的主管。歸納出12項構成致命缺陷的行為模式。

　　1. 總覺得自己不夠好。這種人雖然聰明、有曆練，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。此外，他沒有往上爬的野心，總覺得自己的職位已經太高，或許低一兩級可能還比較適合。

　　2. 非黑即白看世界。這種人眼中的世界非黑即白。他們總是覺得自己在捍衛信念、堅持原則。但是，這些原則別人可能完全不以為然。結果，這種人總是孤軍奮戰，常打敗仗。

　　3. 無止境地追求卓越。這種人要求自己是英雄，也嚴格要求別人達到他的水準。結果，部屬被拖得精疲力竭，紛紛“跳船求生”，留下來的人則更累。結果離職率節節升高，造成企業的負擔。

　　4. 無條件地回避衝突。這種人一般會不惜一切代價避免衝突。為了維持和平，他們壓抑感情，結果，他們嚴重缺乏麵對衝突、解決衝突的能力。到最後，這種解決衝突的無能，蔓延到婚姻、親子、手足與友誼關係。

　　5 . 強橫壓製反對者。

　　6. 天生喜歡引人側目。這種人為了某種理想奮鬥不懈，他們總是很快表明立場，覺得妥協就是屈辱，如果沒有人注意他，他們會變本加厲，直到有人注意為止。

　　7. 過分自信，急於成功。

　　8. 被困難“繩捆索綁”。他們是典型的悲觀論者。采取行動之前，他們會想像一切負麵的結果，感到焦慮不安。這種人擔任主管，會遇事拖延，按兵不動。因為太在意羞愧感，甚至擔心部屬會出狀況，讓他難堪。

　　9. 疏於換位思考。這種人完全不了解人性，很難了解恐懼、愛、憤怒、貪婪及憐憫等情緒。他們在通電話時，通常連招呼都不打，直接切入正題，他們想把情緒因素排除在決策過程之外。

　　10. 不懂裝懂。

　　11. 管不住嘴巴。

　　12. 我的路到底對不對。這種人總是覺得自己失去了職業生涯的方向。“我走的路到底對不對？”他們總是這樣懷疑。他們覺得自己的角色可有可無，跟不上別人，也沒有歸屬感。

　　研究認為，在邁向成功之路時，每個人或多或少都具備上述12種行為模式的影子，都有必要時時檢視自己。同時，在教育我們的孩子的時候，我們也應引以為戒。