他“中獎”了！

正在為下個星期的項目日程而拚命加班加點，說誇張點，連上廁所的時間都沒有。因為是中國，印度和加拿大三地合作，早上時間幾乎被電話會議占滿。還不斷地得“救火”，哪裏又失敗了，趕快登錄調試分析。正當我忙得四腳朝天時候，連別人的“coffeebreak”邀請都婉拒了。這時，一個消息框跳出來，“I was laidoff.” 什麽，不會是開玩笑吧，這怎麽可能？

這位可是我心中的“大俠”。不僅軟件水平了得，為人也很熱心，而且上至天文，下至地理，乃至流行音樂，都略知一二。跟他谘詢什麽，他都有建議。是我中國人午飯夥伴（lunchmates）中公認的“博”而“專”的家。

又來了一行字，他告知我是昨天發生的。看來是真的，沒開玩笑。

到這時，我不禁絕望了，公司連這種人都裁掉，真是沒救了。本來看著公司每況愈下的經營窘境就讓人著急，看著不懂經營的總裁隻知道把我們向生產流水線一樣管理，把上千萬的獎金踹到自己口袋就讓人失望。現在，我真是絕望了。這個公司沒救了。

 自從2000年底公司開始裁人，至今8 年了。大大小小大概有20輪了吧。起先，一宣布裁人的指標，人人自危，緊張，心裏盤算著家裏的老小下頓還有沒有吃的。如果沒被通知開會，時間一過，心裏就慶幸自己躲過一劫，是幸運兒。看著被裁掉的人，聽著各種“悲慘”的下崗之後的故事，心裏總是特別同情，同時也暗自高興自己的好運氣，沒有淪落到那樣的下場。

現在呢，中午吃飯時候，你聽到的是某某人又跳槽了，某某人主動請“櫻“得到了下崗的”紅包“，2個星期就興高采烈地拿著紅包到新崗位就職了雲雲。看著他們一個個脫離”泰坦尼克號”，大家心裏那個羨慕啊。可是主動離開又劃不來，因為大家都工作8年以上了。好說“紅包”也有個半年工資。因此現在常常聽到的是，”怎麽還沒輪到我呀？！”， “那些人（被裁掉的）真幸運“等等。以致現在我們開始使用一個新名詞，“中獎了”，意即他收到公司下崗的“紅包”了。

 從當初的擔心下崗，到如今的“中獎”，期間大家的態度，對公司的信心的下降一目了然。這個公司沒有凝聚力，員工沒有忠誠，銷售人員又賣不出產品，早晚是要完蛋的。