浪寬
時易乾坤寵辱不驚，閑看庭前花開花落。
八大秘篤助你成功找到工作
找工作是幾乎每個人都要經曆的一件大事，要拿到一份稱心如意的職位，不管你願意與否，你都難免要經過一番撕殺。從寫簡曆，發求職信，要推薦信，到麵試，討價還價，最後拿到一份工作契約, 每一步都不能馬虎。
由於文化習慣的差異，剛到北美，甚至在這裏學習和工作多年的人對這裏的遊戲規則並不很熟悉，因而常常會與自己喜歡的工作失之交臂。下麵我將通過自己的親身經曆和一些間接的經驗，歸納出八個最重要的原則和技巧，以期能對正在或即將要找工作的讀者們有所啟發，讓他們能少走彎路。
要點一：找工作如找對象
用最簡單比喻來說，找工作就猶如找對象。很多人搞對象、談戀愛很在行，那麽你隻要靈活運用己知的技巧，就會得心應手了，下麵我還要進一步闡述。但找工作又不完全象談戀愛，很多時候要討價還價，腳踏兩隻船或多隻船。
要點二：建立寬廣的人際關係網絡
一個人的力量是微不足道的，所擁有信息量也是有限的。你在生活中常常會發現，別人的一句不經意的話會使你受益非淺。尤其是內向性格的人，一定要走出自己的小圈子，把自己的求職意圖告訴你所有認識的朋友和不需要保密的導師、舊日同事，讓他們幫你留意。同時，你自己也要花些精力盡量搜集所有相關的招工信息。眼下，相關渠道很多，如雜誌、報紙、網絡、電子郵件等等。
我本人在找工作過程中，真正嚐到過人際網的甜頭，而且不下三次，屢試不爽。記得剛來美國時，找工作的唯一線索是看雜誌後麵的廣告。後來才知道，那裏麵水份很大，相當一部分己為特定的人辦身份登的，還有一部分是己經有了合適人選了，為了體現平等原則，走走過場而己。無怪乎我發出去的求職信大多石沉大海，偶爾有一封回信，也是禮貌性的“抱歉∙∙∙∙∙∙”雲雲。後來有一次和朋友談及此事，他告訴我，很多大學都有他們自己的招工欄，那裏經常有一些當地真正的工作廣告。我照著試了試，果然找到了工作。在後來的多年裏，我都與以前的朋友同事保持接觸，關鍵時刻真幫了大忙。因為當你有個內線，了解雇主的情況，有的放矢，往往事半功倍。當然，如果你能更進一步，找到個把你和雇主都認識人從中作媒，幫你說話，則成功機會大增。你看，這不就和婚姻介紹人、介紹所的作用相似嗎。
要點三：不要放棄任何一個可能的機會。
找工作的大多有這樣的感受或體會：有心插花花不開，無心栽柳柳成蔭。對我們移民來這兒的外國人來說更是如此。當你看上一個位置，覺得自己也挺合格，做了很多努力，報著極大的期望，結果卻大失所望，因為人家對你不感冒。相反，有些你自己不看好的機會或自覺高攀的職位，卻由於陰差陽錯，被你拿到了。你想象不到雇主那邊會發生什麽事。也許他們本來中意的人選因為某種原因不去了；又或許是因為在最後討價還價時候選人獅子大張囗，要價過高和雇主談崩了。這裏有技巧、也有運氣的成分。所以，不要輕易放棄任何一個機會。
我有個朋友，折騰了很久沒找到工作。每次高高興興麵試，垂頭喪氣等待。後來，偶然看到一條廣告，雖然寄了申請，也沒報太大希望。可誰曾想，這個老板意外地看上了他，源於他對中國文化的興趣以及曾在同一所大學就讀的過親切感。他順利地拿到這份關鍵的工作。這些內幕在你申請拿到麵試之前是不可能知道的，這也許就是運氣了。
還有一個朋友，申請一個很熱的政府職位。在進入最後決賽的幾位候選人中，她的學曆最低，英語也沒人家強。但後來他獲得了招聘委員會的青睞，理由是他們喜歡她表現出來的強烈進取心，因而彌補了其他方麵的不足。
要點四：求職信和簡曆要正確無誤。
至少要讓另一個人看過你寫好的簡曆和信，不要有拚寫和語法錯誤。至於如何將這些文件準備得高人一籌，則是另外一個話題了。請高人指點往往是有必要的。
要點五：最多有一次後續跟蹤。
這一條適用於一開始申請和麵試以後。發完申請信後最多有一次後續跟蹤。這和談對象就不一樣了，不能有所謂的癡情。要做好大多申請會石沉大海的準備。因此，不需要一而再，再而三的寫信或打電話詢問。窮追不舍在這裏不適用。如果你有戲，雇主會主動與你聯係。他們對你不感興趣，你是沒辦法感化他們的。否則，會讓人對你產生負麵印象。
麵試後也應當立即寫信或打電話，告訴雇主你仍然想要那份工作。否則，他們會以為你不感興趣，而把機會給下一個人。你做好這一點，就足夠了，然後耐心等待，幹萬不能祈求雇主。如果你在麵試個把月後還沒有答複，那麽你肯定不是首選。有兩種情況，一是徹底沒戲了，他們不喜歡你，或你有致命缺點；二是你還有戲，隻是要看排在你前麵的候選人如何動作。如果他或他們都放棄了，就該輪到你了。所以，一定要在雇主那裏留下良好的印象，要知道你自己的價值，對自己有信心。一句話，你所要表達的是你的意願，剩下的留給雇主作出他們的選擇。
要點六：慎選推薦人。
不管在任何情況下，都要選擇對你好，會為你說好話的人寫推薦信，而不是選擇名氣大或你自己認為更了解你的人。推薦人一句隨隨便便話可能使你所有的努力付諸東流。再重要的人，隻要你對他有絲毫的不信任，就不要列。如果雇主堅持要，你可以先打預防針，做一番解釋，這樣可以將負麵效果降至最低。
我有個朋友將他老板列為推薦人，這家夥說了一大堆好話，什麽聰明、能幹、刻苦、有人緣，但是，最後在電話交談中加了一句要命的話，說我的朋友可能對申請研究基金幫不上大忙。而雇人方偏偏就很在乎這個，他的老板早己經探聽到了。結果他的工作泡湯了。
要點七：麵試說話要投其所好。
麵試又稱相麵，和搞對象沒兩樣。這過程中涉及麵極廣，是一個綜合測試，也是找工作最難的一關。麵試又很簡單，一句話，投其所好，和談對象一樣，甜言蜜語，山盟海誓。這裏又分４小點。
1．要有120%的熱情。
不管你訪問的地方有多臭，也不管它在你心目中多麽不重要，你都要表示絕的熱情，多發表正麵的評論，杜絕負麵的評論。一句話，“她是你的最愛。” 還記得《阿詩瑪》中那段唱詞“山茶花千萬朵，你是最美的那一朵；天上的星星千萬顆，你是最亮的那一顆；撒尼姑娘千萬個，我隻愛你一個” 嗎？就要達到那樣的境界。
2．要有130%的鬥誌。
麵試時，你的各方麵都應處於最佳狀態，雇主也知道這一點，以此來判斷你的進取心和意向。你盡管心裏不喜歡或不情願做某些將來安排給你的工作，表麵上也要展示你的毫無保留的應允，並最好能有創造性的發揮，而不是敷衍了事。這樣你在雇主心中會加很多分。相反，如果你那怕表示出絲毫的不願意，你大概是白跑一趟了。
3．要有至少100%的允諾（commitment）。
雖然你可能有很多選擇，但麵試的時候，你不要輕易顯露出來，這和第一條有聯係。你要讓雇主覺得，他所花費的人力、物力是值得的。如果他把這個位置給你，你會接受。這一點在雇主經曆了幾次挫折後急需人手時更為關鍵。他們不願意再冒險將位置留給一個不大可能上崗的人。
4．要說雇主愛聽的。
說他們愛聽的，想聽的，而不是你心裏想要說的，與事實相符的。這樣你的話才能在雇主心中產生共鳴。說真話是一種美德，但說善意的謊話也是一種技巧、藝術。比如我有一位熟人，申請一份離家千裏之外的重要職位。她的先生也在做一份不能輕易更換的工作。這就牽設到如何打消雇主的後顧之憂，如何處理家務、子女照料與工作的矛盾。由於這份工作的重要性，雇主不希望看到任何可能拖後腿的情況。由於她事前做了周密的考慮，回答讓雇主滿意，她得到了這份工作。聰明的讀者，你一定也能猜出一二吧。她可以說他先生也很喜歡這座城市，正在聯係工作換到這兒；或者說，他有親戚在這座城市，答應幫忙；也能說，她的父母很快從中國來美，可照看。這樣雇主會很高興，因為你己經安排好一切了。至於後來你怎樣安排，他就不管了。
要點八：Offer越多越好。
這一點不同於搞對象。你如果背景好、簡曆強，可能拿到多個職位，自己就有選擇權了。所以，拿到一個工作並不一定就停止，不要馬上簽契約，除非雇主設下最後期限。等一等，你也許能有更好的機會。即使現在的機會最好，多一個offer也能增加你討價還價的籌碼。要記住，一個職位對你的意義遠遠超過一個應征人對雇主的價值。你不去，雇主可以很容易找到另一個人。即使暫時找不到，他們也能照樣生存。而你和你的家庭甚至一輩子就靠你這份薪水來維持。因此，來不得半點舍糊。在這一點上，自私一點是沒有什麽值得責怪的，感情不專一也無可厚非。
以上八點淺見，你不妨照著試試。如果有效，在我的博客站留個言。
願大家都能找到自己中意的工作。
謝謝您的賞光。您過獎了。
謝謝您的賞光。如能對您有所幫助將是我的榮幸。
Thank you for your visiting.