矽穀文化（ZT）

 

由於產業間的激烈競爭，生活的快節奏和每天麵臨的巨大壓力，不可能也沒有必要天天西裝革履，光彩照人，於是發展出獨特的矽穀衣著文化：簡單，快捷，舒服，低調。蘋果的Steve Jobs 和臉書的 Mark Zuckerberg是最典型的代表。Steve Jobs 永遠是藍色牛仔褲加黑色高領套頭衫，Mark Zuckerberg則是買了一衣櫃藍色牛仔褲和灰色短袖套頭衫，每天換上一套同樣的行頭。 在矽穀很難見到有人西裝革履，偶爾見到個把，最大可能是國內出來公幹或探親旅遊的人。一般來說掙錢時要西裝革履，注重儀容，花錢時則隨意穿戴，自己喜歡，舒服就好，可是在矽穀掙錢和花錢時都一樣，隻是在一些非常正式的場合如婚禮，葬禮以及參加一些特別的會議才會正裝出席。從前申請工作麵談時還必須穿的比較正式，後來就是在這種正規場合，敏感時刻，大家也不約而同地穿起休閑裝了。

矽穀人看起來很隨意，很友好，事實上各個公司都有嚴格的行事規範和準則，在公司裏大家都得嚴格按著政治正確的原則行事，絕不能有任何言行表現出種族，性別，年齡和宗教歧視，更不能有哪怕是些許的性騷擾的言辭或舉動，哪怕是性暗示，弄不好就會惹上官司或丟掉飯碗。老板不可以問員工的年齡，員工之間也不能問別人的年齡，更不可以在工作上有任何年齡上的歧視。如果你願意，有能力，公司也願意要你，你幹到一百歲也沒人覺得有什麽不合適。思科現在最年長的員工是85歲。

高科技公司大多上班時間靈活，有的人早上6，7點鍾就來上班了，下午3，4點就打道回府。有的人卻是在下午3，4點鍾才來上班，幹到半夜才回家休息。所以常常可以看到在某一時刻有人正背著背包準備回家，有的人卻剛剛停下車，提著包走進辦公室。如果你願意或家裏有事也可以在家裏上班（work at home），還有些人可能就是在千裏之外的其它地方上班（remote）。Dot-Com高潮時有些人幹脆就不回家了，困了累了就在桌子底下或找個僻靜的地方眯一會，醒了再幹。靈活歸靈活，但是你必須把你自己的工作保質保量按時做好，公司每年都有幾次工作表現評估，你要是落在了最底下的百分之十以內就要小心了，分分鍾都有被炒魷魚的可能。
老板對員工的評價也比較特別，如果老板誇你工作很努力（hardworking），你就要小心了，那不是在誇你，而是在警告你：你不大符合這個工作的要求，工作吃力，表現勉強，別人一周能完成的工作你可能需要加倍努力，兩周才能完成。 在矽穀公司注重的是創造力和效率，而不是苦巴苦業的老黃牛精神。如果老板誇你聰明（smart），你就可以稍稍放心了，他是在說你能勝任這份工作。如果他說你是天才（Genius），那你就離提職漲薪不遠了，可以高枕無憂了。

公司注重保護隱私，隻要你不犯法，不傷害別人，不侵犯別人的利益，又能幹好本職工作，你想怎樣就怎樣，想幹什麽就幹什麽，沒人管你，更確切地說沒人關心你，在意你，那是你的權利。

對殘障人士的關懷更是無微不至。初到思科，公司給員工配備的電腦顯示屏都是14吋的。朋友每天一整天坐在電腦前工作，眼睛感覺非常累，於是申請換一個大的顯示屏，有關人員很嚴肅地對他說：14吋電腦顯示屏是公司的標準配置，沒有正當理由任何人都不能特殊。（那個年頭大顯示屏還是挺貴的） 對他說：我是老花眼（Visual impairment），對小字體有閱讀障礙。 不需要再囉嗦，第二天一個大電腦顯示屏就送到了辦公桌上。

矽穀就是這樣一個神奇的地方，它聚集了一群高智商，大能量，追求極致，不達目的死不休的科技精英，他們標新立異，勇於創新，追求完美並且樂在其中，在理想的追尋中，在事業攀爬的路上， 過著大起大落有喜有悲的生活。