正文
謹以此文感謝美國老土的支持,幫助和壇中朋友們很有見地的分享.因本人才疏學淺, 且多講的是個人的經驗和體會, 請務必按自己的實際情況取舍.
一. 撒網- 有地放矢
我見過很多朋友在網上發簡曆, 一發就是幾百份, 卻得不到幾個麵談的機會. 其實, 找工是一個”王八看緑豆, 對上眼”的過程. 要找試合自己條件工作, 才能把自己放在要人單位看得見或對你能感性趣的位子上. 有地放矢會讓你事半功倍.
對每個可能的職位, 除了分析職責範圍, 權限等條件外, 我會去所在公司的網站中查找這個職位和其他相關的資料. 因為在很多專門的 job posting 網站中, 如monster.com, 有些職位以經錄用完畢或過了有效期. 因此在相關的公司網站中根本沒有這些職位.
在確認職位的申請期限以後, 還應查一下此公司的年營業額, 雇傭人數, 股市(if public) 及net income and gross margin 等等. 一般來講, 太小的公司不夠穩定, 其規章製度也不建全. 在市場運作中, 也易被較大公司吃掉.
直接在公司相關的網站中申請你看好的職位, 成效會比較高. 但因網撒的不夠大, 可能會比較慢.
二. 選擇 – 中級或高級職稱
我的同事李拿了一個會計碩士後, 因為沒有相關的工作經驗, 又想很快找到工作,
就申請了一個隻需高中畢生就可以勝任的低級職位. 她想通過自己的努力, 在工
作中得到提升來獲得自己想要的職稱, 印正自己的價值和能力.
但是,公司的提升是有一定的規章製度的. 例如, 需要在目前的位子上待滿一年以
上,才能申請另一職位. 同事李雖通過自己的努力, 得到其領導的賞識, 在第二年
獲得提升(這是最好的情況). 但所升職位仍屬底級, 與其所付出的辛勞仍不能成
比例. 在其後的幾年裏, 因公司的經營狀況一直不好, 她也就一直沒有機會爬到
她渴望的中級職位上.
如果你有碩士以上學位和幾年的工作經驗, 你就不是低級職員, 請不要低估自己
的價值. 因為你可能會像同事李那樣在失望和痛苦中度過你最初幾年的職場生涯.
如果你能在你的簡曆中多下功夫, 讓雇用公司相信你的學識和其他的工作經驗可
以借用. 你很易培訓. 並且有足夠的溝通, 領導, 協調, 應對及組織的能力, 你就有
很大的勝算拿到 offer. 因為這些能力是用人單位在中級或高級職位的考核中的
重點.
直接申請中級或高級職位, 會讓你在一個較高的起點進入職場. 但也會因此對你
的能力有更高的要求. 在申請的時侯, 請自己權衡利弊.
三. 麵試 – 充分準備, 誌在必得
電話 interview:
一般來說, HR 會事先打電話給你予約電話 interview的時間. 我的經驗是一定要
給自己幾天的時間做準備. 除了重溫job posting 的職責範圍外, 還要把梅影的
behavior questions 通讀幾遍. 並找出適合自己的答案.
另外, 對工資的要求也要心中有數. 現在HR 有一個 golden rule, 就是決不先說這
job posting 的工資範圍. 而是直問你的現在的實際工資. 為了在將來的on-site
interview 中反敗為勝, 最好有一個雙方都能接受的工資數. 我在這次的interview
中, 因為沒有事先做好準備, 在HR 的逼問之下, 隻好如實告知, 於是就有了re-
negotiate offer 的後話.
On-site Interview:
還要再讀梅影的 behavior questions. 同時瀏覽一下公司的網站和 Google Finance. 找出公司的 competitors, market share 和公司連續幾年的年度報吿. 分析行情, 做到知己知彼.
去麵試前, 我準備了一個文件夾, 分放了我的簡曆, 地圖及在網中找到的一些相關
的資料. 我要麵試的是財物主管和VP - Finance. 與他們的麵試, 因為準備充分,
沒有什麽意外. 當財物主管把我引見給VP - Finance 時說, 如果我通過了他的麵
試, 請立即聯係公司的Executive VP 與我麵談, 否則, 我就可以回家了.
在我眉飛色舞地與VP - Finance 討論市場行情, 所麵對的經濟狀況及未來的發展方向的一小時以後. VP - Finance 忽然站起來給Executive VP 打了一個電話. 我才驚覺自己又過了一關. 心中不禁狂喊: 感謝上帝!
與Executive VP 的會麵是我最難忘的.
一. 撒網- 有地放矢
我見過很多朋友在網上發簡曆, 一發就是幾百份, 卻得不到幾個麵談的機會. 其實, 找工是一個”王八看緑豆, 對上眼”的過程. 要找試合自己條件工作, 才能把自己放在要人單位看得見或對你能感性趣的位子上. 有地放矢會讓你事半功倍.
對每個可能的職位, 除了分析職責範圍, 權限等條件外, 我會去所在公司的網站中查找這個職位和其他相關的資料. 因為在很多專門的 job posting 網站中, 如monster.com, 有些職位以經錄用完畢或過了有效期. 因此在相關的公司網站中根本沒有這些職位.
在確認職位的申請期限以後, 還應查一下此公司的年營業額, 雇傭人數, 股市(if public) 及net income and gross margin 等等. 一般來講, 太小的公司不夠穩定, 其規章製度也不建全. 在市場運作中, 也易被較大公司吃掉.
直接在公司相關的網站中申請你看好的職位, 成效會比較高. 但因網撒的不夠大, 可能會比較慢.
二. 選擇 – 中級或高級職稱
我的同事李拿了一個會計碩士後, 因為沒有相關的工作經驗, 又想很快找到工作,
就申請了一個隻需高中畢生就可以勝任的低級職位. 她想通過自己的努力, 在工
作中得到提升來獲得自己想要的職稱, 印正自己的價值和能力.
但是,公司的提升是有一定的規章製度的. 例如, 需要在目前的位子上待滿一年以
上,才能申請另一職位. 同事李雖通過自己的努力, 得到其領導的賞識, 在第二年
獲得提升(這是最好的情況). 但所升職位仍屬底級, 與其所付出的辛勞仍不能成
比例. 在其後的幾年裏, 因公司的經營狀況一直不好, 她也就一直沒有機會爬到
她渴望的中級職位上.
如果你有碩士以上學位和幾年的工作經驗, 你就不是低級職員, 請不要低估自己
的價值. 因為你可能會像同事李那樣在失望和痛苦中度過你最初幾年的職場生涯.
如果你能在你的簡曆中多下功夫, 讓雇用公司相信你的學識和其他的工作經驗可
以借用. 你很易培訓. 並且有足夠的溝通, 領導, 協調, 應對及組織的能力, 你就有
很大的勝算拿到 offer. 因為這些能力是用人單位在中級或高級職位的考核中的
重點.
直接申請中級或高級職位, 會讓你在一個較高的起點進入職場. 但也會因此對你
的能力有更高的要求. 在申請的時侯, 請自己權衡利弊.
三. 麵試 – 充分準備, 誌在必得
電話 interview:
一般來說, HR 會事先打電話給你予約電話 interview的時間. 我的經驗是一定要
給自己幾天的時間做準備. 除了重溫job posting 的職責範圍外, 還要把梅影的
behavior questions 通讀幾遍. 並找出適合自己的答案.
另外, 對工資的要求也要心中有數. 現在HR 有一個 golden rule, 就是決不先說這
job posting 的工資範圍. 而是直問你的現在的實際工資. 為了在將來的on-site
interview 中反敗為勝, 最好有一個雙方都能接受的工資數. 我在這次的interview
中, 因為沒有事先做好準備, 在HR 的逼問之下, 隻好如實告知, 於是就有了re-
negotiate offer 的後話.
On-site Interview:
還要再讀梅影的 behavior questions. 同時瀏覽一下公司的網站和 Google Finance. 找出公司的 competitors, market share 和公司連續幾年的年度報吿. 分析行情, 做到知己知彼.
去麵試前, 我準備了一個文件夾, 分放了我的簡曆, 地圖及在網中找到的一些相關
的資料. 我要麵試的是財物主管和VP - Finance. 與他們的麵試, 因為準備充分,
沒有什麽意外. 當財物主管把我引見給VP - Finance 時說, 如果我通過了他的麵
試, 請立即聯係公司的Executive VP 與我麵談, 否則, 我就可以回家了.
在我眉飛色舞地與VP - Finance 討論市場行情, 所麵對的經濟狀況及未來的發展方向的一小時以後. VP - Finance 忽然站起來給Executive VP 打了一個電話. 我才驚覺自己又過了一關. 心中不禁狂喊: 感謝上帝!
與Executive VP 的會麵是我最難忘的.
一條金則要記清.
永不言敗細準備,
遠景總有上帝聽.
充分的準備 + 必勝的信念 乃是那唯一的永遠...
Tanks a lot!
心中不禁狂喊:
感謝上帝!
更感謝你自己的努力 !
好好去餐館大吃一頓生猛海鮮 !