空杯心態!

   古時候一個佛學造詣很深的人，聽說某個寺廟裏有位德高望重的老禪師，便去拜訪。進門後，他跟大師的徒弟說話態度十分傲慢。老禪師卻十分恭敬地接待了他，並為他沏茶。可在倒水時，明明杯子已經滿了還不停地倒。

他不解地問：“大師，為什麽杯子已經滿了，還要往裏倒？”
大師就自語地說：“是啊，既然已滿了，我幹嘛還倒呢？”

禪師的本意是，既然你已經很有學問了，幹嘛還要到我這裏求教？

這就是“空杯心態”的起源，在我們的工作中，類似的例子卻每天都有發生。每個人都想不斷的充實自己，但由於沒有保持好的心態，卻一事無成。

以下是本人之前對新入職同事培訓時的幾點體會：

1.保持空杯心態：參加培訓者要把自己當作一無所知的人，才能學到東西。無法保持空杯心
  態的人，對培訓總是有種成見，進而轉變為溝通困難，最後導致聽不進和看不見。

2.突破舒適圈：培訓時不要和自己熟悉的人或同類人或自己認為可信賴的人坐在一起，也不
  要坐在自己認為舒適的地方。在舒適圈裏的人是一種習慣，自己會感覺安全，但會扼殺機
  會，影響培訓效果。

3.記筆記：不要把自己當成記憶力超群的人。這點無論在任何的會議、培訓課程等都適用。
         同時，也體現出此人對事情的重視程度。

4. 關閉或調整手機，不在會議場所接電話：這是對別人的尊重，也是對自己的尊重。值得
   一提的是：千萬別在會議進行期間與友人發送信息。這對於主持會議者非常不禮。

5、參加培訓者應有時間觀念，準時到達會場，甚至，比培訓師到達時還要早。

6、對於培訓期間的案例分析、問題討論，應大膽發言，隻要心存真誠便可，切忌畏首畏
   尾。
 
  

[paul2008]

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