jiahe的博客
家和萬事興
我們謹慎處理與男同事的邦交，拒辦公室緋聞於千裏；我們維護與平級同事的君子之交；但是，麵對上司時呢？注意！要保持一個最佳的私交界限，不能太親密，也不能太生疏。
上司與下屬不是朋友、不是敵人，而是戰友，有“利用與被利用”的關係。你與上司的關係遠近，完全以上司的喜好來掌控。過疏或者過密，都是錯誤的！
對上司言聽計從，並不意味著你有機會晉升
最近在管理論壇上，聽一位資深經理人做講座，“我曾經有很長一段時間，在做著一件看起來很愚蠢的事情?為了取得上司的信任和認可，對她言聽計從。久而久之，我們的關係也變得如我預想般親密”...“可是，那段時間我一個人做了近乎三個人的工作，無數用於逛街看電影的時間都給了工作，而每到月底看到那可憐的薪水便有點心寒，隻有拿‘這是我鍛煉的機會，隻要有升職加薪的機會，她一定會優先考慮我的’來安慰自己。直到確定晉升名單上，不會出現我的名字時才徹底絕望，最後隻好另謀高就。離開公司三年後，我才明白，上司與下屬的私交，並不是越親密越有益。”
如心理學家埃彭貝克所說，在職場上，很多女性缺乏客觀評價能力，待人處事往往容易非此即彼，不是蜜友就是仇敵。於是，有人矢誌與上司成為蜜友，以求獲得職場發展，因此犧牲私人時間也在所不惜，《絕望的主婦》中的Lynette，下班後還要陪女上司去酒吧，幫她泡到男人後才能回家。
但與上司的私交過密，上司所能提供的，雖然有獎勵，但更多的是大義滅親。上司與某位員工過從甚密，往往是這位上司管理能力低下的表現，因為這會造成事實上的“小團體”，不利於整個團隊的和諧發展。任何有著正常管理文化的公司，都難以容忍這種情況出現，為了避嫌，在她或他決定晉升或者加薪名單的時候，你的業績反而會被打上折扣。更重要的是，對於“非自己人”，上司會幫對方著想，但對“自己人”，上司卻會期待你主動幫她著想。
如果上司是男性，我們尚可以用避免緋聞來逃離這種越來越親密的關係，但如果上司是女性，我們怎樣逃離？難度不亞於要求她放棄用得得心應手的一款挎包。一位被上司當挎包的經理人問，“我是不是要用請產假，來逃離粘人的上司？”
當你與上司的目標不一致的時候，任何私交都毫無意義。
而做一個有“挎包”的女上司也未必幸福。
為了求得和諧的職場關係，我們有時要放下身段，可這種邦交往往會演化成“以心換心”的“真心話大冒險”，用八小時向大家展覽你的英勇能幹優雅無敵已經足夠，八小時以外還要粉墨登場，難免忙中出錯，調查顯示，超過四分之三的職場人士有不小心說出隱私的經曆，一個不小心告訴下屬“我常常失眠，常常淩晨4點半才睡著”的人，一個讓下屬知道自己下班後的消遣是看台灣言情劇的上司，常常會成為下屬的談資...
跟上司太親密反而讓人懷疑你的工作能力
智聯招聘最近對4436人進行的調查顯示：36%的職業人因為隱私被泄，在辦公室中吃虧。在聽到他人隱私時，31%的人會側耳傾聽，13%會好奇詢問，6%會參與討論，冷眼旁觀、等著看好戲的占23%，淡漠回避的隻占25%。在問到“你周圍有沒有以打聽別人隱私為趣，散布小道消息為樂的”，54%的人表示同意。
這種談資，在關鍵時刻，往往會成為別人打擊你工作能力的利器。
美國石油大王約翰-D-洛克菲勒說：“我願意付出比天底下得到其他本領更大的代價，來獲取與人相處的本領”。這種本領正是如何把握距離感的尺度。
在外企中流行著一句名言，“老板可以經常拍你的肩膀，但你永遠別拍老板的肩膀”。而這樣的尺度，往往增之一分則長，減之一分則短，“我既想與你成為好朋友，同時也想與你保持陌生感。至於我選擇哪一種，取決於我們最終的目標。”老板的話讓我們醍醐灌頂。的確，當我們與上司的目標不一致的時候，任何私交都毫無意義。對於那句用來形容自己的“後知後覺”，我已不知這究竟是對自己的誇獎還是懊惱！
自檢：下屬與上司的私交分寸如何？
一、 上司生日
過疏：她過生日嗎？
過密：送LV最新款的包或者自意大利購回的最新時裝。
合適：給她發一個郵件或寫一張賀卡，祝她生日快樂。
二、 下屬生日
過疏：她過生日嗎？
過密：邀請同事，和她的家人一起到為她慶祝生日。
合適：安排人事部送她一份禮物。
三、 上司問你大家對她的看法
過疏：“挺好的，細節我沒有特別留意，要不，我專門打聽一下，呈個報告給您？”
過密：“大家都覺得您挺好的，A說……B說……C說……D說……將所有人的所有說法詳細匯報。
合適：“我相信，大家對您的看法，您一定知道得比我清楚，如果您想知道我個人對您的看法，我現在就向您匯報。
四、 下屬問你大家對她的看法
過疏：“這對你很重要嗎？”
過密：“快別提啦，昨天Ane才向我告你的狀，才被我壓下去了。”
合適：“都挺好的，不過，你可以不用太過在意別人的看法。”
五、上司向你抱怨，“A專橫，B無能，C性格不好，D效率太低”。ABCD都是她的同事，你的下屬。
過疏：A、B、C、D、上司一個也不能得罪，隻好學做駝鳥，做茫然無措、聽力失效狀。
過密：附和她，雖然從心裏來說，你覺得ABCD都聰明過人。
合適：微笑，微笑，再微笑，適當地插入沒有觀點的連接詞，“真的嗎？”“是嗎？”
六、下屬向你抱怨，“A專橫，B無能，C性格不好，D效率太低”。ABCD都是她的同事，你的下屬。
過疏：恨鐵不成鋼，“光抱怨是沒有用的，既然她們那樣不行，你怎麽會和她們為伍？”
過密：為她的抱怨提供進一步論點論據，“我也正為她們發愁，還好有你。”
合適：“我知道，A搶了你的單子，B奪了你的功勞，C經常講你的壞話，D又用你的電腦了，是不是？”
七、 上司失戀，在你麵前哭得梨花帶雨
過疏：她哭得真的像梨花嗎？
過密：與上司抱頭痛哭，“我第13次失戀時，比你慘多了”。
合適：替上司檢討，她怎麽會讓這種事情發生，最後拿時下的成功名女人做輔證，“XXX說，失過戀的女人，是全世界最有魅力的女人，你一定也會是”。
八、 下屬失戀，在你麵前哭得梨花帶雨
過疏：像大學政治老師那樣教育她，“不要因為感情影響工作”。
過密：與下屬抱頭痛哭，“我第2次離婚時，比你慘多了”。
合適：安慰她，適當地分擔她的一些工作量，但一定不會與她爭著說“你慘，我更慘”。
參考：網絡
