美國員工如何合法敲詐老板（轉貼）

　　美國的法律很嚴密，不過，仍有很多漏洞被一些人用來對雇主進行訛詐。當地有一句名言“別讓我逮到機會！”律師也會經常挑起事端，勸說雇員用許多荒謬的理由去起訴雇主，從中漁利。雖然在這裏做企業能賺到錢，但複雜的美國勞工關係，真讓人感到頭疼！

　　我是學化工專業的，從斯坦福大學畢業後，在美國一家著名建材生產企業做過技術員，還負責過市場營銷，因業績不俗，深受老板賞識。2006年，看到節能環保建材潛力巨大，我索性從公司辭職自己開了一家工廠。別看是小企業，由於我開發的新產品科技含量高，手裏握著大把的訂單，產品根本不愁銷路，這是多少老板夢寐以求的事啊！正當我準備開足馬力大幹一場時，沒想到在處理複雜的美國勞工關係時，卻遇到一係列棘手的問題。
　　
　　自傷得補償

　　美國法律禁止用工單位歧視慢性病人。在麵試時，我們從不問求職者是否患有慢性病，一旦問了，公司就必須雇用，否則，他就可以控告公司歧視他。

　　有一次，我們雇了一名身材高大的年輕人，從外表看，他健康得像一名籃球運動員，後來才知道，他患有糖尿病。我們告訴他:“你的糖尿病很嚴重，一定要好好照顧自己。”

　　後來，我們發現他經常喝酒，這對糖尿病人是很危險的。我們勸他不能再喝了，他也作出了保證。但有一天他上班時，又是滿身酒氣。經理對他說:“你不能喝酒，現在給你放假，免得受到傷害。”

　　但是，他依然我行我素。有一天，他在上班時突然昏倒，醫生檢查後說他患有糖尿病，而且剛喝了酒。醫生警告說，如果他繼續喝酒，就會有生命危險。為了使公司避免更嚴重的後果，我們給了他合理的解雇費，請他離開。

　　誰知，他隨後就起訴公司，說老板歧視慢性病人。憑心而論公司並不理虧，但最終卻不得不選擇了庭外和解，因為我們在法律條款麵前處於劣勢。經過協商，我同意再付給那個工人3000美元，當然，我們彼此都知道，那家夥是利用法律在明搶。
　　
　　懶散有理由

　　有一次，一位穿著得體的白人女士來到公司，申請到辦公室工作。一看她的簡曆，畢業於紐約一所名校，還在兩家大公司做過秘書、營銷，而且有7年的工作經驗。這種“資深白領”在美國是很受歡迎的，何況我這種小企業，對辦事幹練的高素質員工簡直就是“渴求”。

　　這位女士果然很能幹，每天坐在電腦前吃著零食、品著咖啡，就能很輕鬆地將業務上的事處理得漂漂亮亮。僅上班一個月，我就將她的薪水調高了一大截。原以為老板如此器重，她一定會心情舒暢地努力工作。沒想到，過了不久，麻煩就來了。她聲稱自己懷孕了，便順理成章地開始請病假，我同意了。在此之後，這位女士就隨自己的性子上下班，後來，幹脆一周休息三天，嚴重影響了辦公室的工作。

　　美國法律保護懷孕員工，她們可以在不舒服的時候請病假。但是，這位女員工在沒病的時候也請病假，去做自己喜歡的兼職工作，賺取更多的外快。她又一次利用了法律漏洞，因為我們無法證明她沒病。

　　我向律師請教，他們也毫無辦法。我隻好對這位員工說:“法律保護你，但你卻利用它來損害我們。”我建議她辭職，並答應補償她兩個月的薪水。

　　第二天，她告訴我說，如果給她5000美元，她就辭職，我認為這簡直是敲詐。這位女士卻笑著說，她的要求並不違背法律，否則她會告上法庭，讓我為此倒黴，甚至破產。

　　“我願意采取和平方式把事情了結，”我強壓怒火，“我已經雇了偵探監視你，你會因為自己的敲詐行為，而被送進監獄。”其實，我是在嚇唬她，我沒時間跟這騙子糾纏，隻是希望她有所忌憚。

　　通過談判，我們花了4000美元和這個女雇員談妥了，我付這筆費用的原因是我有生意要管，沒時間去醫治人性的病態或矯正法律的不公平。如果我們真對她使用了偵探手段，即使打贏了官司，費用也會大大超過這筆勒索金。
　　
　　工會成砝碼

　　一位上了年紀的黑人男子來應聘製作模具的工作，工作難度不大，我們給了他比熟練模具師稍低一點的薪水。由於找到了一份工作，他表示很高興。但上班不久，他表示不滿，認為自己已經很熟練了。其實，他的技術還不過關，並沒有達到熟練的標準。

　　他先是抱怨家庭健康保險費太高，雖然公司已經為雇員付了大部分保險費，但員工的家庭保險費必須自己付，否則，對那些沒有成家的人不公平。但是，他明確表示不接受公司的製度。

　　按道理說，我們應該要求他退休，可還沒來得及提，他就開始組織工會。美國法律規定:如果員工試圖組織工會，雇主不能為此而開除他。

　　在工作中，他故意搗蛋，還經常犯錯，我們隻能警告，但不敢解雇，否則，他就會起訴公司，說我們是因為他的工會活動而想辭掉他。

　　比如這家夥愛吸煙，公司有專門的吸煙區，他偏偏趁管理人員不備，躲到設備後麵吸煙。有一次，我到工作區檢查時，看見有煙冒出來，不見人影。我一邊叫人去看，一邊叫人拿滅火器。他滿不在乎地探出腦袋，用夾著煙的手指，衝我打招呼。

　　身邊的管理人員衝過去，讓他趕緊去工作。他才掐滅煙，晃晃悠悠走到設備前，不緊不慢地幹起活來。我強忍怒火，保持著中國老板的和善形象。一進辦公室，我恨不得把桌上的東西都摔了。

　　我叫秘書把他的出勤記錄整理出來，再把他的直接領導叫進辦公室。這個管理人員列舉那家夥的種種劣行:經常無故提前下班;管理人員不在，他常常停止工作。管理人員已經口頭警告過他三次。

　　這是掙老板錢的員工，還是老板請來的祖宗啊？如果在國內，僅憑其中任何一條，我都可以開除他。我說:“你讓他來辦公室一趟。”這家夥很快就來了，但並不像犯錯誤的員工，一副天不怕地不怕的表情。我還沒說請坐，他就坐下來，由於用力過猛，弄得椅子直響。

　　我麵帶笑容，語氣溫和地說:“先生，根據您在公司的表現，是不是該考慮……”他卻“理直氣壯”地說:“你可不能因為一些“微不足道”的小事隨意解雇員工啊！我背後可有強大的後台，美國勞工部可不是好惹的！”盡管雙方不歡而散，但我卻拿他毫無辦法。
　　
　　主動求解雇

　　還有一位叫露絲的女工，過去工作本來很認真，卻突然改變了自己的行為。她會毫無道理地罵工友，引起爭吵，還差點打人，誰製止她，她就罵誰。她的舉動使我不解，我想她情緒不佳可能隻是暫時的行為，但不久，她再次拒絕服從指揮，辱罵經理。

　　經理分析說，她是想被解雇。“真的嗎？”我問，“解雇對她並沒有什麽好處啊。”

　　當我知道她確實想被解雇時，我決定出手了，我匯編了她惡劣行為的完整記錄。不久，我們收到了來自勞工部門的通知，說我們因為年齡問題解雇了露絲，她正要起訴我。

　　當天開庭的時候，我把露絲惡劣行徑的記錄文件送給法官，露絲那天以後就沒有來法庭了。第二次開庭，她還是沒露麵，法官駁回了此案。後來，我們才得知，如果露絲是因為年齡歧視而被解雇，就能從我們這裏得到很多的補償金。幸虧，我們有證據，她才沒有繼續打這場官司。