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最近，很熱鬧，一邊是山木集團總裁宋山木，多行不義，被一隻“雞蛋”擊碎了“城牆”，陷於“強奸門”內而不能自拔，另一邊，富士康的大樓上不停的有人跳下來，完成了人生最後的“飛翔”。
宋山木的事情，已經明朗化，這位名動一時的紅人已經在吃牢飯了。
但這富士康的問題，卻叫人琢磨不透。遠的不說，就今年，一跳接一跳，已經有十位年輕的富士康員工，跳樓自殺。造成了九死一生的慘劇。
每一次的悲劇，我們都本著善良的願望，希望這是最後一跳，但每一次過後，總讓人再一次心碎。富士康怎麽了？這跳到哪天是個結束呢？
愷钜今天來分析一下富士康這個公司的名字，看看這裏究竟有什麽玄機。
實際上，很多所謂的“玄機”，並不玄妙，實在是因為太過明顯了，人們反而熟視無睹了。
富士康科技集團，當然是以“富士康”這三個字為重點。而“富士康”這三個字，又以“富”字為重點。這三個字，可以解釋成“富人康泰”，反過來說，“康泰”屬於“富人”。郭台銘先生在取這個名字的時候一定動了不少腦筋，這個名字，保的就是他自己。
既然“康泰”隻是“富士康”裏“富人”的專利，那麽“富士康”裏的窮人，就不保證能夠“康泰”了。
“富”，家中一口田，這顯示了富士康“家天下”、“一言堂”的管理方式。
“富”，有進“口”，卻無出“口”。隻進不出，對財富的積累是好事，但對於“家”下的員工，就大大的不妙了。人，不是機器，是有欲望，需要情緒的發泄。風華正茂的年輕人，思想活躍，人生之路還剛剛開始，對前途充滿了憧憬，在富士康，整天做著同一個單調的動作，二點一線單調的生活，再加上嚴格的紀律，缺乏溫情的管理，隻進不出，壓力找不到出口，那總有承受不住的時候。
“富”，上麵“家”字頭，下麵是“逼”字不得“走”，這說明在富士康“家天下”的管理模式下，員工承受了巨大壓力卻無宣泄之處，因而被“逼”得“無”路可“走”，隻能一跳了之。
這員工跳樓的原因，用一個“富”字，已經揭示得清清楚楚了。
所以，財富，往往是使人瘋狂的理由。
所以，用富字作為名字的人，往往富不起來。
接下來分析第二個字，“士”。
“士”，這個字，我們仔細看一下，看到了什麽？
我們看到了一組數字：十一！
十一？什麽意思？
沒有什麽意思！不是已經有了十連跳了嗎？
那是不是說，還有一跳？
這個答案，大家已經心知肚明，“富士康”，“十一”以後才有“康”啊！
所以，“富士康”的大老板，尊敬的郭台銘先生，目前最緊急的事情，就是要立即行動起來，不僅僅是請個把高僧超度亡靈，而要把著眼點放在活著的人身上，好好地檢討“富士康”的管理模式，加強和員工的對話，真心地去關心自己的員工，讓員工生活愉快，情緒有地方發泄，甚至應該引進工會，建立勞資雙方的對話渠道。
目前，富士康總是以員工的夥食工資作為擋箭牌。但是，他們忽略了更重要的東西，他的員工不是機器，他們是活生生的人。
人，需要情感的交流；
人，不是豬，光光吃好、睡好是遠遠不夠的！
希望郭先生趕快行動起來，不要讓愷钜說的第十一跳成為現實！
包括愷钜在內的所有的人，都不希望這第十一跳的悲劇出現！
真的來了十二跳。照先生那麽測算，十二跳以後，接著是一連串跳跳跳。太可怕了。
十一跳完成了，這事情可以告一個段落。
但如果富士康還是不采取措施，讓第十二跳出現，那將又是一連串的跳跳跳！
請問孫先生，富士康後麵還會有人跳嗎？